Приказ о прекращении поручения дополнительной работы

Когда использовать

Применяется как организационный документ после того, как прекращение дополнительной работы уже оформлено по статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации — соглашением сторон, уведомлением работодателя или заявлением работника (шаблон 18, варианты А, Б, В настоящего комплекта). Как и в начале доппоручения (руководство, раздел 1), приказ не заменяет соглашение или уведомление, а организует их исполнение: фиксирует точную дату прекращения, дату прекращения доплаты, при необходимости — кому передаются обязанности до назначения нового ответственного.

⚠ Не издавайте этот приказ как единственный документ о прекращении — без предшествующего соглашения, уведомления или заявления по шаблону 18 приказ директора сам по себе не прекращает условия трудового договора, установленные дополнительным соглашением; для их изменения или отмены нужен документ, подписанный (или полученный) в порядке, соответствующем той статье, по которой было установлено прекращаемое условие.

Документ

[полное наименование ОО]

ПРИКАЗ

«[дата]» [город] № [номер]

О прекращении поручения дополнительной работы

В соответствии с [дополнительным соглашением от «[дата]» № [номер] о прекращении дополнительной работы / уведомлением от «[дата]» № [номер] о досрочной отмене поручения / заявлением работника от «[дата]»] (шаблон 18 комплекта дополнительных соглашений)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить с «[дата]» выполнение [Ф.И.О. работника, должность] дополнительной работы по [наименование доппоручения], поручённой дополнительным соглашением от «[дата]» № [номер] к трудовому договору от «[дата]» № [номер].
2. Прекратить с «[дата]» выплату доплаты, установленной пунктом [номер] указанного дополнительного соглашения.
3. [При необходимости] Возложить временное исполнение обязанностей по [наименование доппоручения] на [Ф.И.О., должность] до назначения постоянного ответственного, в порядке, предусмотренном отдельным дополнительным соглашением.
4. [При необходимости] [Ф.И.О. увольняемого/освобождаемого от доппоручения работника] передать документы, ключи, имущество и доступы, связанные с выполнением дополнительной работы, [Ф.И.О. принимающего работника / непосредственно работодателю] по акту приёма-передачи в срок до «[дата]» (шаблон 20 комплекта дополнительных соглашений).
5. Специалисту по кадрам [Ф.И.О.] ознакомить [Ф.И.О. работника] с настоящим приказом под подпись.
6. Контроль за исполнением приказа возложить на [должность, Ф.И.О.].

Руководитель [полное наименование ОО] [подпись] [Ф.И.О.]

С приказом ознакомлен(а): [Ф.И.О., подпись, дата]

Что адаптировать

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.