Соглашение об обязанностях заведующего учебным кабинетом

Дополнительное соглашение № [номер] к трудовому договору от «[дата]» № [номер]

[полное наименование образовательной организации], в лице руководителя [должность, Ф.И.О.], действующего на основании [устава / доверенности], с одной стороны, и [Ф.И.О. работника], занимающий(ая) должность [должность], с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии со статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом «г» пункта 16 Особенностей, утверждённых приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268, работнику поручается с его письменного согласия (приложение № 1) выполнение дополнительной работы по заведованию учебным кабинетом [номер, наименование кабинета] в [полное наименование образовательной организации] наряду с работой, определённой трудовым договором, без освобождения от неё.

2. Содержание дополнительной работы:

   1. осуществляет визуальный контроль сохранности и исправности учебно-методического и материально-технического оснащения кабинета перед началом каждого учебного дня, а для кабинетов повышенной опасности (химия, физика, информатика, технология) — перед каждым занятием;
   2. ведёт паспорт кабинета — инвентарную опись (приложение № 3), поддерживает её в актуальном состоянии при поступлении или списании оборудования и не реже одного раза в год;
   3. готовит кабинет к началу учебного года, оформляет акт готовности (приложение № 4), который представляет комиссии школы при приёмке кабинетов;
   4. готовит кабинет к отдельным занятиям и мероприятиям, требующим специального оборудования или расходных материалов, по согласованию с использующими кабинет учителями;
   5. участвует в ежегодной инвентаризации имущества кабинета в составе инвентаризационной комиссии школы, готовит инвентаризационную опись (приложение № 3) к дате, установленной приказом о проведении инвентаризации;
   6. контролирует соблюдение требований охраны труда и техники безопасности при проведении занятий в пределах полномочий, доведённых локальными актами и инструктажами по охране труда; проводит и регистрирует инструктажи обучающихся по технике безопасности в кабинете в журнале (приложение № 5);
   7. для кабинетов, где хранятся реактивы, легковоспламеняющиеся или иные опасные вещества (кабинет химии), — контролирует условия их хранения и ведёт журнал учёта реактивов в порядке, установленном локальным актом и инструкцией по охране труда;
   8. для кабинета информатики — контролирует условия хранения и эксплуатации компьютерной техники, соблюдение требований к рабочим местам обучающихся, участвует в мероприятиях по защите информации на технике кабинета совместно с ответственным за информационную безопасность школы (при его наличии);
   9. для кабинетов, используемых несколькими учителями по расписанию, — согласовывает график использования кабинета и порядок передачи ответственности за его состояние на время занятия другого педагога;
   10. составляет заявки на оснащение, ремонт и техническое обслуживание оборудования (приложение № 6), представляет их администрации школы;
   11. своевременно (в день выявления или на следующий рабочий день) сообщает администрации о выявленных неисправностях оборудования, мебели, коммуникаций кабинета, создающих угрозу безопасности либо препятствующих занятиям;
   12. готовит акт о списании оборудования, пришедшего в негодность (приложение № 7), для представления комиссии по списанию;
   13. участвует в приёмке кабинета комиссией школы по итогам летних ремонтных работ, оформляет акт приёмки (приложение № 4).

3. Объём дополнительной работы — по выбору одного из вариантов: (а) число кабинетов, находящихся в заведовании работника, — [N]; (б) количество единиц оборудования, учтённого на балансе кабинета, — [N]; (в) [N] % нормы рабочего времени по основной должности работника (доля ставки). Дополнительная работа по статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня; объём измеряется результатом, а не количеством часов сверх нормы.

4. Срок выполнения дополнительной работы — один из вариантов: (а) на учебный год, с «[дата]» по «[дата]»; (б) на неопределённый срок, с «[дата]».

5. Размер и порядок оплаты. Доплата — [сумма / процент от оклада, ставки заработной платы] (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается ежемесячно на основании представления в бухгалтерию (приложение № 9). На период летних каникул стороны выбирают: (а) доплата продолжает начисляться, если заведующему поручена подготовка кабинета к новому учебному году (подпункт 3) пункта 2); (б) доплата приостанавливается на период ежегодного оплачиваемого отпуска заведующего, когда подготовка кабинета временно не поручается. За период временной нетрудоспособности доплата не начисляется.

