Длительный отпуск педагога до одного года: право и порядок

Краткий вывод для директора

Педагог, отработавший не менее десяти лет непрерывной педагогической работы, имеет право уйти в длительный отпуск сроком до одного года. Это не льгота, которую директор даёт по доброй воле, а гарантированное законом право: статья 335 Трудового кодекса РФ и пункт 4 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Порядок и условия такого отпуска устанавливает подзаконный акт федерального уровня — и здесь важнейшая практическая деталь: старый Порядок (приказ Минобрнауки от 31.05.2016 № 644) утратил силу. С 1 сентября 2025 года действует новый документ — приказ Минобрнауки (Миннауки) России от 17.03.2025 № 236, зарегистрированный в Минюсте 10.04.2025 (№ 81803). Он применяется до 1 сентября 2030 года. Если ваши локальные акты и внутренние памятки всё ещё ссылаются на № 644, их нужно обновить.

Ключевое, что стоит запомнить: длительный отпуск по общему правилу неоплачиваемый — оплата возможна только если это прямо предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом школы. При этом за педагогом сохраняются место работы (должность) и объём учебной нагрузки, а увольнять его по инициативе работодателя или переводить на другую работу во время отпуска нельзя (кроме случая ликвидации организации). Продолжительность, очерёдность, возможность деления на части и порядок присоединения к ежегодному отпуску школа определяет сама — в коллективном договоре или локальном акте.

Право на длительный отпуск: статья 335 ТК РФ и статья 47 ФЗ-273

Основа права заложена сразу в двух федеральных законах, и они говорят одно и то же.

Статья 335 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает: педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере высшего образования по согласованию с органом в сфере общего образования.

Пункт 4 части 5 статьи 47 ФЗ-273 дублирует и закрепляет это как одно из академических прав педагога — право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. То есть закон об образовании относит длительный отпуск к трудовым правам и социальным гарантиям педагогического работника.

Важно правильно читать формулу «не реже чем через каждые десять лет». Это не означает, что педагог обязан отработать ровно десять лет и ни днём меньше, чтобы получить право один-единственный раз. Смысл нормы в периодичности: право возникает по достижении десятилетнего непрерывного стажа и далее повторяется. Работодатель не вправе отказать педагогу, накопившему требуемый стаж, ссылаясь на «неудобство» или «нехватку замены», — само право безусловно. Регулировать директор может организационную сторону (когда именно, на какой срок в пределах года, как оформить замену), но не наличие самого права.

Стаж 10 лет непрерывной работы: что входит по приказу № 236

Именно здесь чаще всего возникают споры, поэтому разберём подробно, опираясь на действующий Порядок (приказ № 236).

Право на отпуск имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников (учителя, воспитатели, педагоги-психологи, преподаватели и другие — по действующей номенклатуре). Отсылка к новой номенклатуре — как раз одно из главных нововведений приказа № 236 по сравнению со старым № 644.

Как считается стаж. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы определяется по записям в трудовой книжке и (или) на основании сведений о трудовой деятельности, формируемых работодателем в электронном виде (электронная трудовая книжка). Учёт электронных сведений — второе заметное обновление порядка.

В стаж непрерывной педагогической работы засчитывается:

• фактически проработанное время замещения педагогических должностей по трудовому договору. Периоды такой работы суммируются, если перерыв между увольнением с одной педагогической должности и поступлением на другую составил не более трёх месяцев;
• время, когда педагог фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Сюда, в частности, входит отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет — этот период не прерывает стаж и не препятствует предоставлению длительного отпуска;
• иные периоды, когда за работником сохранялось рабочее место в силу закона (например, вынужденный прогул при незаконном увольнении с последующим восстановлением).

Что прерывает стаж. Стаж считается прерванным, если перерыв между педагогическими должностями превысил установленный порог (по общему правилу — более трёх месяцев), а также при увольнении по основаниям, которые Порядок и практика не относят к сохраняющим непрерывность. Работа на непедагогических должностях в общий стаж непрерывной педагогической работы не засчитывается. Точные формулировки по конкретной ситуации всегда сверяйте с текстом приказа № 236 — именно он является нормой прямого действия.

Оплата и гарантии: за педагогом сохраняются место и нагрузка

Два вопроса, которые директору задают чаще всего, — «платить ли за этот год» и «что будет с должностью».

