Применяется, когда работник школы (административный, технический работник — например, специалист по кадрам, бухгалтер, методист; для педагогических работников дистанционный формат ограничен спецификой очной образовательной деятельности и обычно неприменим к преподаванию в классе) переводится на выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя — постоянно либо временно, — по главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 312.1–312.9).
⚠ Для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, есть дополнительное содержательное ограничение помимо очевидной специфики образовательной деятельности: пункт 12 приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 относит к нормируемой части их педагогической работы именно проводимые учебные занятия, исчисляемые в астрономических часах, — то есть сама единица учёта их рабочего времени привязана к факту проведения занятия, а не к месту его проведения абстрактно. Это не запрещает дистанционный формат отдельных занятий (например, временно, по решению школы), но делает постоянный перевод учителя на дистанционную работу практически несовместимым с тем, как приказ № 268 определяет и учитывает его нормируемую нагрузку, — для педагогов, ведущих преподавательскую работу, рассматривайте дистанционный формат как исключение, а не как штатный режим.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе, либо временно — непрерывно в течение определённого срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически, при условии чередования дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
⚠ Отдельный случай, требующий не этого шаблона. Статья 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации допускает временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя без заключения дополнительного соглашения — но только в исключительных случаях (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, либо решение органа государственной власти и (или) органа местного самоуправления) и только на период действия этих обстоятельств. Настоящий шаблон — для обычной, а не экстренной ситуации; для экстренного перевода по статье 312.9 дополнительное соглашение с каждым работником не требуется законом, но нужен не образец соглашения, а локальный нормативный акт — используйте шаблон 22 настоящего комплекта.
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.