6. Измеримые показатели выполнения (по умолчанию; школа вправе установить иные своим решением): (а) акт готовности кабинета (приложение № 4) оформлен не позднее 28 августа; (б) инвентарная опись (приложение № 3) актуализирована не позднее конца учебного года (не реже одного раза в год, как установлено подпунктом 2 пункта 2); (в) число выявленных, но не устранённых своевременно (подпункт 11 пункта 2) неисправностей за учебный год — не более 2; (г) для кабинетов с обязательными инструктажами обучающихся — доля занятий, перед которыми проведён и зарегистрирован инструктаж (приложение № 5), — не менее 100 процентов от занятий, требующих инструктажа по инструкции по охране труда для данного кабинета.

7. Отчётность. Работник представляет администрации школы: перед началом учебного года — акт готовности кабинета (приложение № 4); по итогам ежегодной инвентаризации — инвентаризационную опись (приложение № 3); при выявлении неисправности — сообщение в срок по подпункту 11 пункта 2; ежегодно (или по запросу) — краткий отчёт о состоянии кабинета (приложение № 8), ограниченный фактами об оснащении, инструктажах и заявках на ремонт.

8. Взаимодействие с проверяющими. При проведении проверки условий труда, требований охраны труда или пожарной безопасности в кабинете (государственная инспекция труда, органы государственного пожарного надзора, Роспотребнадзор) заведующий кабинетом обеспечивает доступ проверяющих в кабинет, предоставляет запрошенные документы по кабинету (паспорт, журнал инструктажей, журнал учёта реактивов) и не позднее следующего рабочего дня информирует администрацию школы о результатах проверки и о предписаниях, если они выданы; проект ответа на предписание готовит администрация школы с участием заведующего кабинетом.

9. Конфиденциальность и работа с персональными данными. Журнал инструктажей обучающихся по технике безопасности (приложение № 5) содержит персональные данные обучающихся (фамилии, класс); заведующий кабинетом хранит этот журнал способом, исключающим доступ посторонних лиц, и передаёт сведения из него только администрации школы и лицам, ответственным за расследование несчастных случаев, если для этого возникнет основание, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

10. Права работника и обязанности работодателя по обеспечению дополнительной работы. Работодатель обязан: обеспечить заведующего кабинетом повышенной опасности (химия, физика, технология) запираемым шкафом или сейфом для хранения реактивов, ключей и документов кабинета; обеспечить средствами индивидуальной защиты и первичными средствами пожаротушения, предусмотренными для данного профиля кабинета; организовать за счёт средств школы обучение (инструктаж, повышение квалификации) по охране труда для работы в кабинете повышенной опасности, а также обеспечить бланками журнала инструктажей (приложение № 5) и паспорта кабинета (приложение № 3); своевременно рассматривать заявки на ремонт и приобретение оборудования (приложение № 6) и информировать заведующего о принятом решении в срок, согласованный сторонами, но не позднее срока, необходимого для устранения угрозы безопасности, если заявка связана с такой угрозой; выделить время в пределах рабочего дня, а при подготовке кабинета к началу учебного года и при проведении инвентаризации — дополнительное время, соразмерно объёму работы по пункту 3.

11. Ответственность и её пределы. За неисполнение или несвоевременное исполнение обязанностей работник несёт дисциплинарную ответственность в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. За ущерб, причинённый школе при исполнении обязанностей заведующего кабинетом, работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации), если иное прямо не установлено статьёй 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Полная материальная ответственность на основании отдельного письменного договора (статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации) настоящим соглашением не устанавливается: перечень должностей и работ, утверждённый приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н (заменил постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85), не включает педагогические должности. Работник не отвечает за недостачу или неисправность, о которой он своевременно (подпункт 11 пункта 2) письменно сообщил администрации школы и которая не была устранена по причинам, не зависящим от заведующего (отсутствие финансирования, решение администрации отложить ремонт).

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.