Новый комплект: «Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности»
Аттестация на соответствие должности — обязательная процедура раз в пять лет, и школа проводит её сама. Именно поэтому здесь проще всего нарушить срок или состав комиссии, а потом получить оспоренный результат. Комплект закрывает всю цепочку.
Что внутри
Положение об аттестационной комиссии и приказ о её создании, приказ о проведении аттестации со списком работников и графиком, сам график, представление работодателя, листы ознакомления с приказом и с представлением, протокол заседания, выписка из протокола, уведомление о переносе даты, приказ об изменении состава комиссии, реестр учёта аттестации с датами следующей процедуры, памятка педагогу и ответ работнику при решении о несоответствии. Плюс чек-лист для заместителя и кадровика на 38 пунктов и руководство.
Сроки, из-за которых процедуру оспаривают
Все нормы выверены по официальному тексту Порядка — мы распознали приказ постранично, а не пересказали методичку.
Состав комиссии. Не менее пяти человек: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены. Обязательно включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, а если такого нет — иного представительного органа работников. Руководитель организации в состав комиссии не входит — эту норму нарушают чаще всего.
Три тридцатидневных срока. С приказом о проведении аттестации знакомят под подпись не менее чем за 30 календарных дней. С представлением работодателя — не позднее чем за 30 календарных дней. При переносе даты — с новой датой тоже не менее чем за 30 календарных дней.
Два разных срока по выписке — их путают почти всегда. Секретарь составляет выписку из протокола в течение 2 рабочих дней со дня заседания. Работодатель знакомит работника с выпиской под подпись в течение 3 рабочих дней после её составления. Выписка хранится в личном деле.
Голосование. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии; работник признаётся соответствующим, если за это проголосовали не менее половины присутствующих. Педагог, который сам входит в комиссию, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Запись в трудовую книжку не вносится — прямая норма Порядка, о которой почти нигде не пишут. Отдельного приказа по итогам аттестации Порядок тоже не требует: результат фиксируется протоколом и выпиской.
Три вещи, которые в комплекте разобраны отдельно
Кого аттестовать нельзя. Шесть случаев: педагоги с квалификационной категорией; проработавшие в должности менее двух лет в этой организации; беременные; женщины в отпуске по беременности и родам; лица в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет; отсутствовавшие более четырёх месяцев из-за болезни. Важное для графика: после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода, а после длительной болезни — не ранее чем через год. То есть в графике такие работники появляются не в год возвращения, и это отмечается в реестре.
Отдельное положение о комиссии — не обязанность, а удобство. Порядок требует только распорядительного акта работодателя. В комплекте положение дано как инструмент школы, а не как требование министерства — это оговорено прямо, чтобы никто не считал его отсутствие нарушением.
Решение о несоответствии не означает автоматического увольнения. Использование такого основания — право работодателя, а не обязанность, и прежде необходимо предложить работнику другую имеющуюся работу (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса). В комплекте есть ответ работнику по итогам аттестации с разъяснением права на обжалование; конкретный орган и срок обжалования Порядок не называет, поэтому формулировка дана отсылочной — придумывать несуществующую процедуру мы не стали.
И главное разграничение, с которого начинается руководство: аттестация на соответствие должности — внутренняя, обязательная, раз в пять лет, комиссия школы. Аттестация на квалификационную категорию — добровольная, по заявлению самого педагога, комиссия региона. Смешивать их нельзя, и в комплекте они нигде не смешаны.