Тип материала: разбор. Тема: кадры, трудовое право. Дата публикации: 05.07.2026. Дата обновления: 10.07.2026. Статус актуальности: актуально на 25.07.2026, нормы ТК РФ проверены по действующей редакции.

Разбор помогает администрации школы не спутать два разных инструмента — временное отстранение от работы и увольнение (прекращение трудового договора). За ошибку в выборе и в оформлении школа платит восстановлением работника через суд и выплатой среднего заработка за вынужденный прогул. Материал показывает: по какой норме и когда возникает обязанность отстранить, когда работник вообще не допускается к педагогической деятельности, какие документы оформить и где чаще всего рушится процедура. После прочтения вы сможете разложить конкретную ситуацию на «отстранить / уволить / не допускать» и собрать доказательную базу.

Материал подготовлен командой проекта «Директор школы».

Для кого материал

  • Директор — принимает решение и несёт бремя доказывания в суде.
  • Заместитель по УВР/ВР — фиксирует факты (проступок, насилие над обучающимся), готовит служебные проверки.
  • Специалист по кадрам — оформляет приказы, объяснительные, сроки, записи в трудовой книжке.
  • Секретарь — регистрирует входящие письма правоохранительных органов и уполномоченных органов.

Коротко

  • Разделите ситуацию: отстранение (временно, договор сохраняется) или увольнение (договор прекращается) — это разные основания и разные документы.
  • Отстранение по ст. 76 ТК РФ обязательно при опьянении, непрохождении обучения по охране труда, непрохождении обязательного медосмотра, наличии медпротивопоказаний, по требованию уполномоченного органа. По общему правилу зарплата за период отстранения не начисляется, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; при непрохождении обучения по охране труда или медосмотра не по вине работника время отстранения оплачивается как простой (ч. 3 ст. 76).
  • Для педагога есть особое отстранение — ст. 331.1 ТК РФ: при письменных сведениях из правоохранительных органов о преследовании за преступления из ст. 331 директор обязан отстранить на весь период производства по делу.
  • Проверьте письменное основание до любого действия: устная информация и сведения из СМИ основанием не являются.
  • Для увольнения по вине соблюдайте процедуру: по дисциплинарным основаниям (п. 5, 6 ст. 81; п. 1 ст. 336 — прямо включён ч. 3 ст. 192 и п. 52 Пленума ВС № 2) — полный порядок ст. 192–193; по п. 2 ст. 336 практика неоднородна — для снижения риска берите объяснение, соблюдайте сроки ст. 193 и фиксируйте сам факт насилия.
  • Зафиксируйте всё документами: бремя доказывания законности лежит на школе.

Что изменилось

Кардинальных изменений в основаниях нет, но два акцента нужно держать в актуальном виде:

  • В ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ закреплён механизм допуска через комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав субъекта РФ. Для судимости за преступления небольшой и средней тяжести отдельных категорий (и прекращённого по нереабилитирующим основаниям преследования) абсолютного «пожизненного запрета» нет — вопрос допуска решает комиссия. Автоматическое увольнение без учёта этого механизма может быть оспорено.
  • Нормы ст. 76, 331, 331.1, 351.1 ТК РФ действуют в редакции конца 2025 — начала 2026 года. Перед применением сверяйте актуальную редакцию: перечни составов преступлений и правила допуска периодически уточняются.

Кого касается

  • Педагогических работников (учителя, воспитатели, педагоги-психологи, педагоги ДО) — на них распространяются и общие (ст. 76, 81), и специальные (ст. 331, 331.1, 336) нормы.
  • Всего персонала организации, работающей с несовершеннолетними, включая административный, технический и вспомогательный, — ограничения ст. 351.1 ТК РФ действуют не только для тех, кто напрямую контактирует с детьми.

Отстранение от работы (ст. 76 и 331.1 ТК РФ)

Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить работника в типичных для школы случаях:

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  • непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в предусмотренных законом случаях;
  • выявление медицинских противопоказаний к выполнению работы;
  • требование органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами;
  • в других случаях, предусмотренных законами.