Оплата. Длительный отпуск по общему правилу не оплачивается. Ни ТК РФ, ни приказ № 236 не обязывают работодателя сохранять педагогу заработную плату на время отпуска. Однако Порядок допускает, что вопросы оплаты (полностью или частично) могут быть урегулированы коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если школа готова и имеет источник (например, средства от приносящей доход деятельности), она вправе предусмотреть оплату — но это её право, а не обязанность. Поэтому корректная формулировка для педагога такова: отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором.

Сохранение места и должности. На весь период длительного отпуска за педагогом сохраняются:

• место работы (должность);
• объём учебной нагрузки — при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам, число учебных групп (классов).

Запреты для работодателя. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагога на другую работу и увольнение его по инициативе работодателя. Единственное исключение — ликвидация организации. Это прямая гарантия статьи 47 ФЗ-273 и Порядка: год отсутствия не может стать поводом «освободить ставку».

Совместительство и подработка. Нахождение в длительном отпуске само по себе не лишает педагога права работать по совместительству или заниматься иной оплачиваемой деятельностью, если это не запрещено законом и трудовым договором. Отпуск сохраняет за ним рабочее место, но не «привязывает» к дому.

Порядок оформления: заявление, приказ, локальный акт

Процедура несложная, но её нужно провести чисто, чтобы отпуск был законным и бесспорным.

1. Заявление педагога. Основание для отпуска — письменное заявление работника. Педагог указывает желаемую дату начала и продолжительность отпуска (в пределах одного года). Срок подачи заявления и порядок его рассмотрения школа устанавливает в своём локальном акте или коллективном договоре — типовая практика — не позднее чем за две недели до предполагаемого начала, но конкретика на усмотрение организации.

2. Проверка стажа. Директор (кадровая служба) проверяет наличие требуемого стажа непрерывной педагогической работы по трудовой книжке и (или) электронным сведениям, руководствуясь правилами исчисления из приказа № 236. Оформляется справка-расчёт стажа — это защищает школу при возможной проверке.

3. Приказ. Отпуск оформляется приказом руководителя организации. В приказе указывают основание (заявление, статью 335 ТК РФ, приказ № 236), даты начала и окончания, продолжительность, а также условие об оплате (без сохранения зарплаты либо со ссылкой на норму коллективного договора, если оплата предусмотрена). С приказом педагога знакомят под подпись.

4. Локальный нормативный акт. Продолжительность отпуска, очерёдность его предоставления, разделение на части, возможность присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску и другие условия определяются коллективным договором. Если такого регулирования в школе нет — это пробел, который стоит закрыть: разработать положение (раздел коллективного договора) о длительном отпуске со ссылкой именно на приказ № 236, а не на утративший силу № 644.

5. Учёт и табель. На период отпуска в табеле учёта рабочего времени проставляют соответствующее обозначение (отпуск без сохранения зарплаты либо иной согласованный код), а нагрузку на время отсутствия передают замещающему работнику, не изменяя закреплённый за отпускником объём.

Типичные ошибки директора

• Ссылка на утративший силу приказ № 644. Самая частая и самая опасная ошибка на 2025–2026 годы. Действует приказ № 236 от 17.03.2025. Все локальные акты, шаблоны заявлений и приказов необходимо обновить.
• Отказ «по производственной необходимости». Право на длительный отпуск при накопленном стаже безусловно. Директор регулирует организацию (сроки, замену), но не может отказать в самом праве.
• Молчаливое лишение оплаты без правовой ясности. Отпуск неоплачиваемый по умолчанию — но об этом нужно прямо сказать в приказе и, желательно, урегулировать вопрос в коллективном договоре, чтобы не было недопонимания.
• Неверный расчёт стажа. Ошибочно не засчитывают отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет или, наоборот, засчитывают работу на непедагогических должностях. Стаж считается строго по правилам приказа № 236, с оформлением справки-расчёта.
• Изменение должности или нагрузки «задним числом». Во время отпуска нельзя переводить педагога и уменьшать закреплённый за ним объём нагрузки (кроме объективного сокращения часов/групп по планам). Нарушение этого — прямое основание для восстановления прав работника.
• Отсутствие локального регулирования. Если в школе нет положения о длительном отпуске, продолжительность, деление на части и присоединение к ежегодному отпуску повисают в воздухе. Закрепите их в коллективном договоре заранее.

Итог для директора. Длительный отпуск до года — надёжно защищённое право педагога с десятилетним непрерывным стажем. Ваша задача — не решать, «давать или нет», а корректно проверить стаж, оформить заявление и приказ, честно обозначить условие об оплате и опираться на действующий Порядок — приказ Минобрнауки № 236 от 17.03.2025, а не на отменённый № 644.