Дополнительное соглашение о возложении обязанностей ответственного за охрану труда

Когда использовать

Применяется, когда обязанности по охране труда возлагаются на действующего работника школы (специалиста по кадрам, заместителя директора, секретаря) дополнительно к его основной работе, без освобождения от неё, — по статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с доплатой по статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

⚠ Разграничение со статьёй 217 Трудового кодекса Российской Федерации. У каждого работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда либо введена штатная должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, — это отдельный вопрос штатного расписания, а не доппоручения. Работодатель с численностью работников 50 и менее сам принимает решение о создании службы охраны труда или введении такой должности с учётом специфики своей деятельности; настоящий шаблон рассчитан именно на эту ситуацию — когда отдельной штатной единицы нет и функции возлагаются на работника дополнительным поручением. Если в вашей школе более 50 работников и штатной должности специалиста по охране труда нет, прежде чем оформлять доппоручение, оцените, не требуется ли по статье 217 именно штатная единица, а не доплата за совмещение.

Документ

Дополнительное соглашение № [номер] к трудовому договору от «[дата]» № [номер]

[полное наименование ОО], в лице руководителя [должность, Ф.И.О.], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [Ф.И.О. работника], занимающий(ая) должность [должность], с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии со статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику поручается с его письменного согласия выполнение дополнительной работы по организации работы по охране труда в [полное наименование ОО] наряду с работой, определённой трудовым договором, без освобождения от неё.
2. Содержание дополнительной работы: [организация обучения и проверки знаний требований охраны труда работников; проведение инструктажей по охране труда; организация специальной оценки условий труда; ведение документации по охране труда; участие в расследовании несчастных случаев — конкретный перечень определяется должностной инструкцией].
3. Объём дополнительной работы: [указать, например, в процентах от нормы рабочего времени по основной должности либо иным измеримым способом].
4. Срок выполнения дополнительной работы: [с «[дата]» на неопределённый срок / до «[дата]»].
5. За выполнение дополнительной работы работнику устанавливается доплата в размере [сумма в рублях / процент от оклада] в месяц (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.