Труд школьников: норма изменилась, а школьные акты ссылаются на отменённую

boltКоротко

Формулировка, которую школы цитируют в положениях, памятках и ответах родителям, — «привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой, без согласия обучающихся и родителей не допускается» — в законе больше не существует. Её убрали Федеральным законом от 4 августа 2023 года № 479-ФЗ.

Вместо запрета появилось разделение на три случая и обязанность ученика участвовать в труде, предусмотренном программой.

Если ваше положение об общественно полезном труде, правила внутреннего распорядка или памятка родителям писались раньше августа 2023 года — там почти наверняка стоит отменённая норма.

Что было и что стало

Прежняя редакция части 4 статьи 34 звучала так: привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без согласия обучающихся и родителей не допускается.

Одно предложение, один запрет, понятный всем.

Действующая редакция той же части 4 статьи 34, дословно:

Привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Слова о согласии исчезли. Вместо них — отсылка к трудовому законодательству.

И появилась встречная норма — пункт 6 части 1 статьи 43, дословно:

с учетом возрастных и психофизических особенностей участвовать в общественно полезном труде, предусмотренном образовательной программой и направленном на формирование у обучающихся трудолюбия и базовых трудовых навыков, чувства причастности и уважения к результатам труда

Это перечень обязанностей обучающегося. То есть труд по программе теперь не то, на что спрашивают разрешения, а то, что ученик обязан делать — наравне с соблюдением устава и добросовестным освоением программы.

Два разных случая, которые нельзя смешивать

После изменения закон разводит труд школьников на три части, и правила у них совершенно разные.

Ключ — в словах «предусмотренный образовательной программой». Пока труд закреплён в программе, он часть обучения. Как только школа выходит за её пределы, начинается трудовое право со всеми его требованиями.

⛔ И здесь главная ошибка в прочтении новой нормы. Её часто понимают так, будто согласие отменили и теперь школе стало свободнее. Это не так. Правило о согласии не убрали в пользу школы — его заменили на более строгий режим.

Раньше для труда вне программы хватало подписи родителя. Теперь это трудовые отношения: договор, возраст, оплата, медицинский осмотр, ограничения рабочего времени. Для ежедневного мытья полов силами класса такой порядок неисполним — а значит, и сам труд неправомерен.

Что ещё изменилось рядом

Пункт 5 части 1 статьи 43 — обязанность бережно относиться к имуществу школы и поддерживать в ней чистоту и порядок. Эта норма существовала и раньше, но теперь читается вместе с пунктом 6 и даёт школе более прочное основание для дежурства и поддержания порядка в кабинете.

Пункт 19.1 части 3 статьи 28 относит к компетенции школы «содействие добровольческой (волонтерской) деятельности обучающихся, их участию в общественно полезном труде».

⚠ А вот часть 15 статьи 34 запрет сохранила — но совсем про другое: не допускается принуждение обучающихся к вступлению в общественные объединения, политические партии, к участию в агитационных кампаниях и политических акциях. К труду эта норма не относится, и ссылаться на неё в положении о труде — ошибка.

fact_checkЧто проверить в своих документах

Откройте и прочитайте эти места. Формулировка «без согласия не допускается» могла попасть в любое из них.

1. Положение об организации общественно полезного труда, если оно есть.
2. Правила внутреннего распорядка обучающихся — раздел об обязанностях.
3. Положение о дежурстве по классу, школе, столовой.
4. Памятки и ответы родителям на вопрос «обязан ли мой ребёнок убирать класс».
5. Рабочая программа воспитания — там труд часто упоминается вскользь.

⭐ Поиск по слову «согласие» в этих файлах займёт пару минут и покажет все места сразу.

Как закрепить труд правильно

Норма даёт школе опору, но только если труд действительно предусмотрен образовательной программой. Одного упоминания в положении мало — оно не является образовательной программой.

Рабочий порядок такой:

Первое. Определить, какие именно виды труда школа относит к общественно полезному: уход за растениями, работа на пришкольном участке, дежурство по классу, помощь в библиотеке, работа в мастерской.

Второе. Закрепить их в образовательной программе — в рабочей программе воспитания и календарном плане воспитательной работы, а где уместно — в учебном предмете.

Третье. Принять локальный акт, который описывает порядок: кто организует, какие виды работ, какая продолжительность с учётом возраста, кто отвечает за безопасность, что делать при медицинских противопоказаниях.

Четвёртое. Отдельно оговорить, что труд вне программы оформляется по трудовому законодательству, и школа его в этом порядке не организует.

Чего норма не разрешила

Изменение закона не означает, что теперь можно всё. Ограничения остались, просто они переехали в другие акты.

Возраст и условия. Если школа выходит за рамки программы и организует работу, действует Трудовой кодекс:

• статья 63 — возраст приёма на работу. С четырнадцати лет требуется письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки не нужно (оно требуется только для детей-сирот и оставшихся без попечения).
• статья 92 — сокращённая продолжительность рабочего времени: до шестнадцати лет не более 24 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати — не более 35 часов.
• статья 94 — предельная длительность смены.
• статья 265 — работы, на которых применение труда лиц моложе восемнадцати лет запрещено.

⚠ Часть 3 статьи 265 переписана Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ (действует с 01.09.2025): нормы предельных тяжестей утверждает теперь Минтруд, а не Правительство. Действующие нормы — приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н, он вступил в силу 01.03.2026 и действует до 01.03.2032; нормы 1999 года им отменены.