Отстранение действует до устранения обстоятельств, если иное не предусмотрено Кодексом (ст. 76 ТК РФ). Для медицинских противопоказаний «иное» установлено ст. 73 ТК: сначала работнику предлагают подходящую по заключению работу; при временном переводе до четырёх месяцев и отказе/отсутствии работы отстраняют только на срок из медзаключения; при потребности в переводе свыше четырёх месяцев или постоянно — обычно прекращение договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. По общему правилу в этот период заработная плата не начисляется. Исключение: если работник не прошёл обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой.

Для педагогов действует специальная норма — ст. 331.1 ТК РФ (для иных работников школы, занятых в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, аналогичная обязанность установлена ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ). Наряду со случаями из ст. 76 работодатель обязан отстранить педагогического работника при получении из правоохранительных органов письменных сведений о том, что работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй ст. 331 (точный перечень — за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй ст. 331 ТК РФ; сверяйте формулировку по действующей редакции — пересказ категорий здесь опускаем, чтобы не искажать перечень). Отстранение длится на весь период производства по делу — до его прекращения либо до вступления приговора в силу. Заработная плата в этот период не начисляется.

Ограничения к педагогической деятельности (ст. 331 и 351.1 ТК РФ)

Статья 331 ТК РФ определяет, кто не допускается к педагогической деятельности:

  • лишённые права заниматься педагогической деятельностью по вступившему в силу приговору суда;
  • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (кроме прекращения по реабилитирующим основаниям) за преступления перечисленных в статье категорий;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  • признанные недееспособными;
  • имеющие заболевания из перечня, утверждённого федеральным органом здравоохранения.

Нюанс: лица, имевшие судимость за преступления небольшой и средней тяжести определённых категорий (и лица, преследование которых прекращено по нереабилитирующим основаниям), могут быть допущены к работе по решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав субъекта РФ. Автоматического запрета для всех категорий нет — вопрос решает комиссия.

Статья 351.1 ТК РФ распространяет эти ограничения на всю сферу с участием несовершеннолетних (образование, воспитание, отдых, спорт, культура и т. д.) и на весь персонал такой организации, а также предусматривает тот же механизм допуска через комиссию. Если у действующего работника выявляется такое ограничение и решения комиссии в его пользу нет, трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 либо по ст. 84 ТК РФ. Но прекращению по п. 13 предшествует обязательный этап: договор расторгается только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он вправе выполнять с учётом ограничения (часть 2 статьи 83 ТК РФ). При применении ст. 84 работнику также предлагаются допустимые вакансии, если нарушение правил заключения договора произошло не по его вине.

Разграничение: отстранение (ст. 76, 331.1) — временная мера без расторжения договора; прекращение трудового договора по ст. 331/351.1 — окончательная мера при выявленном ограничении к деятельности.

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 и 336 ТК РФ)

К педагогу применимы общие основания ст. 81 ТК РФ, наиболее востребованные в школе:

  • п. 5 ч. 1 — неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • п. 6 ч. 1 — однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, хищение по месту работы, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями);
  • п. 8 ч. 1 — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.

Специальные «педагогические» основания — ст. 336 ТК РФ:

  1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации (п. 1). Одного нарушения недостаточно; второе должно попасть в годичный интервал; решение должно быть мотивированным и опираться на устав.
  2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п. 2). Достаточно одного случая, но факт требует тщательной фиксации.

Для дисциплинарных оснований (п. 5, 6 ст. 81, аморальный проступок по месту работы и в связи с обязанностями, а также п. 1 ст. 336 — грубое нарушение устава, прямо включённое ч. 3 ст. 192) обязательно соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания по ст. 192–193 ТК РФ: затребование письменного объяснения, сроки, учёт тяжести проступка. По п. 2 ст. 336 (методы воспитания с насилием) судебная практика неоднородна — часть судов не считает такое увольнение дисциплинарным; для снижения риска всё равно берите объяснение, соблюдайте сроки ст. 193 и тщательно фиксируйте сам факт насилия. Если же аморальный проступок (п. 8 ч. 1 ст. 81) совершён вне места работы либо не в связи с трудовой функцией, увольнение не является дисциплинарным взысканием — процедура ст. 193 не применяется, но действует специальный срок: увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть 5 статьи 81 ТК РФ, которая распространяет годичный срок на увольнение по пунктам 7 и 8 части 1 статьи 81). На увольнение по пункту 2 статьи 336 (применение методов воспитания с насилием) этот годичный срок части 5 статьи 81 не распространяется — квалифицируйте связь проступка с работой и применяйте соответствующую процедуру.

