Дополнительное соглашение № [номер] к трудовому договору от «[дата]» № [номер]
[полное наименование образовательной организации], в лице руководителя [должность, Ф.И.О.], действующего на основании [устава / доверенности], с одной стороны, и [Ф.И.О. работника-наставника], занимающий(ая) должность [должность], с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
В соответствии со статьёй 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации работнику с его письменного согласия поручается наставничество в сфере труда в отношении [Ф.И.О., должность работника, которому оказывается помощь] — оказание помощи в овладении навыками работы на рабочем месте по [профессии, специальности, должности наставляемого]. Письменное согласие наставника на осуществление наставничества оформлено до подписания настоящего соглашения [подписью настоящего соглашения / отдельным заявлением]. 1.1. Статья 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает письменное согласие наставляемого как обязательное условие наставничества — адресатом обязанности выступает наставник, а не наставляемый. Школа может по своему решению оформить ознакомление наставляемого с условиями наставничества и его согласие на участие в нём (приложение № 6 к настоящему соглашению) как элемент кадровой политики; это организационное решение школы, а не требование закона.
Содержание работы по наставничеству. Работник (наставник):
проводит вводное ознакомление наставляемого с рабочим местом, документооборотом, локальными нормативными актами и правилами внутреннего трудового распорядка школы — в течение первых 3 (трёх) рабочих дней с начала наставничества; результат — запись в дневнике наставничества (приложение к настоящему соглашению) с подписью наставляемого об ознакомлении;
показывает наставляемому на практике приёмы и способы выполнения трудовых обязанностей по замещаемой должности (профессии, специальности) — не менее 4 раз в течение первого месяца наставничества, далее по мере необходимости; результат — запись в дневнике наставничества с указанием даты и содержания показанного приёма;
разъясняет наставляемому требования должностной инструкции и локальных нормативных актов по замещаемой должности, отвечает на возникающие у него вопросы — по мере обращения наставляемого, не менее 2 встреч в неделю; факт консультации фиксируется в дневнике наставничества;
[для наставничества над педагогическим работником] посещает уроки (занятия), проводимые наставляемым, с последующим разбором сильных и слабых сторон — не менее 2 раз в месяц; результат — краткий письменный разбор в дневнике наставничества с конкретными рекомендациями по каждому посещённому занятию;
помогает наставляемому в подготовке рабочих документов, входящих в круг его обязанностей по замещаемой должности, строго в пределах перечня, установленного для этой должности (для педагогических работников — в пределах перечня приказа Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779, с учётом запрета части 6.2 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ), — по мере возникновения необходимости; помощь состоит в разъяснении и проверке, а не в подготовке документа наставником вместо наставляемого, и фиксируется в дневнике наставничества;
контролирует соблюдение наставляемым требований охраны труда и, если это применимо к должности, — санитарных требований при выполнении трудовой функции — постоянно в ходе совместной работы; о выявленном нарушении немедленно сообщает непосредственному руководителю наставляемого;
информирует непосредственного руководителя наставляемого о выявленных типичных ошибках и о динамике освоения наставляемым трудовой функции — не реже одного раза в месяц; результат — устный доклад или краткая справка, содержание которой отражается в промежуточном отзыве (подпункт 9);
[организационное решение школы] составляет совместно с наставляемым индивидуальный план адаптации с перечнем конкретных задач на период наставничества — в течение первых двух недель наставничества; результат — документ «Индивидуальный план адаптации», подписанный наставником, наставляемым и непосредственным руководителем наставляемого;
проводит промежуточную оценку успехов наставляемого — не позднее середины срока наставничества, установленного пунктом 4 настоящего соглашения; результат — промежуточный отзыв наставника с оценкой и рекомендациями на оставшийся период, передаваемый непосредственному руководителю наставляемого;
составляет итоговый отзыв (заключение) о результатах наставничества по окончании срока, указанного в пункте 4 настоящего соглашения, с выводом о готовности наставляемого к самостоятельному выполнению трудовой функции без наставника либо с обоснованием необходимости продления срока наставничества; итоговый отзыв передаётся руководителю школы и включается в личное дело наставляемого;
ведёт дневник (журнал) наставничества с фиксацией дат, содержания и результатов встреч с наставляемым по форме, приведённой в приложении к настоящему соглашению, — на протяжении всего срока наставничества;
[для наставничества молодого специалиста в первый год работы] оказывает поддержку наставляемому в период прохождения им испытательного срока, если такой срок установлен трудовым договором наставляемого, — консультирует по вопросам, значимым для оценки результата испытания, не принимая на себя решений, относящихся к компетенции непосредственного руководителя наставляемого или работодателя;
[организационное решение школы] участвует в заседаниях методического объединения или административного совещания по вопросам адаптации наставляемого — с периодичностью, установленной локальным актом школы о наставничестве, если такой акт принят;
передаёт наставляемому по окончании наставничества перечень источников, регламентов и методических материалов, которыми пользовался сам в период наставничества, — не позднее даты окончания срока, указанного в пункте 4 настоящего соглашения.
[должность ответственного — см. условие]
Форма выполнения работы по наставничеству: [сведения].
Сроки выполнения работы по наставничеству: с «[дата]» по «[дата]» [должность ответственного 1].
Размер и условия выплаты за наставничество: [должность ответственного 2] в месяц. Выплата установлена в соответствии с [реквизиты документа 1] и с учётом [реквизиты документа 2]. Условия выплаты: [срок или период 1].
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.