Дополнительное соглашение № [номер] об изменении дополнительного соглашения от «[дата]» № [номер] к трудовому договору от «[дата]» № [номер]
[полное наименование образовательной организации] (далее — Работодатель), в лице [должность, Ф.И.О.], действующего на основании [устава / доверенности], с одной стороны, и [Ф.И.О. работника], занимающий(ая) должность [должность] (далее — Работник), с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
Стороны договорились об изменении с «[дата]» условий дополнительной работы по [наименование направления], установленной дополнительным соглашением от «[дата]» № [номер] (далее — изменяемое соглашение), в части, указанной пунктами 2–5 настоящего соглашения. Условия изменяемого соглашения, не указанные в настоящем соглашении как изменяемые, продолжают действовать в прежней редакции без изменений.
Изменение содержания дополнительной работы — один из вариантов: (А) содержание не изменяется, пункт не применяется; (Б) пункт [номер] изменяемого соглашения излагается в новой редакции.
Для новой редакции используется перечень обязанностей из соответствующего соглашения по направлению работы, действующего на дату настоящего соглашения. Неприменимые обязанности исключаются, а обязанности, ставшие применимыми из-за изменения нормативного акта, модели организации работы или категории объекта, включаются в новую редакцию:
Новая редакция приводится в настоящем соглашении полностью, а не одной отсылкой к другому соглашению; прежний перечень обязанностей утрачивает силу с даты настоящего соглашения. Если изменение содержания означает переход обязанностей на другую должность, настоящее соглашение об изменении дополнительной работы не используется. В зависимости от характера работы заключается документ «Дополнительное соглашение о совмещении должностей» либо документ «Соглашение и приказ о постоянном переводе на другую работу».
Изменение объёма дополнительной работы — один из вариантов: (А) не изменяется — пункт не применяется; (Б) объём, установленный пунктом [номер] изменяемого соглашения, изменяется с [прежнее значение и единица измерения] на [фактические данные — см. пояснение]. Изменение объёма не переводит дополнительную работу за пределы установленной продолжительности рабочего дня Работника; при выявлении такого превышения применяется пункт 8 настоящего соглашения, а не увеличение объёма сверх нормы рабочего времени.
Изменение размера доплаты (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) — один из вариантов: (А) не изменяется — пункт не применяется; (Б) доплата, установленная пунктом [номер] изменяемого соглашения в размере [прежнее значение], изменяется на [новое значение — сумма или процент] с «[дата]». Если изменение доплаты связано с изменением объёма по пункту 3 настоящего соглашения, новый размер соотносится с новым объёмом так же, как прежний размер соотносился с прежним объёмом, либо соотношение прямо пересматривается с указанием причины (пересмотр положения об оплате труда, индексация, изменение сложности работы).
Изменение срока дополнительной работы — один из вариантов: (А) не изменяется — пункт не применяется; (Б) срок, установленный пунктом [номер] изменяемого соглашения ([прежний срок]), изменяется на [срок или период — см. пояснение 1]. Продление срока не является новым возложением дополнительной работы и не требует повторного оформления приказа по документу «Приказ о возложении дополнительной работы и назначении ответственным» настоящего комплекта — достаточно уведомить бухгалтерию (приложение № 2) об изменённом сроке действия доплаты.
Что остаётся без изменений. Помимо условий, прямо не указанных в пунктах 2–5 как изменяемые, без изменений остаются: правовая конструкция дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, вид — по изменяемому соглашению); право работника на досрочный отказ и работодателя на досрочную отмену с предупреждением не позднее трёх рабочих дней (часть 4 статьи 60.2); порядок отчётности, контроля, конфиденциальности, передачи дел и ответственности, установленный изменяемым соглашением; дата, с которой изменяемое соглашение действует, — настоящее соглашение не переоформляет его с новой датой начала.
Специалист по кадрам направляет в бухгалтерию служебную записку об изменении условий (приложение № 2 к настоящему соглашению) не позднее следующего рабочего дня после подписания настоящего соглашения; если изменяется размер доплаты (пункт 4) — служебная записка составляется в срок, позволяющий применить новый размер с первого дня расчётного периода, указанного в пункте 4.
Если фактический совокупный объём работы Работника (по основной должности и по изменённой дополнительной работе) после изменения объёма по пункту 3 создаёт превышение нормальной продолжительности рабочего дня, Стороны не позднее пяти рабочих дней после того, как это выявлено, пересматривают условия настоящего соглашения либо переоформляют отношения как сверхурочную работу по статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации или как совместительство по отдельному трудовому договору.
Работник вправе не согласиться с предложенным изменением; в этом случае изменяемое соглашение продолжает действовать в прежней редакции без изменений, а работодатель, если сохранение прежних условий для него невозможно (например, объективно изменился объём территории или документооборота), рассматривает вопрос о прекращении дополнительной работы по документу «Соглашение об отмене ранее заключённого дополнительного соглашения (отдельного пункта трудового договора)» настоящего комплекта с предупреждением не позднее трёх рабочих дней, а не об одностороннем изменении условий без согласия работника.
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.