Что проверить в школе

Что проверить Где смотреть Кто отвечает Риск
Правильно ли выбран инструмент: отстранение или увольнение Ст. 76, 331.1 vs ст. 81, 336 ТК РФ; фабула ситуации Директор «Отстранение навсегда» вместо увольнения — незаконно, восстановление в суде
Есть ли письменное основание отстранения Акт об опьянении/отказе, докладная, письмо уполномоченного органа Кадры, секретарь Отстранение без документа — незаконно, оплата вынужденного прогула
Для ст. 331.1 — получены ли письменные сведения из правоохранительных органов Входящее письмо, журнал регистрации Секретарь, директор Отстранение по устной информации/СМИ — незаконно
Верно ли решён вопрос оплаты периода отстранения Ст. 76 ТК РФ; причина непрохождения обучения/медосмотра Кадры, бухгалтерия Неоплата простоя не по вине работника — недоплата и спор
Проверено ли ограничение по ст. 331/351.1 и решение комиссии Справка о судимости, решение КДНиЗП субъекта РФ Кадры, директор Автоматическое увольнение без учёта комиссии оспоримо
Соблюдена ли процедура: для дисциплинарных оснований (вкл. п. 1 ст. 336) — ст. 192–193 полностью; для п. 2 ст. 336 — объяснение и сроки как страховка при неоднородной практике Ст. 192–193 ТК РФ; объяснительная, сроки Кадры Пропуск сроков/нет объяснительной — восстановление
Для ст. 336 п. 1 — доказана ли повторность в течение года Приказы о взысканиях, устав ОО Директор, кадры Увольнение за единственное нарушение — незаконно
Собран ли доказательный пакет (акты, объяснения, материалы проверки) Личное дело, материалы служебной проверки Директор, кадры Бремя доказывания на школе — без документов проигрыш

Какие документы обновить и подготовить

  • Для отстранения: основание (акт об опьянении/отказе от медосмотра, докладная записка, письмо уполномоченного или правоохранительного органа); приказ об отстранении (основание, норма ТК РФ, период — по применимому правилу: «до устранения обстоятельств» по ст. 76, срок из медзаключения по ст. 73, «на период производства по делу» по ст. 331.1/351.1, — и условие об оплате); ознакомление работника под подпись (при отказе — акт); приказ о допуске к работе после устранения причины.
  • Для увольнения по вине: фиксация проступка (акт, докладная, материалы служебной проверки); для дисциплинарных оснований, включая п. 1 ст. 336, — обязательная процедура ст. 192–193 (объяснение, при непредоставлении за два рабочих дня — акт; месяц со дня обнаружения, не позднее шести месяцев со дня совершения; учёт тяжести); по п. 2 ст. 336 практика неоднородна — объяснение и сроки соблюдайте как страховку; приказ об увольнении (форма Т-8), ознакомление под подпись, запись в трудовой книжке / сведения, расчёт в день увольнения.
  • Локальные документы: проверьте устав ОО (для ст. 336 п. 1), должностные инструкции, порядок служебных проверок.

Что сделать директору

  • Определите природу ситуации: временное отстранение или прекращение договора.
  • Затребуйте письменное основание до принятия решения (акт, докладная, официальное письмо).
  • Назначьте ответственного за служебную проверку и фиксацию фактов.
  • Проверьте процедуру перед приказом об увольнении: для дисциплинарных оснований (вкл. п. 1 ст. 336) — сроки и порядок ст. 192–193 обязательны; для п. 2 ст. 336 — объяснение и сроки как страховка при неоднородной практике.
  • Проконтролируйте оформление приказа: основание, норма, период, оплата, ознакомление под подпись.
  • Зафиксируйте весь пакет доказательств в личном деле — бремя доказывания лежит на школе.

