После заседания комиссии, на котором принято решение о несоответствии работника занимаемой должности, — как письменное разъяснение работнику его правового положения после такого решения. Этот документ не заменяет выписку из протокола (шаблон 09), которая уже сообщает сам результат: он разъясняет, что означает этот результат и что будет происходить дальше, чтобы у работника не сложилось ошибочное представление об автоматическом увольнении.
⚠⚠ Решение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности сам по себе не является увольнением и не влечёт его автоматически. Оно создаёт для работодателя лишь возможность (право, а не обязанность) уволить работника по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — «несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации». При этом часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прямо устанавливает: такое увольнение допускается, только если работодателю невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья. Работодатель обязан сначала предложить работнику все отвечающие этим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, и только при их отсутствии либо при отказе работника от предложенных вакансий вопрос об увольнении по этому основанию становится юридически возможным.
⚠ Педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 21 Порядка). Порядок № 196 не называет конкретный орган для обжалования и не устанавливает специальный срок — это означает, что применяются общие способы защиты трудовых прав (комиссия по трудовым спорам, если она создана в организации, либо суд), а не специальная процедура, придуманная школой. Не указывайте в ответе работнику конкретный орган или срок обжалования, если вы не проверили их для своей ситуации: последствия зависят от того, оспаривается ли сама процедура аттестации, будущее решение об увольнении либо иные действия работодателя.
Правовая основа: пункт 21 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 (зарегистрирован Минюстом России 02.06.2023, № 73696), официальный текст: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306020031; пункт 3 части первой и часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
[полное наименование образовательной организации]
[Ф.И.О. работника]
[должность]
Уважаемый(ая) [Ф.И.О.]!
Уведомляем Вас, что решением аттестационной комиссии [наименование ОО]
от «___» _______ 20__ г. (протокол № [___]) Вы признаны не
соответствующим(ей) занимаемой должности [должность]. С выпиской
из протокола Вы ознакомлены «___» _______ 20__ г.
Разъясняем, что данное решение само по себе не влечёт автоматического
увольнения. Дальнейшие действия работодателя будут определяться
с учётом требований трудового законодательства, в частности:
— в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации, прежде чем рассматривать вопрос об увольнении
по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации, работодатель обязан предложить Вам (при наличии) другую
> **[…] Полный текст документа доступен после оплаты.**