Применяется, когда работнику школы поручается наставничество — оказание с его письменного согласия по поручению работодателя помощи другому работнику в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по получаемой этим другим работником профессии (специальности), — по статье 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ, действует с 01.03.2025).
Обязательные элементы, которые статья 351.8 требует указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему: содержание наставничества, срок его осуществления, форма выполнения, размер и условия выплаты за наставничество. Наставничество поручается только с письменного согласия работника; наставник вправе досрочно отказаться от него, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не менее чем за три рабочих дня — тот же по продолжительности, но самостоятельный (не по статье 60.2) срок предупреждения, установленный именно статьёй 351.8.
⚠ Не путайте с квалификационной категорией «педагог-наставник». Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» вводит квалификационные категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» — это статус, присваиваемый аттестационной комиссией педагогу с действующей высшей квалификационной категорией и подтверждённым опытом методической работы или наставничества, дающий право на соответствующие выплаты по системе оплаты труда школы. Сама же наставническая работа — конкретное поручение помогать конкретному другому работнику (обычно молодому специалисту) в освоении профессии на рабочем месте — оформляется дополнительным соглашением по статье 351.8 независимо от того, имеет ли наставник категорию «педагог-наставник»: можно быть наставником по статье 351.8 без этой категории (например, опытный учитель без высшей категории наставляет молодого коллегу), и можно иметь категорию «педагог-наставник», не будучи наставником конкретного работника в данный момент. Если школа присвоила работнику статус и одновременно поручает ему конкретное наставничество — нужны оба документа: решение аттестационной комиссии (категория) и настоящее дополнительное соглашение (конкретное поручение с содержанием, сроком, формой и оплатой).
Дополнительное соглашение № [номер] к трудовому договору от «[дата]» № [номер]
[полное наименование ОО], в лице руководителя [должность, Ф.И.О.], с одной стороны, и [Ф.И.О. работника-наставника], занимающий(ая) должность [должность], с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.