Постановлением Правительства от 17.09.2026 № 1187 утверждён перенос выходных на 2027 год. Для школы это прежде всего вопрос кадров: график отпусков, табель, работа сотрудников в субботу 20 февраля.

Что сказано в постановлении
Постановление переносит три выходных дня:
- с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
- с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
- с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Суббота 20 февраля становится рабочим днём. Ещё три выходных переходят на понедельники по части второй статьи 112 ТК РФ: праздники 1 мая, 9 мая и 12 июня выпадают на субботу или воскресенье, поэтому выходными становятся 3 мая, 10 мая и 14 июня.
Новогодние каникулы начнутся раньше: 31 декабря 2026 года — выходной по постановлению Правительства от 24.09.2025 № 1466. Отдыхаем с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
Календарь 2027 года по месяцам
Календарь и нормы часов приведены для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье при 40 часах в неделю.
| Месяц | Нерабочие праздничные дни | Перенесённые выходные дни | Рабочая суббота, сокращённые дни | Рабочих дней | Норма, ч |
|---|---|---|---|---|---|
| Январь | 1–8 | — | — | 15 | 120 |
| Февраль | 23 | 22 | 20 — рабочая суббота, сокращена на 1 час | 19 | 151 |
| Март | 8 | — | — | 22 | 176 |
| Апрель | — | — | 30 — сокращённый | 22 | 175 |
| Май | 1, 9 | 3, 10 | — | 19 | 152 |
| Июнь | 12 | 14 | 11 — сокращённый | 21 | 167 |
| Июль | — | — | — | 22 | 176 |
| Август | — | — | — | 22 | 176 |
| Сентябрь | — | — | — | 22 | 176 |
| Октябрь | — | — | — | 21 | 168 |
| Ноябрь | 4 | 5 | 3 — сокращённый | 20 | 159 |
| Декабрь | — | 31 | — | 22 | 176 |
| Год | 247 | 1972 |
Периоды отдыха: 31 декабря 2026 — 10 января 2027, 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября, 31 декабря 2027.
Данные совпадают с производственным календарём КонсультантПлюс. По части первой статьи 95 ТК РФ на час сокращается рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню: 30 апреля, 11 июня, 3 ноября. Для 20 февраля правило другое: работа в бывший выходной длится столько же, сколько день, на который перенесён выходной (пункт 1 Порядка, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н). Выходной перенесён на предпраздничное 22 февраля, поэтому 20 февраля работают на час меньше. 5 марта, 7 мая и 30 декабря не сокращаются: за ними идут обычные выходные.
Кого касается
Таблица и выводы о табеле и оплате относятся к пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. При скользящих выходных и сменной работе (сторожа, вахтёры) статус даты определяют по режиму работника, а в табеле отражают фактически отработанное время. Смена в перенесённый выходной, который по графику работника рабочий, повышенной оплаты не даёт; работа в нерабочий праздничный день оплачивается по статье 153 ТК РФ при любом графике.
Шестидневная рабочая неделя
Для работников с шестидневкой и выходным в воскресенье переносы с суббот 2 января и 20 февраля не применяются: суббота для них рабочий день. По календарю КонсультантПлюс для шестидневной недели:
- новогодний отдых — с 31 декабря 2026 года по 8 января 2027 года;
- 20 февраля — рабочая суббота; 22 февраля, 3 мая, 14 июня и 5 ноября — рабочие дни;
- дни отдыха: 23 февраля, 7–8 марта, 1–2 мая, 9–10 мая, 12–13 июня, 4 ноября, 31 декабря;
- на час сокращаются 22 февраля, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.
Накануне выходных дней при шестидневке работа длится не более пяти часов (часть третья статьи 95 ТК РФ), в том числе 20 февраля. Норму часов и для шестидневки считают по расчётному графику пятидневной недели (Порядок № 588н), поэтому месячные нормы из таблицы не меняются.
Учебный режим и 20 февраля
Постановление учебный режим не регулирует: занятия идут по календарному учебному графику, учебному плану и расписанию в пределах санитарных требований. По подпункту 16 пункта 27 СП 2.4.2.4283-26 обучение в 1 классах и урочная деятельность обучающихся с ОВЗ идут по пятидневной учебной неделе, а нагрузка ограничена гигиеническими нормативами. Рабочая суббота у сотрудников не позволяет вводить шестой учебный день там, где обязательна пятидневка, или превышать нагрузку; рекомендации учредителя учитываются в этих пределах.
