Наставничество молодых педагогов: оформление и доплата

Наставничество в школах существовало всегда: опытный учитель помогает молодому коллеге войти в профессию, разобраться с документацией, выстроить дисциплину в классе. Долгие годы это держалось на энтузиазме и устных договорённостях. С 1 марта 2025 года ситуация изменилась принципиально: наставничество в сфере труда получило прямое регулирование в Трудовом кодексе — появилась отдельная статья 351.8 ТК РФ. Теперь у директора есть чёткие правила: письменное согласие наставника, обязательная доплата и порядок отказа.

Многие руководители об этом изменении ещё не знают и продолжают «назначать» наставников приказом без согласия и без денег. Это уже нарушение. Разберёмся, как оформить наставничество правильно.

Краткий вывод для директора

С 1 марта 2025 года наставничество регулируется статьёй 351.8 ТК РФ (введена Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ).
Назначить наставника без его письменного согласия нельзя — это ключевое требование новой статьи.
Доплата наставнику стала обязательной. Её размер и условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
В документе указываются содержание, сроки и форма работы по наставничеству.
Наставник вправе досрочно отказаться, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня.
«Бесплатное наставничество по приказу» больше не соответствует закону.

Что изменилось с 1 марта 2025 года

До появления статьи 351.8 ТК РФ наставничество не имело прямого регулирования в кодексе. Школы оформляли его как придётся: кто-то через положение и приказ, кто-то через стимулирующие выплаты, кто-то вообще никак. Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ ввёл в Трудовой кодекс отдельную статью, которая закрепила три обязательных элемента: письменное согласие, документальное описание работы и оплату.

Наставничество в сфере труда по статье 351.8 ТК РФ — это выполнение работником по поручению работодателя и на основании письменного согласия работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы. Для школы это означает: если опытный педагог сопровождает молодого специалиста, это трудовая функция, которая должна быть оформлена и оплачена.

Три обязательных элемента оформления

1. Письменное согласие наставника

Наставничество выполняется на основании письменного согласия работника (ст. 351.8 ТК РФ). Это значит, что нельзя просто издать приказ «назначить Петрову И.И. наставником Сидоровой А.А.». Сначала — согласие в письменной форме, и только потом оформление. Если педагог отказывается быть наставником, принудить его нельзя.

2. Содержание, сроки и форма работы

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему указываются содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству (ст. 351.8 ТК РФ). То есть недостаточно написать «осуществляет наставничество» — нужно конкретизировать: что именно делает наставник (посещение уроков молодого педагога, консультирование по рабочим программам, помощь с документацией), на какой срок назначено наставничество и в какой форме оно ведётся.

3. Обязательная доплата

Размеры и условия выплат за наставничество устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, с учётом содержания и объёма работы (ст. 351.8 ТК РФ). Кодекс не задаёт минимальную сумму, но сам факт доплаты обязателен. Размер школа определяет самостоятельно — через положение об оплате труда, стимулирующие выплаты или отдельную доплату, но он должен быть зафиксирован документально.

Право на отказ и отмену

Статья 351.8 ТК РФ прямо закрепляет симметричное право обеих сторон:

работник вправе досрочно отказаться от наставничества;
работодатель вправе досрочно отменить поручение.

В обоих случаях нужно письменно предупредить другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня. Это защищает наставника от бессрочной нагрузки, а школу — от ситуации, когда наставничество формально числится, но фактически не ведётся.

Нужно ли положение о наставничестве

Прямого требования иметь отдельное положение о наставничестве в Трудовом кодексе нет — обязательны согласие, оформление в договоре/соглашении и оплата. Но положение как локальный нормативный акт полезно: оно систематизирует работу, задаёт единые правила для всей школы и упрощает оформление каждого конкретного случая. В положении обычно фиксируют:

цели и задачи наставничества;
кто может быть наставником (требования к стажу, категории, опыту);
формы работы наставника с подопечным;
типовой срок наставничества (например, на период адаптации молодого специалиста — один учебный год);
порядок назначения (согласие, приказ);
размер и порядок доплаты;
порядок оценки результатов.

Важно: положение не заменяет письменное согласие и оформление в договоре — это рамочный документ, а конкретные обязательства с конкретным наставником всё равно закрепляются в соглашении.

Типовые ошибки директора

Назначение наставника приказом без письменного согласия — прямое нарушение ст. 351.8 ТК РФ.
Наставничество без доплаты — «на общественных началах» после 1 марта 2025 года не соответствует закону.
Размытая формулировка «осуществляет наставничество» без указания содержания, срока и формы работы.
Отсутствие механизма отказа — работник не знает, что вправе отказаться с предупреждением за 3 рабочих дня.
Опора только на старое положение, написанное до 2025 года и не учитывающее новую статью ТК РФ.
Смешение с классным руководством или методической работой — наставничество это отдельная функция со своей оплатой.

Что смотрят при проверке

Трудовая инспекция проверит наличие письменного согласия наставника, оформление содержания и оплаты в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а также соответствие фактической доплаты документам. Отсутствие оплаты при фактически выполняемой работе наставника — типовой повод для предписания и для взыскания недоплаченных сумм. При аттестации и при кадровом анализе наставничество также рассматривается как показатель работы с молодыми кадрами и закрепления специалистов.

Правовое основание

Статья 351.8 ТК РФ — особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда: письменное согласие, указание содержания, сроков и формы работы в договоре или допсоглашении, обязательная оплата, право на досрочный отказ/отмену с предупреждением не менее чем за 3 рабочих дня.
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ — которым статья 351.8 введена в Трудовой кодекс; вступила в силу с 1 марта 2025 года.
Статья 8 ТК РФ — право работодателя принимать локальные нормативные акты (положение о наставничестве).
Статья 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» — правовой статус педагогических работников, включая право на профессиональное развитие; наставничество как форма сопровождения молодых педагогов встраивается в кадровую политику школы.

Нормы приводятся по редакции Трудового кодекса, действующей на дату проверки материала. Перед оформлением рекомендуется сверить актуальную редакцию статьи 351.8 ТК РФ в системе КонсультантПлюс или Гарант.

Алгоритм: как оформить наставничество

Обновите (или разработайте) положение о наставничестве с учётом статьи 351.8 ТК РФ.
Определите наставника и предложите ему роль; получите письменное согласие.
Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору наставника: содержание работы, сроки, форма, размер и условия доплаты.
Издайте приказ о наставничестве на основании согласия и соглашения.
Обеспечьте доплату в соответствии с системой оплаты труда — так, чтобы она отражалась в расчётном листке.
Разъясните право на отказ/отмену с предупреждением за 3 рабочих дня.
По завершении срока оцените результаты и оформите продление или прекращение.

Чек-лист

Положение о наставничестве учитывает статью 351.8 ТК РФ (обновлено после 01.03.2025)
Получено письменное согласие наставника
В допсоглашении указаны содержание, сроки и форма работы
Установлен и зафиксирован размер доплаты наставнику
Издан приказ о наставничестве
Доплата фактически начисляется и отражается в документах
Наставник проинформирован о праве на досрочный отказ (за 3 рабочих дня)

Важно: материал носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста. Перед оформлением наставничества сверяйтесь с действующей редакцией Трудового кодекса РФ (ст. 351.8) и локальными актами вашей школы.

Чтобы встроить наставничество в годовой план работы школы и не упустить сроки сопровождения молодых специалистов, используйте готовый комплект «Планы работы школы» — структурированные шаблоны планирования кадровой и методической работы.