Что изменилось

Состав не менялся. Доплачивать не нужно — скачайте архив заново.

  • Дополнительные сведения работника (представление, памятка, лист ознакомления). Срока «не позднее чем за 30 дней» для добровольных дополнительных сведений педагога Порядок не устанавливает (пункт 12) — эта отсечка убрана.
  • Аттестационная комиссия (положение, протокол, выписка, чек-лист). Кворум — не менее двух третей общего числа членов комиссии (пункт 13); решение — большинством голосов присутствующих (пункты 16–17); член комиссии не голосует по своей кандидатуре.
  • Категории (календарь, заявления, ходатайства, кадровый пакет). Решение аттестационной комиссии действует со дня его вынесения (пункт 55) — с этой даты оформляется и запись; 60 дней на проведение аттестации отсчитываются от её начала, 30 дней на рассмотрение — от получения заявления; ходатайство нужно только для категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник», согласовывается решение педагогического совета (пункт 48).
  • Несоответствие занимаемой должности (ответ работнику). Увольнение — только если нельзя перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу; предложить нужно все подходящие вакансии (статья 81 ТК РФ).
  • Сквозной пример выверен: даты заседания и ознакомления соответствуют пятилетнему сроку с предыдущей аттестации и 30-дневному сроку ознакомления с представлением.
  • Региональные акты — упоминание устаревшего приказа Оренбургской области заменено действующим; региональные формы не обязательны.

Уточнения к прежним записям. В записи 2.2.16 говорилось, что 30-дневная отсечка для дополнительных сведений работника убрана, — в представлении работодателя она оставалась; убрана в этой версии. Там же срок 60 дней в календаре отсчитывался от даты подачи заявления — верно от начала проведения аттестации.

Уже подписанные документы переделывать не нужно. Если в вашем представлении или положении о комиссии остался срок «30 дней» для дополнительных сведений работника — уберите его.