После каждого заседания комиссии, на котором принято решение по конкретному работнику, — выписка передаёт результат аттестации из общего протокола (шаблон 08), который хранится у работодателя, в личное дело работника. Это отдельный документ с собственными, самостоятельно текущими сроками, которые часто путают друг с другом.
⚠⚠ Два разных срока — не путать.
⚠⚠ Важно и почти нигде не пишут прямо: сведения об аттестации на соответствие занимаемой должности не вносятся ни в трудовую книжку работника, ни в сведения о его трудовой деятельности (сведения по форме СТД-Р / СТД-ПФР). Это отличает данный вид аттестации от присвоения квалификационной категории, сведения о которой в трудовую книжку и раньше не вносились по этому же правилу, но по другому основанию — присвоение категории не является записью об изменении должности. Не создавайте в личном деле или в разговоре с работником впечатление, что предстоит запись в трудовую книжку: это прямо ошибочное ожидание, которое стоит снять заранее (см. также памятку педагогу — шаблон 12).
Правовая основа: пункты 20, 21 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 (зарегистрирован Минюстом России 02.06.2023, № 73696), официальный текст: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202306020031.
[полное наименование образовательной организации]
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № [___]
заседания аттестационной комиссии
от «___» _______ 20__ г.
Составлена секретарём аттестационной комиссии «___» _______ 20__ г.
(в течение 2 рабочих дней со дня проведения заседания)
Ф.И.О. работника: [Ф.И.О. полностью]
Должность: [должность]
> **[…] Полный текст документа доступен после оплаты.**