Основные риски

  • Смешение отстранения и увольнения — неверный инструмент, восстановление работника.
  • Отсутствие письменного основания — особенно по ст. 331.1 (устная информация не годится).
  • Ошибка в оплате: неоплаченный простой не по вине работника или, наоборот, начисление зарплаты там, где оно не предусмотрено.
  • Игнорирование механизма комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 331, 351.1).
  • Нарушение сроков и порядка дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
  • Взыскание с школы среднего заработка за время вынужденного прогула при проигрыше спора.

Частые ошибки школы

  • Путают отстранение и увольнение. Отстранение — временное, без расторжения договора; «отстранить навсегда» вместо увольнения нельзя.
  • Отстраняют педагога без письменных сведений из правоохранительных органов — устная информация или СМИ основанием по ст. 331.1 не являются.
  • Ошибаются в оплате периода отстранения — не оплачивают простой, когда работник не виноват в непрохождении медосмотра/обучения, или начисляют зарплату там, где это не предусмотрено.
  • Увольняют по ст. 336 п. 1 за единственное нарушение устава — норма требует повторности в течение года.
  • Не берут объяснительную и нарушают сроки дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) — почти гарантированное восстановление.
  • Игнорируют механизм комиссии (ст. 331, 351.1) — при судимости небольшой/средней тяжести отдельных категорий работник может быть допущен по решению комиссии.
  • Забывают, что бремя доказывания на работодателе — не собирают документальную базу.

Проверьте себя

  • Вы определили: это отстранение или увольнение — и по какой конкретной норме?
  • Есть ли письменное основание (для ст. 331.1 — официальное письмо правоохранительного органа)?
  • Верно ли решён вопрос оплаты периода отстранения?
  • Проверено ли ограничение по ст. 331/351.1 и наличие/отсутствие решения комиссии?
  • Соблюдена ли процедура дисциплинарного взыскания (объяснительная, сроки)?
  • Для ст. 336 п. 1 — доказана ли повторность в течение года?
  • Собран ли доказательный пакет в личном деле?

Частые вопросы (FAQ)

Начисляется ли зарплата во время отстранения? По общему правилу — нет (ст. 76 ТК РФ). Исключение: если работник не прошёл обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине — период оплачивается как простой.

Можно ли отстранить педагога по сообщению из СМИ о возбуждении дела? Нет. Для отстранения по ст. 331.1 ТК РФ нужны письменные сведения из правоохранительных органов. Устная информация и публикации в СМИ основанием не являются.

Судимость — это всегда безусловный запрет работать педагогом? Нет. По ст. 331 и 351.1 ТК РФ для отдельных категорий преступлений небольшой и средней тяжести (и при прекращении преследования по нереабилитирующим основаниям) возможен допуск по решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав субъекта РФ.

Достаточно ли одного нарушения устава для увольнения по ст. 336? По п. 1 ст. 336 — нет, нужна повторность в течение года. По п. 2 (насилие над обучающимся) достаточно однократного случая, но факт нужно тщательно зафиксировать.

После проверки у школы должно быть

Ясное решение по конкретной ситуации (отстранение / увольнение / прекращение договора при ограничении к деятельности) с опорой на конкретную норму ТК РФ; письменное основание; корректно оформленный приказ с ознакомлением под подпись; соблюдённая процедура и сроки; собранный доказательный пакет в личном деле. Это единственная надёжная защита от восстановления работника и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул.

Перед применением проверьте актуальную редакцию нормативных актов и локальные документы образовательной организации.

Нормативная и методическая основа

  • Трудовой кодекс РФ: ст. 76 (отстранение от работы), ст. 81 (расторжение по инициативе работодателя), ст. 84 и п. 13 ч. 1 ст. 83 (прекращение при нарушении установленных ограничений), ст. 192–193 (дисциплинарные взыскания), ст. 331 (право на занятие педагогической деятельностью), ст. 331.1 (особенности отстранения педагогических работников), ст. 336 (специальные основания прекращения трудового договора с педагогом), ст. 351.1 (ограничения на труд в сфере с участием несовершеннолетних).
  • Действующие редакции норм проверяйте на официальных источниках (pravo.gov.ru, справочно-правовые системы) — перечни составов и правила допуска через комиссию периодически уточняются.

Связанные материалы: процедура дисциплинарного взыскания (ст. 192–193 ТК РФ), признаки жестокого обращения.