Дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

Когда использовать

Применяется, когда работник наряду со своей основной работой в течение того же рабочего дня исполняет обязанности временно отсутствующего работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, иные причины отсутствия с сохранением места работы) — по статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с доплатой по статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

⚠ Отличие от временного перевода (статья 72.2, шаблон 13 настоящего комплекта): здесь работник не переводится на другую работу и не освобождается от своей — он выполняет обе работы одновременно в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Если объём временно возникающих обязанностей настолько велик, что работник объективно не может выполнять и свою, и чужую работу в одно и то же рабочее время, — рассмотрите не совмещение, а временный перевод (шаблон 13) с полным освобождением от основной работы на этот период.

Документ

Дополнительное соглашение № [номер] к трудовому договору от «[дата]» № [номер]

[полное наименование ОО], в лице руководителя [должность, Ф.И.О.], с одной стороны, и [Ф.И.О. работника], занимающий(ая) должность [должность], с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

В соответствии со статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику поручается с его письменного согласия исполнение обязанностей временно отсутствующего работника [Ф.И.О., должность отсутствующего работника] наряду с работой, определённой трудовым договором, без освобождения от неё.
Причина отсутствия замещаемого работника: [отпуск / временная нетрудоспособность / командировка / иное, с указанием документа-основания при наличии].
Содержание дополнительной работы: [перечень обязанностей по должности отсутствующего работника, которые фактически возлагаются на замещающего].
Срок исполнения обязанностей: с «[дата]» до даты выхода на работу [Ф.И.О. отсутствующего работника] либо до «[дата]», если срок отсутствия известен заранее.
За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника работнику устанавливается доплата в размере [сумма / процент от оклада отсутствующего работника] в месяц (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник вправе досрочно отказаться от исполнения обязанностей, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Настоящее соглашение прекращает действие с момента выхода на работу [Ф.И.О. отсутствующего работника] без дополнительного оформления, если пунктом 4 не установлен иной срок.
Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «[дата]» № [номер].

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.