С 23 августа 2026 года порядок допуска студентов вузов к преподаванию действует до 1 сентября 2032 года. Для школы это означает, что закрыть вакансию учителя студентом по-прежнему можно и после 1 сентября 2026 года. Но приказ не разрешает принимать любого студента на любой предмет: директор должен проверить срок и содержание обучения, получить установленный комплект документов, провести собеседование и оформить обычный трудовой договор.

Коротко

  • Исправьте кадровые памятки, если в них указано, что порядок допуска студентов заканчивается 1 сентября 2026 года.
  • Не ориентируйтесь только на номер курса. Нужна справка вуза, подтверждающая успешное прохождение промежуточной аттестации за установленный период.
  • Для студента непедагогического направления отдельно сопоставьте образовательную программу с предметом, который он будет вести.
  • Получите характеристику из вуза, справку о периоде обучения и документы, предусмотренные трудовым законодательством, кроме документа об образовании и квалификации.
  • Проверьте ограничения для педагогической деятельности, организуйте обязательные медицинские процедуры и только после этого допускайте сотрудника к работе с детьми.
  • Проведите собеседование. Решение о допуске принимает работодатель, а отношения со студентом оформляются трудовым договором.

Что изменилось

Приказ Минпросвещения России от 15.07.2026 № 501 (официальный текст) заменил в пункте 2 приказа № 508 год «2026» на «2032». Изменение вступило в силу 23 августа 2026 года. Следовательно, утверждённый приказом № 508 порядок допуска студентов вузов продолжает действовать до 1 сентября 2032 года.

Сам алгоритм приёма приказ № 501 не меняет. Он не отменяет проверку документов, не сокращает требования к кандидату и не превращает допуск в автоматическую процедуру. Если школа уже подготовила памятку о прекращении действия порядка с 1 сентября 2026 года, её нужно обновить.

Кого можно допустить к преподаванию

Категория кандидата Минимальное условие К какой работе можно допустить Кто определяет соответствие
Студент вуза по специальности или направлению «Образование и педагогические науки» Успешно пройдена промежуточная аттестация не менее чем за три года обучения К педагогической деятельности по основным общеобразовательным программам Работодатель проверяет документы и подготовленность кандидата
Студент вуза по другому направлению Успешно пройдена промежуточная аттестация не менее чем за три года, в том числе по учебным предметам, дисциплинам или модулям в области педагогической деятельности К преподаванию предметов, соответствующих специальности или направлению подготовки студента Соответствие программы вуза школьному предмету определяет работодатель
Студент вуза для дополнительного образования Успешно пройдена промежуточная аттестация не менее чем за два года обучения; направление подготовки соответствует направленности дополнительной программы К реализации соответствующей дополнительной общеобразовательной программы Соответствие определяет работодатель
Совершеннолетний студент колледжа педагогического профиля Последний год обучения, успешно пройдены промежуточные аттестации К программам дошкольного и начального общего образования Применяется отдельный порядок по приказу № 771

Формулировка «можно брать после третьего курса» неточна. Закон и порядок связывают допуск с успешно пройденной промежуточной аттестацией не менее чем за три года обучения. Запись о переводе на четвёртый курс сама по себе не заменяет справку о периоде обучения с перечнем освоенных дисциплин, практики и количества часов.

Для студента непедагогического направления директору недостаточно сравнить название направления с названием школьного предмета. Из справки вуза должно быть понятно, что именно кандидат изучил. Результат сопоставления лучше зафиксировать в листе оценки кандидата или служебной записке: какой предмет планируется поручить, какие дисциплины и практика подтверждают соответствие, кто провёл оценку.

Какие документы получить от студента вуза

Порядок № 508 предусматривает три группы документов.

1. Документы для заключения трудового договора

Студент представляет документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса РФ, за исключением документа об образовании и квалификации. В применимой ситуации это документ, удостоверяющий личность, сведения о трудовой деятельности, документ о регистрации в системе индивидуального учёта, документы воинского учёта и справка о наличии или отсутствии судимости и факта уголовного преследования.

