Как постоянно ведущийся учётный документ, из которого специалист по кадрам берёт список работников для включения в очередной приказ о проведении аттестации (шаблон 03). Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится один раз в пять лет — без централизованного учёта дат легко упустить срок по конкретному работнику либо, наоборот, назначить аттестацию раньше времени.
⚠ В журнал включаются только работники, подлежащие аттестации на соответствие занимаемой должности. Педагоги, имеющие квалификационную категорию, этой аттестации не подлежат (пункт 22 Порядка) — они не исключаются из журнала полностью, но по ним указывается основание неприменения аттестации и, если категория присвоена на определённый срок, — дата, до которой сохраняется освобождение.
Правовая основа: часть 2 статьи 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (периодичность — один раз в пять лет); пункт 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 (зарегистрирован Минюстом России 02.06.2023, № 73696), официальный текст: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306020031.
[полное наименование образовательной организации]
ЖУРНАЛ УЧЁТА АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
в целях подтверждения соответствия занимаемой должности
№ | Ф.И.О. работника | Должность | Дата приёма на должность
(для впервые аттестуемых) | Дата предыдущей аттестации
(результат) | Дата следующей аттестации (+5 лет) |
Основание неприменения аттестации (при наличии, со ссылкой
на пункт 22 Порядка) | Примечание
> **[…] Полный текст документа доступен после оплаты.**