Наставничество молодых педагогов в школах существовало всегда: опытный учитель помогает новичку войти в профессию, разобраться с документацией, выстроить дисциплину в классе. Долгие годы это держалось на энтузиазме и устных договорённостях. Сейчас у директора есть два опорных элемента, которые нельзя путать: методические рекомендации Минпросвещения и Профсоюза по системе наставничества педагогов и отдельная статья Трудового кодекса, которая с 1 марта 2025 года прямо регулирует оплату и оформление наставничества как трудовой функции. Материал разводит эти два основания и показывает, что должно быть оформлено в школе, чтобы наставничество не выглядело как «нагрузка без документов и без денег».
С 20 июля 2026 года действует ещё одно основание: Указ Президента РФ № 498 гарантирует учителям, впервые приступающим к педагогической деятельности, наставничество продолжительностью не менее одного года. Эта гарантия определяет получателя и минимальный срок сопровождения, но не заменяет трудовое оформление по статье 351.8 ТК РФ.
Для кого материал
Директор, заместитель по УВР (кадровое направление), специалист по кадрам, председатель методического совета, куратор молодых специалистов. Полезен наставникам и молодым педагогам — чтобы понимать, на что они вправе рассчитывать.
Управленческая суть: методология и трудовое право — не одно и то же
Здесь легко ошибиться, смешав два независимых основания.
Первое — методическая система наставничества педагогов. Совместное письмо Минпросвещения России и Общероссийского Профсоюза образования от 21.12.2021 № АЗ-1128/08 / № 657 направило школам методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников. Это не обязательный нормативный акт прямого действия, а рекомендация: она задаёт логику построения системы (формы наставничества, роли, этапы), но не устанавливает обязанность школы её внедрить и не регулирует оплату. Отдельно директору стоит не путать этот документ с распоряжением Минпросвещения России от 25.12.2019 № Р-145: оно утвердило методологию (целевую модель) наставничества с акцентом на обучающихся, но её содержание охватывает также педагогов и молодых специалистов — в частности, молодых учителей в роли наставляемых; при этом само распоряжение № Р-145 не является трудовым основанием доплаты наставнику — оформление и оплата с 01.03.2025 определяются статьёй 351.8 ТК РФ.
Второе — трудовое право. С 1 марта 2025 года наставничество в сфере труда получило прямое регулирование в отдельной статье 351.8 ТК РФ (введена Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ). Она обязательна к исполнению независимо от того, внедрила ли школа методическую систему по письму АЗ-1128/08 / № 657. Как только опытный педагог по поручению директора помогает молодому коллеге осваивать работу — это трудовая функция наставничества, и на неё распространяются требования статьи: письменное согласие, оформление содержания и сроков, обязательная оплата. Отдельное заявление о согласии при этом не обязательно: подписывая трудовой договор или дополнительное соглашение с условиями наставничества, работник уже выражает письменное согласие — это прямо разъясняют Рекомендации по организации наставничества в сфере труда, утверждённые решением Российской трёхсторонней комиссии от 22.04.2026 (протокол № 4пр). Отдельное заявление остаётся допустимым как дополнительная страховка школы.
Отвечает за законность оформления директор. Ключевой риск — «назначить наставника приказом по традиции», не оформив допсоглашение и доплату: это прямое нарушение ст. 351.8 ТК РФ, а не просто методическая недоработка.