Не подменяйте справку о судимости анкетой или письменным заверением кандидата. В справке должны быть отражены не только сведения о судимости, но и предусмотренные формой сведения об уголовном преследовании либо его прекращении.

2. Характеристика из вуза

Характеристику выдаёт образовательная организация, в которой учится кандидат. Она не заменяет собеседование, но входит в комплект документов по порядку № 508.

3. Справка о периоде обучения

Справка оформляется вузом по самостоятельно установленному образцу. В ней должны быть сведения, позволяющие подтвердить успешное прохождение промежуточной аттестации за требуемый период, а также перечень освоенных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общее количество часов.

Если из справки нельзя определить период обучения или содержание подготовки, запросите у кандидата уточнённый документ. Самостоятельно «достраивать» недостающие сведения по резюме или устным пояснениям нельзя.

Что должен сделать директор

Шаг 1. Подтвердить кадровую потребность

Сверьте штатное расписание, тарификацию, сведения о вакантной должности и планируемую учебную нагрузку. Для внутреннего контроля можно оформить служебную записку заместителя директора или кадровика: какая вакансия не закрыта, какой предмет и объём нагрузки требуется обеспечить, с какой даты нужен работник.

Порядок № 508 применяется при наличии у организации потребности в педагогических работниках. Отдельный приказ о возникновении потребности нормативным актом не установлен, но школа должна уметь объяснить кадровое решение.

Шаг 2. Определить категорию кандидата

Установите, учится ли кандидат в вузе или колледже, как называется специальность или направление подготовки, сколько лет обучения подтверждено и для какой программы его планируется привлечь. Для студента колледжа не применяйте порядок № 508: у него отдельные условия и порядок по приказу № 771.

Шаг 3. Проверить комплект документов

Составьте опись полученных документов. Если комплект неполный, верните документы кандидату с указанием причины. Не заменяйте характеристику рекомендательным письмом от преподавателя, а справку о периоде обучения — скриншотом личного кабинета студента.

Шаг 4. Проверить ограничения

До принятия решения проверьте ограничения, предусмотренные статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ. Для государственной или муниципальной школы дополнительно действует запрет на педагогическую деятельность иностранных агентов; актуальный статус проверяйте по реестру Минюста России.

Если в справке о судимости указаны сведения о судимости или уголовном преследовании, не делайте вывод только по названию статьи. Сопоставьте сведения с ограничениями Трудового кодекса. В предусмотренных законом случаях значение может иметь основание прекращения уголовного преследования, категория преступления и решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Шаг 5. Оценить соответствие подготовки будущей работе

Для студента непедагогического направления сопоставьте образовательную программу с конкретным школьным предметом. Используйте справку вуза, перечень дисциплин, сведения о практике и планируемую трудовую функцию. Зафиксируйте, кто провёл оценку и к какому выводу пришёл.

Не формулируйте решение как общий допуск «к преподаванию любых предметов». В документе укажите конкретный предмет или дополнительную программу, по которым подтверждено соответствие подготовки.

Шаг 6. Провести собеседование

Собеседование предусмотрено порядком № 508. Его цель — оценить подготовленность студента к педагогической деятельности и, когда это требуется, соответствие программы обучения школьному предмету или направленности дополнительной программы.

Порядок не устанавливает обязательную форму протокола. Для доказуемости решения используйте лист собеседования: дата, участники, вопросы, рассмотренные документы, вывод о подготовленности, предмет или программа, по которым возможен допуск, подписи участников.

Шаг 7. Организовать медицинский допуск и охрану труда

Статус студента не освобождает школу от общих требований к педагогическому работнику. До самостоятельной работы проверьте прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. По педагогической деятельности также применяется обязательное психиатрическое освидетельствование: проверьте ранее выданное заключение, а при его отсутствии или неприменимости организуйте направление в установленном порядке. Повторное освидетельствование не требуется, если работник поступает на тот же вид деятельности, был признан пригодным и предыдущее освидетельствование прошло не более двух лет назад.

