Применяется, когда срок действия срочного трудового договора истёк, ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока, а работник продолжает работу, — часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации: в этом случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу автоматически, в силу закона, и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
⚠ Настоящий документ не создаёт этот факт, а фиксирует его письменно. Само преобразование срочного договора в бессрочный происходит независимо от того, оформлен ли на этот счёт какой-либо документ школой, — но письменная фиксация полезна для определённости отношений: без неё в личном деле и в тексте трудового договора остаётся указание на срок, что создаёт путаницу при последующих кадровых процедурах (увольнении, переводе, оформлении отпуска). Уточним отдельно: сведения о срочном характере трудового договора в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности изначально не вносятся (форма записи о приёме на работу не различает срочный и бессрочный договор), поэтому настоящее соглашение не требует и не влечёт никаких записей в трудовую книжку — оно работает только с текстом самого трудового договора.
Соглашение № [номер] к трудовому договору от «[дата]» № [номер]
[полное наименование ОО], в лице руководителя [должность, Ф.И.О.], с одной стороны, и [Ф.И.О. работника], занимающий(ая) должность [должность], с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Работодатель: [должность, Ф.И.О., подпись] Работник: [Ф.И.О., подпись, дата]
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.