Что вышло

Документ Было Стало
№ 64. Система управления охраной труда Формы на 18 граф, «неповторяющийся ID», ссылка на прежнюю редакцию правил обучения 5 форм: приказ, перечень опасностей, решение об освобождении от повторного обучения, журнал микроповреждений, лист ознакомления
№ 63. Учебная эвакуация «действие блокируется», формы на 18 граф 4 формы: приказ, акт о проведении, карта помощи при эвакуации, график на учебный год
№ 62. Добровольная пожарная дружина Формы на 18 граф, статус дружины не разъяснён 5 форм: приказ, заявление о вступлении и выходе, журнал осмотров, план работы, лист ознакомления

Что изменилось по существу

№ 64. Правила обучения по охране труда изменились неделю назад. Постановление Правительства от 30.06.2026 № 805 внесло изменения в постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 и вступило в силу 31 августа 2026 года. Для школы важны три вещи:

  • переходный период продлён на шесть лет — вместо «до 1 сентября 2026 г.» в пункте 5 теперь «до 1 сентября 2032 г.»;
  • пункт 7 Правил изложен заново: при переводе работника на другую работу (должность), при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения, а также при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знания требований охраны труда не требуются — если сохраняются условия труда работника, источники опасности, ранее выявленные уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы;
  • для работников, направляемых частным агентством занятости, инструктажи проводит принимающая сторона, а не агентство.

Под второе изменение в документе сделана отдельная форма — решение об освобождении от повторного обучения при переводе, с перечнем того, что нужно проверить и зафиксировать. Просто «не проводили» недостаточно: основание должно быть письменным.

Отдельно разъяснены две вещи, на которых школы теряют время. Приказ Минтруда № 776н утвердил Примерное положение о системе управления охраной труда — школа обязана создать систему, но копировать структуру примерного положения дословно не обязана. И служба охраны труда обязательна при численности работников более 50 человек; при 50 и менее директор сам выбирает модель — должность специалиста, возложение обязанностей на работника или договор со сторонним специалистом — и фиксирует выбор приказом с указанием численности на дату решения.

№ 63. Тренировки — раз в полугодие, но у самих правил заканчивается срок. Периодичность установлена пунктом 9 Правил противопожарного режима. ⚠ При этом само постановление № 1479 действует по 31 декабря 2026 года включительно — перед планированием тренировок на 2027 год нужно проверить, продлено ли оно или принят новый акт. В документе это вынесено отдельным предупреждением, чтобы школа не сослалась на утративший силу акт.

Перечислено, чего во время тренировки делать нельзя: применять дым и эффекты, имитирующие пожар; блокировать эвакуационные выходы; сообщать в экстренные службы о тренировке как о реальном пожаре; пугать детей имитацией пострадавших. Реальное событие прекращает тренировку — ответственный объявляет об окончании, вызывает 112 и действует по настоящему плану. Помощь детям и работникам с ограниченной мобильностью оформляется отдельной картой ограниченного доступа, и в ней указывается функциональная потребность, а не диагноз. Время эвакуации названо показателем для анализа, а не единственным критерием: тренировка, прошедшая быстро, но с потерянным ребёнком, неудачна.

№ 62. Дружину можно не создавать. Федеральный закон № 100-ФЗ позволяет работодателю создать объектовое подразделение добровольной пожарной охраны, но не обязывает. Если дружина не создана, обязанности по пожарной безопасности исполняют работники, назначенные приказом, — и это законно. Разграничено, что дружина делает и чего не делает: она не заменяет пожарную охрану, не входит в задымлённые помещения, не работает с дыхательными аппаратами, не отключает электроустановки под напряжением; при пожаре первое действие — вызов по номеру 101 или 112 и эвакуация, а не тушение. Прямо записано, что обучающиеся в состав дружины не входят. Участие работника добровольное, по письменному заявлению; работа сверх должностных обязанностей оформляется соглашением с доплатой, а за время обучения сохраняются место работы и средний заработок.

Нужно ли доплачивать

Нет. Обновление входит в уже купленный комплект и в годовую подписку: скачайте архив заново в личном кабинете — версия 2.10.22.

Что делать школе

По № 64 проверьте в первую очередь, не назначено ли у вас повторное обучение работникам, которых перевели на другую должность без изменения условий труда: с 31 августа этого не требуется, но освобождение нужно оформить письменно.

По № 63 поставьте себе отметку на конец 2026 года: проверить судьбу постановления № 1479 до планирования тренировок на следующий год.

Замена принятых положений оформляется как новая редакция локального акта — порядок в разборе о внесении изменений в локальный акт.