До начала работы проведите предусмотренные инструктажи, ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, требованиями охраны труда, локальными актами по работе с обучающимися и защите персональных данных.

Шаг 8. Заключить трудовой договор и установить нагрузку

При положительном решении школа заключает со студентом трудовой договор. Укажите должность, трудовую функцию, место работы, дату начала, условия оплаты, режим и иные обязательные условия. Учебную нагрузку и оплату определите по тем же правилам, которые применяются к другим педагогическим работникам.

Не оформляйте студента как «практиканта», если фактически он самостоятельно ведёт уроки по расписанию и выполняет трудовую функцию. Производственная или педагогическая практика и работа по трудовому договору — разные основания.

Таблица контроля для директора

Что проверить Где смотреть Кто отвечает Риск
Есть ли подтверждённая потребность в педагогическом работнике Штатное расписание, тарификация, сведения о вакансии, служебная записка Директор, заместитель по УВР, кадровик Школа не сможет обосновать кадровое решение и объём нагрузки
Подходит ли кандидат под одну из категорий допуска Справка о периоде обучения, сведения о программе вуза Кадровик, заместитель по УВР К работе допустят студента, который не выполнил условия статьи 46 Закона об образовании
Подтверждена ли успешная аттестация за требуемый период Справка вуза Кадровик Номер курса ошибочно примут за подтверждение допуска
Соответствует ли подготовка конкретному предмету или программе Справка вуза, перечень дисциплин и практики, лист оценки Заместитель по УВР, директор Студенту поручат предмет вне подтверждённой области подготовки
Получены ли характеристика и полный комплект трудовых документов Опись документов кандидата Кадровик Нарушен порядок № 508; решение принято по неполному комплекту
Отсутствуют ли ограничения для работы с детьми Справка о судимости, нормы ТК РФ, реестр Минюста для государственной или муниципальной школы Кадровик, директор, юрист Незаконный допуск к педагогической деятельности
Проведено ли собеседование и зафиксирован ли вывод Лист или протокол собеседования Директор, комиссия или уполномоченные работники Нельзя подтвердить, как работодатель оценил подготовленность кандидата
Получены ли необходимые медицинские заключения Направления, заключения, реестр медицинского контроля Кадровик, ответственный за медосмотры Работник приступит к работе без подтверждённого допуска по состоянию здоровья
Заключён ли трудовой договор и определена ли нагрузка Трудовой договор, тарификация, расписание Директор, кадровик, заместитель по УВР Трудовая функция и оплата останутся неоформленными
Пройдено ли вводное оформление перед началом работы Листы ознакомления, журналы и записи об инструктажах Кадровик, специалист по охране труда, заместитель по УВР Работник не ознакомлен с обязательными требованиями школы

Какие документы должны остаться у школы

После оформления у школы должны быть:

  • документ, подтверждающий кадровую потребность, если школа использует такой внутренний контроль;
  • опись представленных кандидатом документов;
  • характеристика из вуза;
  • справка о периоде обучения;
  • документированная оценка соответствия подготовки предмету или программе, когда она требуется;
  • лист или протокол собеседования;
  • документы, подтверждающие проверку ограничений и медицинский допуск;
  • трудовой договор;
  • документы об установлении учебной нагрузки и ознакомлении с локальными актами;
  • подтверждения проведённых инструктажей.

Не создавайте в личном деле лишние копии документов и медицинских сведений. Храните только то, что необходимо для оформления трудовых отношений и подтверждения законности допуска, с разграничением доступа.

Частые ошибки школы

Считать, что приказ № 501 ввёл новый упрощённый приём. Он только продлил срок действия порядка № 508 до 1 сентября 2032 года.

Принимать по номеру курса. Нужна справка, подтверждающая успешную промежуточную аттестацию за требуемый период.