⚠ А сам перечень запрещённых работ не переиздавался: действует постановление Правительства от 25.02.2000 № 163. Новый приказ Минтруда пока только проект — пользоваться его реквизитами рано.

Безопасность. Требования охраны труда никто не отменял. Ученик, занятый трудом по программе, находится под присмотром школы, и ответственность за его жизнь и здоровье лежит на ней.

⭐ Но с санитарными правилами есть важная перемена, которую стоит знать. С 1 сентября 2026 года действуют СП 2.4.2.4283-26 (постановление Главного государственного санитарного врача от 02.06.2026 № 19) — они заменили СП 2.4.3648-20. Запреты на опасные для детей работы сохранены и расширены, а вот нормирование часов осталось только для полевой практики: дежурство и самообслуживание из санитарных правил исчезли вовсе.

Практический вывод: ограничивать продолжительность дежурства ссылкой на санитарные правила больше не получится — эту границу школа устанавливает сама в своём локальном акте, соразмерно возрасту.

Соразмерность. Норма прямо говорит: «с учётом возрастных и психофизических особенностей». Труд, непосильный для возраста или противопоказанный по здоровью, не становится законным оттого, что записан в программе.

⚠ И отдельно: согласие родителя перестало быть обязательным по закону об образовании, но это не повод перестать разговаривать с семьями. Объяснить, что именно делают дети и зачем, дешевле любого разбирательства.

Откуда взялась путаница

Изменение прошло тихо. Закон № 479-ФЗ принимался в августе 2023 года пакетом поправок, и внимание тогда было приковано к другим его частям.

В результате прежняя формулировка живёт своей жизнью: она стоит в школьных положениях, в образцах документов, которые расходятся по сети, в методичках и в ответах на родительских форумах. Её цитируют добросовестно — просто никто не заметил, что нормы уже нет.

⛔ Проверяйте не только свои акты, но и любые образцы, которые берёте за основу. Если в документе стоит «без согласия обучающихся и родителей не допускается» со ссылкой на часть 4 статьи 34 — документ устарел минимум на два года.

⚠ Причём отменённую норму цитируют и суды. В одном и том же областном суде в один и тот же месяц 2025 года по соседним делам приведены разные редакции части 4 статьи 34 — в одном действующая, в другом прежняя. Поэтому не стройте защиту на одном доводе «норма изменилась»: будьте готовы, что проверяющий сошлётся на отменённый текст, и держите под рукой сам закон № 479-ФЗ.

Ссылка «это по федеральной программе» не работает

Распространённое обоснование дежурства — «так предусмотрено федеральной рабочей программой воспитания». Мы проверили её текст.

Слова «дежурство», «уборка», «самообслуживание», «общественно полезный труд» не встречаются в ней ни разу. Труд упоминается 49 раз, но только как целевой ориентир: «уважающий труд», «участвующий в различных видах доступного по возрасту труда».

⛔ Вывод для директора: федеральная программа дежурство не вводит. Чтобы труд стал «предусмотренным образовательной программой», школа должна прописать его сама — в своей рабочей программе воспитания, плане внеурочной деятельности или практиках. Без этого пункт 6 части 1 статьи 43 не работает, и школа оказывается в режиме трудового законодательства со всеми его требованиями.

⭐ А вот опора уровнем выше есть — и на неё ссылаться можно. Пункт 32.3 ФГОС основного общего образования (приказ Минпросвещения от 31.05.2021 № 287) прямо относит к тому, что рабочая программа воспитания должна обеспечивать:

формирование у обучающихся мотивации и уважения к труду, в том числе общественно полезному, и самообслуживанию, потребности к приобретению или выбору будущей профессии; организацию участия обучающихся в благоустройстве класса, Организации, населенного пункта, в котором они проживают

Это обязывающая формулировка, и она даёт основание закрепить труд в своей программе. ⚠ Но только для основной школы: в ФГОС начального общего образования (приказ № 286) такого перечня нет вовсе — там пункт о программе воспитания короткий, слов про самообслуживание и благоустройство в нём не встречается ни разу.

Правовая основа

• Часть 4 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 479-ФЗ — труд вне образовательной программы.
• Пункт 6 части 1 статьи 43 того же Федерального закона (пункт дополнительно включён Федеральным законом от 04.08.2023 № 479-ФЗ) — обязанность участвовать в общественно полезном труде, предусмотренном образовательной программой.
• Пункт 5 части 1 статьи 43 — бережное отношение к имуществу, поддержание чистоты и порядка.
• Пункт 19.1 части 3 статьи 28 — содействие участию обучающихся в общественно полезном труде.
• Часть 15 статьи 34 — запрет принуждения к вступлению в общественные объединения и участию в политических акциях.
• Статьи 63, 92, 94, 265 Трудового кодекса Российской Федерации — возраст приёма на работу, сокращённое рабочее время, длительность смены, запрещённые работы. Часть 3 статьи 265 — в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
• Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н — предельные нормы тяжестей для лиц моложе восемнадцати лет; действует с 01.03.2026 до 01.03.2032.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 — перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
• СП 2.4.2.4283-26, утверждённые постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.06.2026 № 19, — действуют с 01.09.2026 взамен СП 2.4.3648-20.
• Пункт 32.3 федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования, утверждённого приказом Минпросвещения России от 31.05.2021 № 287 (зарегистрирован Минюстом России 05.07.2021 № 64101), — требования к рабочей программе воспитания. Пункт действует в исходной редакции: поправками 2022–2025 годов он не затрагивался.