Документыдиректора

ВПР: как организовать проведение, оформить результаты и встроить их во ВСОКО

Порядок проведения всероссийских проверочных работ в школе, оформление результатов и корректное использование их во внутренней системе оценки качества.

Команда проекта «Документы директора»
Актуально на 4 июля 2026 г.
ВПР: как организовать проведение, оформить результаты и встроить их во ВСОКО

Краткий вывод для директора

ВПР — это не экзамен и не основание для отметок в журнал. Это федеральная диагностика, по которой оценивают качество образования, поэтому главные риски для директора лежат в двух плоскостях: во-первых, чистота процедуры (объективность проведения и проверки — за необъективные результаты школа попадает в списки с признаками недостоверности), во-вторых, что вы делаете с результатами дальше. Результаты ВПР логично встраивать во внутреннюю систему оценки качества образования (ВСОКО) как один из источников, но нельзя превращать их в инструмент давления на учителей или в отметки ученикам. Организуйте честно, оформите аккуратно, используйте для анализа — этого достаточно.

Что за ситуация

Каждую весну школа проводит ВПР в 4–8-х и 10-х классах по расписанию, которое частично задаёт федеральный уровень, а частично школа определяет сама в установленном коридоре дат. Дальше — проверка работ по критериям, загрузка результатов, анализ. Слабое место многих школ — «рисование» результатов ради красивой картинки: это выявляется статистическими методами (несоответствие ВПР текущим отметкам, аномальные распределения) и бьёт по репутации и по показателям муниципалитета.

Правовая основа

  • Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — статья 28 (компетенция ОО, в том числе проведение самообследования и функционирование внутренней системы оценки качества) и статья 97 (мониторинг в системе образования).
  • Приказ Рособрнадзора от 07.05.2025 № 991 — о графике (расписании) проведения оценочных процедур, включая всероссийские проверочные работы, в 2025/2026 учебном году. График проведения ВПР в 2026 году — в рамках периода, установленного этим приказом (весна 2026 года).
  • Инструктивно-методические материалы ФИОКО и Рособрнадзора по проведению ВПР соответствующего года (порядок проведения, образцы, критерии оценивания) — публикуются на fioco.ru и obrnadzor.gov.ru.
  • ФГОС НОО (приказ № 286), ФГОС ООО (приказ № 287), ФГОС СОО (приказ № 413 в действующей редакции) — как рамка планируемых результатов, которые проверяет ВПР.

Статус на дату проверки: приказ Рособрнадзора № 991 от 07.05.2025 задаёт график оценочных процедур на 2025/2026 учебный год. Порядок проведения и критерии ежегодно обновляются ФИОКО — обязательно берите материалы именно текущего года с официальных ресурсов, а не прошлогодние.

Кого касается

  • Директора — как ответственного за объективность и организацию.
  • Заместителя по УВР и школьного координатора ВПР.
  • Учителей-предметников (проведение и проверка) и экспертов проверки.
  • Ответственного за ВСОКО и школьный анализ результатов.

Что важно / чего нельзя делать автоматически

  • Нельзя выставлять отметки за ВПР в классный журнал как текущие или итоговые — ВПР не является формой промежуточной аттестации, если иное прямо не закреплено вашими локальными актами (и даже тогда это спорно; безопаснее не смешивать).
  • Нельзя «подтягивать» результаты: подсказывать, менять работы, необъективно проверять. Это первый источник репутационных потерь и попадания в перечни школ с признаками необъективности.
  • Нельзя использовать результаты ВПР как единственное основание для кадровых решений по учителю — это одна из точек анализа, а не приговор.
  • Важно обеспечить организационную честность: рассадка, независимая (перекрёстная) проверка, соблюдение расписания и времени.
  • Важно довести до родителей: ВПР не влияет на аттестат и не является экзаменом, участие организуется школой в штатном режиме.

Что сделать

Действие Ответственный Срок Результат
Утвердить приказ об организации ВПР, назначить школьного координатора и экспертов Директор До начала периода ВПР Процедура закреплена
Опубликовать школьное расписание ВПР на сайте Ответственный за сайт Не позднее чем за 2 недели до работ Информирование участников
Провести работы по инструкции, обеспечить объективность Координатор, учителя По расписанию Достоверные результаты
Организовать перекрёстную проверку по критериям текущего года Заместитель по УВР В установленные сроки Объективная проверка
Проанализировать результаты, сопоставить с текущей успеваемостью Ответственный за ВСОКО После получения результатов Выявление дефицитов
Внести выводы в отчёт ВСОКО и план методической работы Заместитель по УВР По плану ВСОКО Управленческое решение на основе данных

Какие документы проверить или обновить

  • Положение о внутренней системе оценки качества образования (ВСОКО) — блок про диагностические процедуры и ВПР.
  • Приказ об организации и проведении ВПР текущего года.
  • Локальный порядок проведения оценочных процедур (график, чтобы не перегружать детей контрольными).
  • Аналитические справки по итогам ВПР и адресные рекомендации для учителей.

Какие наши материалы помогут

Аналитику по итогам ВПР удобно оформлять с помощью нашего набора «Отчёты и справки ВСОКО» — там есть шаблоны аналитической справки по результатам ВПР, сводных таблиц «ВПР против текущих отметок» и раздела для отчёта о самообследовании.

Дата проверки

Материал подготовлен и сверен с источниками 4 июля 2026 года.

Дисклеймер

Материал носит справочно-методический характер и не является юридической консультацией. Порядок и критерии проведения ВПР ежегодно обновляются — используйте инструктивные материалы ФИОКО/Рособрнадзора и актуальный график (приказ Рособрнадзора № 991 от 07.05.2025) текущего года, сверяя реквизиты на официальных ресурсах.

Связанный продукт

Справки и ВСОКО: контроль в школе

Комплект для внутришкольного контроля и внутренней системы оценки качества образования: положение о ВСОКО, план и циклограмма, 18 справок по итогам контроля по единой структуре и годовая аналитика — отчёт о самообследовании, анализ ГИА и ВПР, мониторинг качества, анализ воспитательной работы и кадровый анализ.

Читайте также