Требовать от студента диплом. При допуске по порядку № 508 документ об образовании и квалификации исключён из комплекта; его заменяет специальная процедура допуска.

Разрешать вести любой предмет. Для студента непедагогического направления работодатель должен определить соответствие программы вуза конкретному школьному предмету.

Ограничиваться резюме и собеседованием. Характеристика и справка о периоде обучения входят в установленный комплект.

Заменять трудовой договор практикой или гражданско-правовым договором. Порядок № 508 предусматривает заключение трудового договора после положительного решения о допуске.

Пропускать общие проверки педагогического работника. Справка о судимости, медицинские процедуры и ограничения для работы с детьми применяются к студенту так же, как к другому принимаемому педагогическому работнику.

Не фиксировать решение работодателя. Сам факт наличия документов не означает автоматического допуска. Решение принимается по результатам проверки и собеседования.

Проверьте себя

№ Что проверить Где смотреть Ответственный Да/Нет Комментарий
1 В кадровых памятках указан срок действия порядка до 1 сентября 2032 года Памятка, кадровый чек-лист Кадровик
2 Подтверждена потребность в конкретном педагогическом работнике Штатное расписание, тарификация, вакансия Директор, заместитель по УВР
3 Получена справка вуза с периодом, дисциплинами, практикой и часами Справка о периоде обучения Кадровик
4 Получена характеристика из вуза Характеристика Кадровик
5 Для непедагогического направления оформлен вывод о соответствии предмету Лист оценки или служебная записка Заместитель по УВР
6 Проверены ограничения для педагогической деятельности Справка о судимости, правовая проверка Кадровик, директор
7 Проведено собеседование и сохранён его результат Лист или протокол собеседования Директор
8 Подтверждены медицинский допуск и применимое психиатрическое освидетельствование Заключения, реестр контроля Ответственный за медосмотры
9 Заключён трудовой договор и определена учебная нагрузка Договор, тарификация Директор, кадровик
10 Работник ознакомлен с ЛНА и прошёл инструктажи Листы ознакомления, журналы Кадровик, специалист по охране труда

Если ответ «нет»: не допускайте кандидата к самостоятельной педагогической работе, назначьте ответственного, установите внутренний срок устранения и сохраните документ, подтверждающий результат.

Частые вопросы

Может ли студент работать именно учителем, а не помощником учителя?

Да, если он соответствует условиям статьи 46 Закона об образовании и порядка № 508, представил полный комплект документов, не имеет ограничений и работодатель принял положительное решение по итогам собеседования. С ним заключается трудовой договор на педагогическую должность.

Можно ли принять студента непедагогического направления?

Да. С 7 декабря 2025 года порядок учитывает студентов других специальностей и направлений подготовки. Они должны успешно пройти промежуточную аттестацию не менее чем за три года, в том числе по дисциплинам в области педагогической деятельности. Преподавать они могут предметы, соответствующие своей подготовке; соответствие определяет работодатель.

Нужно ли принимать студента, если все документы в порядке?

Нет, документы подтверждают возможность участия в процедуре, но не создают обязанности заключить трудовой договор. Работодатель проверяет документы, проводит собеседование и принимает кадровое решение с учётом вакансии и подготовленности кандидата. Отказ не должен быть дискриминационным и не может основываться на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами.

Распространяется ли продление до 2032 года на студентов колледжей?

Приказ № 501 продлил действие приказа № 508, который регулирует допуск студентов вузов. Для совершеннолетних студентов колледжей педагогического профиля в последний год обучения действует отдельный приказ № 771. Он допускает их к программам дошкольного и начального общего образования и действует до 1 сентября 2030 года.

Что должно быть на выходе

После проверки у школы должен быть не общий вывод «студент подходит», а доказуемый кадровый маршрут: подтверждённая вакансия, полный комплект документов, вывод о соответствии подготовки конкретному предмету или программе, результат собеседования, проверенные ограничения, медицинский допуск, трудовой договор и оформленная учебная нагрузка.

Нормативная основа и источники

Связанные материалы