Кто отвечает за что
| Задача | Кто отвечает | Срок | Результат |
|---|---|---|---|
| Проверка применимых актов и системы оплаты труда; актуализация общих правил наставничества, если они ведутся школой (в положении, коллективном договоре или ином ЛНА) | Директор, зам. по УВР, кадровая служба | До начала учебного года или при выявлении устаревшего акта | Применимые акты проверены; общие правила наставничества (если ведутся) актуальны |
| Определение наставника | Директор, наставник | До издания приказа | Согласие работника — подписью под допсоглашением (отдельное заявление — по решению школы) |
| Оформление содержания, сроков и формы работы | Кадровая служба | Одновременно с получением согласия | Условия закреплены в трудовом договоре либо доп. соглашении к нему |
| Установление размера доплаты | Директор, бухгалтерия (по системе оплаты труда) | До издания приказа | Зафиксированный размер и порядок доплаты |
| Оформление поручения о наставничестве (приказ — если такая форма принята школой) | Директор | После согласия и оформления условий в трудовом договоре/допсоглашении | Приказ по школе (если применяется) |
| Начисление доплаты | Бухгалтерия | С периодичностью, установленной системой оплаты труда и трудовым договором/допсоглашением, на весь срок наставничества | Отражение в расчётном листке |
| Разъяснение наставнику права на отказ, а работодателю — права на отмену | Кадровая служба | При назначении | Запись в допсоглашении/уведомлении |
| Оценка результатов, продление или прекращение | Директор, методический совет | По завершении срока наставничества | Решение о продлении/завершении, отметка в документах |
Что проверить в школе
| Что проверить | Где смотреть | Кто отвечает | Риск |
|---|---|---|---|
| Молодому педагогу, который впервые приступил к педагогической деятельности, назначено наставничество не менее чем на один год | Приказ, план наставничества, кадровые документы | Директор, заместитель по УВР | Гарантия по Указу Президента РФ № 498 фактически не обеспечена |
| Наставник дал письменное согласие на дополнительную работу | Заявление или отдельное согласие в личном деле | Специалист по кадрам | Поручение работы без согласия работника |
| Содержание, форма и срок наставничества закреплены письменно | Трудовой договор или дополнительное соглашение | Специалист по кадрам | Нельзя определить объём порученной работы и момент её окончания |
| Размер и порядок доплаты соответствуют системе оплаты труда школы | Дополнительное соглашение, положение об оплате труда, расчётный листок | Директор, бухгалтерия | Неоплата дополнительной трудовой функции |
| Индивидуальный план содержит конкретные действия и результат, а не общие формулировки | План наставничества, промежуточные отметки, итоговый документ | Наставник, заместитель по УВР | Наставничество существует только на бумаге и не подтверждается результатами |
Алгоритм: как оформить наставничество
- Проверьте, закреплены ли правила наставничества в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном нормативном акте школы (отдельное положение о наставничестве — одна из возможных, но не единственная форма) — с учётом методических рекомендаций по письму АЗ-1128/08 / № 657 (формы, этапы, роли) и требований ст. 351.8 ТК РФ (согласие, оплата, порядок отказа).
- Определите наставника и предложите ему роль; получите письменное согласие. Без него назначение неправомерно.
- Закрепите условия наставничества — содержание работы, сроки, форму, размер и условия доплаты — в трудовом договоре наставника либо в дополнительном соглашении к нему.
- Установите размер доплаты в соответствии с действующей у школы системой оплаты труда — через положение об оплате труда, стимулирующие выплаты или отдельную доплату.
- При необходимости издайте приказ о наставничестве (если такая форма организационного оформления принята школой) на основании письменного согласия и оформленных условий в трудовом договоре либо доп. соглашении.
- Обеспечьте фактическое начисление и выплату доплаты — в размере, порядке и с периодичностью, установленными системой оплаты труда и трудовым договором либо дополнительным соглашением, с отражением в расчётном листке (ст. 136 ТК РФ).
- Разъясните наставнику его право на досрочный отказ от наставничества. Работодатель вправе досрочно отменить поручение, предупредив наставника не менее чем за 3 рабочих дня. Отдельный срок предупреждения со стороны наставника статья 351.8 ТК РФ не устанавливает.
- По завершении срока оцените результаты (методический совет, зам. по УВР) и оформите продление или прекращение наставничества.
Чек-лист
| № | Что проверить | Где смотреть | Ответственный | Да/Нет |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Если школа ведёт общие правила наставничества (ЛНА, положение, коллективный договор) — они актуализированы с учётом ст. 351.8 ТК РФ; индивидуальные условия каждого случая оформлены отдельно | ЛНА (если ведётся), дата утверждения/актуализации после 01.03.2025 | Директор | |
| 2 | Получено письменное согласие наставника | Заявление/согласие в личном деле | Кадровая служба | |
| 3 | В трудовом договоре или допсоглашении указаны содержание, сроки и форма работы | Трудовой договор / допсоглашение | Кадровая служба | |
| 4 | Установлен и зафиксирован размер доплаты | Положение об оплате труда, допсоглашение | Директор, бухгалтерия | |
| 5 | Оформлено поручение о наставничестве (приказ — если принят такой порядок в школе) | Приказ по школе | Директор | |
| 6 | Доплата фактически начисляется | Расчётный листок | Бухгалтерия | |
| 7 | Наставник проинформирован о праве на досрочный отказ; для отмены поручения работодателем закреплён срок предупреждения не менее 3 рабочих дней | Допсоглашение/уведомление | Кадровая служба |
Если по какому-то пункту «нет» — назначьте ответственного за устранение, определите срок (до следующей выплаты заработной платы или до конца месяца) и зафиксируйте результат в протоколе или служебной записке. Наставничество без согласия или без доплаты нужно либо прекратить, либо срочно оформить надлежащим образом — продолжать «по факту» нельзя.