Для первых классов Минпросвещения России рекомендовало дополнительные каникулы 15–21 февраля 2027 года (письмо от 07.07.2026 № ОК-1948/03; сверьте даты с календарным учебным графиком вашей школы) — 20 февраля попадает в них.
Что сделать сейчас
| Кто | Что | Срок | Документ |
|---|---|---|---|
| Директор, кадры | Утвердить график отпусков на 2027 год. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации учесть его мнение по статье 372 ТК РФ; учесть права тех, кому отпуск положен в удобное время. Заявление каждого работника закон не требует | не позднее 17 декабря 2026 года включительно (часть первая статьи 123 ТК РФ) | график отпусков |
| Кадры, бухгалтерия | Загрузить календарь 2027 года в программу учёта и проверить нормы часов | рекомендуем до начала января 2027 года | табель учёта рабочего времени |
| Заместитель директора | Определить, кто работает 20 февраля и проводятся ли в этот день занятия | рекомендуем до начала февраля 2027 года | расписание; приказ — при необходимости |
| Завхоз, ответственный за безопасность | Составить графики дежурств на 31.12.2026–10.01.2027 и другие длинные выходные | заранее; графики сменности доводят до работников не позднее чем за месяц до введения в действие (часть четвёртая статьи 103 ТК РФ) | графики дежурств, графики сменности |
Кроме графика отпусков и графиков сменности, сроки в таблице — рекомендации редакции.
Учёт фактически отработанного времени ведётся по каждому работнику (статья 91 ТК РФ). Привлекать к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только в случаях и порядке статьи 113 ТК РФ, как правило с письменного согласия работника. Оплата — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо этого дают другой день отдыха: работу оплачивают в одинарном размере, день отдыха не оплачивается. Использовать его можно в течение года либо присоединить к отпуску в этот период; если к увольнению он не использован, выплачивают разницу до повышенной оплаты (части 4–6 статьи 153 ТК РФ).
Что проверить в документах
- Документы о режиме работы и графики работников: учтены ли рабочая суббота 20 февраля, сокращённые дни и переносы. Отдельный приказ только для повторения федеральных переносов не требуется; приказом оформляют конкретные решения и знакомят с ними работников.
- График отпусков: нерабочие праздничные дни в период отпуска в число дней отпуска не включаются (статья 120 ТК РФ). Выходные дни 3 мая, 10 мая, 14 июня, 5 ноября и 31 декабря в отпуск засчитываются.
- Табель при пятидневке с выходными в субботу и воскресенье: 22 февраля, 5 ноября и 31 декабря — выходные, 20 февраля — рабочий день, сокращённый на час.
Типичные ошибки
- Утвердить график отпусков позже 17 декабря 2026 года или не учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если он есть.
- Взять 30 декабря или 7 мая за сокращённые дни: по календарю 2027 года они полные.
- Оплатить работу 20 февраля как работу в выходной работнику с пятидневкой и выходными в субботу и воскресенье: для него это обычный рабочий день.
- Считать, что перенос выходных сам меняет учебный график или позволяет ввести шестой учебный день в 1 классах.
Календари по месяцам
Карточки можно сохранить и повесить в учительской или приложить к приказу о режиме работы. Красным отмечены нерабочие праздничные дни, розовым — выходные, жёлтым — рабочая суббота, зелёным пунктиром — сокращённые дни.












Источники
- Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 — официальный текст.
- Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 — перенос выходного на 31 декабря 2026 года.
- Производственный календарь на 2027 год — КонсультантПлюс, пятидневная неделя.
- Производственный календарь на 2027 год для шестидневной рабочей недели — КонсультантПлюс.
- Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н — Порядок исчисления нормы рабочего времени.
- СП 2.4.2.4283-26, подпункт 16 пункта 27.
- Письмо Минпросвещения России от 07.07.2026 № ОК-1948/03 — рекомендации по каникулам в 2026/2027 учебном году.
- Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 95, 103, 112, 113, 120, 123, 153, 372.
Статус: актуально. Проверено 09.10.2026.
