Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Когда использовать

Применяется, когда работник наряду со своей основной должностью в течение того же рабочего дня выполняет обязанности по другой должности (в отличие от расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работы по своей же должности) — по статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с доплатой по статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

⚠ Не путайте с совместительством (статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, шаблон 05 настоящего комплекта и раздел 3 руководства): совмещение — работа по другой должности в те же часы, без отдельного учёта рабочего времени; совместительство — отдельная работа в свободное от основной время по отдельному трудовому договору.

Документ

Дополнительное соглашение № [номер] к трудовому договору от «[дата]» № [номер]

[полное наименование ОО], в лице руководителя [должность, Ф.И.О.], с одной стороны, и [Ф.И.О. работника], занимающий(ая) должность [основная должность], с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

В соответствии со статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику поручается с его письменного согласия выполнение дополнительной работы по должности [наименование совмещаемой должности] в порядке совмещения должностей, наряду с работой по основной должности [основная должность], без освобождения от неё.
Содержание дополнительной работы: [перечень обязанностей по совмещаемой должности согласно должностной инструкции по этой должности].
Объём дополнительной работы: [указать измеримым способом, например, в процентах от нормы рабочего времени по совмещаемой должности].
Срок выполнения дополнительной работы: [с «[дата]» на неопределённый срок / до «[дата]» / на период отсутствия основного работника по совмещаемой должности, если применимо].
За выполнение дополнительной работы работнику устанавливается доплата в размере [сумма / процент от оклада по совмещаемой должности] в месяц (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «[дата]» № [номер].

Работодатель: [должность, Ф.И.О., подпись] Работник: [Ф.И.О., подпись, дата]

Что адаптировать

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.