Применяется при установлении учебной нагрузки педагогического работника на новый учебный год, при её изменении в течение года, а также при уточнении нагрузки в случае длительного замещения отсутствующего коллеги. Это не доппоручение по статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а изменение условия, уже определённого трудовым договором (объёма учебной нагрузки), — поэтому применяется статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации и специальный порядок приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников… и о Порядке определения учебной нагрузки…» (зарегистрирован Минюстом России 06.05.2025, № 82070).
⚠ Шаг, который предшествует любому дополнительному соглашению. Пункт 3 приложения № 2 к приказу № 269: объём учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации (например, положением о распределении учебной нагрузки, приказом о тарификации, изданным на основании такого положения). Пункт 9 приложения № 2: локальные нормативные акты по вопросам определения и изменения учебной нагрузки принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если он есть в школе. Правильная последовательность — сначала локальный нормативный акт (с учётом мнения профсоюза), распределяющий нагрузку по школе в целом, и только затем дополнительное соглашение с конкретным педагогом, фиксирующее его долю в трудовом договоре. Нагрузка, распределённая приказом директора без принятия такого локального акта, — самостоятельное нарушение, независимо от того, насколько корректно оформлено само дополнительное соглашение.
Пункт 7 приложения № 2 к приказу № 269 — дословно: «Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объёма учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 5 и 6 Порядка» — используйте вариант А ниже.
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.