Типичные ошибки
- Назначение наставника приказом без письменного согласия — прямое нарушение ст. 351.8 ТК РФ.
- Наставничество без доплаты, «на общественных началах» — после 1 марта 2025 года не соответствует закону.
- Размытая формулировка «осуществляет наставничество» в допсоглашении без указания содержания, срока и формы работы.
- Смешение методической рекомендации и нормы ТК РФ — директор считает, что достаточно внедрить систему по письму АЗ-1128/08 / № 657, и не оформляет согласие и доплату по ст. 351.8 ТК РФ.
- Путаница с распоряжением Р-145 — оно охватывает не только обучающихся, но и педагогов/молодых специалистов, однако не является трудовым основанием доплаты наставнику: оформление и оплата с 01.03.2025 определяются статьёй 351.8 ТК РФ, а не распоряжением № Р-145.
- Отсутствие механизма прекращения — наставник не знает о праве досрочно отказаться, а работодатель отменяет поручение без предупреждения работника не менее чем за 3 рабочих дня.
- Опора на старые локальные акты, принятые до 2025 года и не учитывающие ст. 351.8 ТК РФ.
- Смешение с классным руководством или методической работой — наставничество молодого педагога это отдельная функция со своей оплатой.
Что на выходе
Актуальные локальные правила наставничества, если школа их ведёт (в положении, коллективном договоре или ином ЛНА), учитывающие и методические рекомендации Минпросвещения/Профсоюза, и ст. 351.8 ТК РФ; письменное согласие наставника; условия наставничества (содержание, сроки, форма, размер доплаты), закреплённые в трудовом договоре либо доп. соглашении к нему; поручение о наставничестве, оформленное в порядке, принятом школой; фактически начисляемая доплата в расчётных документах; понимание наставником права на отказ и работодателем — права на отмену поручения с предупреждением работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Скачать документы
- Приказ о поручении работы по наставничеству (Word)
- План работы наставника на 12 месяцев (Word)
- Лист ознакомления с приказом и планом (Word)
- Дополнительное соглашение о наставничестве (Word)
- Итоговый лист по результатам наставничества (Word)
- Скачать пять файлов одним архивом (ZIP)
Приказ рассчитан на ситуацию, когда письменное согласие наставника уже получено, а содержание, срок, форма работы и выплата закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Сам приказ эти условия не заменяет.
Источники и правовая основа
- Статья 351.8 ТК РФ (введена Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ, действует с 1 марта 2025 года) — письменное согласие наставника, содержание, срок и форма работы в трудовом договоре или дополнительном соглашении, обязательная оплата, право наставника на досрочный отказ и право работодателя отменить поручение с предупреждением работника не менее чем за 3 рабочих дня — действующая статья, официальный текст Федерального закона № 381-ФЗ.
- Указ Президента РФ от 20.07.2026 № 498 «О дополнительных мерах поддержки учителей» — наставничество для учителей, впервые приступающих к педагогической деятельности, не менее одного года.
- Письмо Минпросвещения России № АЗ-1128/08 и Общероссийского Профсоюза образования № 657 от 21.12.2021 «О направлении методических рекомендаций по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях» — методическая, необязательная к прямому исполнению основа для построения системы наставничества педагогов (формы, этапы, роли).
- Распоряжение Минпросвещения России от 25.12.2019 № Р-145 «Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся» — методология с акцентом на наставничество обучающихся, но охватывающая также педагогов и молодых специалистов (пп. 1.2–1.3, показатели приложения); не является трудовым основанием доплаты наставнику — с 01.03.2025 оформление и оплата определяются статьёй 351.8 ТК РФ.
- Статья 8 ТК РФ — право работодателя принимать локальные нормативные акты (положение о наставничестве).
- Статья 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — правовой статус педагогических работников, включая право на дополнительное профессиональное развитие; наставничество как форма сопровождения молодых педагогов встраивается в кадровую политику школы.
Статус на дату проверки 12.08.2026: статья 351.8 ТК РФ и Указ Президента РФ № 498 действуют; письмо № АЗ-1128/08 / № 657 и распоряжение № Р-145 не отменены. Материал носит справочно-методический характер и не заменяет консультацию юриста. Перед оформлением наставничества сверяйте действующую редакцию статьи 351.8 ТК РФ и текст методических рекомендаций, а положение о наставничестве — с локальными актами вашей школы.
Чтобы встроить наставничество в годовой план работы школы и не упустить сроки сопровождения молодых специалистов, используйте готовый комплект «Планы работы школы» — структурированные шаблоны планирования кадровой и методической работы.