Что вышло

Документ Было Стало
№ 93. Дополнительное профессиональное образование 14 «паспортов форм» на 18 граф, ссылка на отменённый приказ 5 приложений: план обучения, перечень обязательного обучения, приказ о направлении, журнал учёта, договор об обучении
№ 94. Поощрения работников 14 форм с паспортами 6 приложений: критерии, представление, приказ, журнал, акт передачи подарка, согласие на публикацию
№ 96. Уполномоченные по охране труда 15 форм с паспортами 4 приложения: регистрация полномочий, журнал предложений, предложение, ответ

Что изменилось по существу

№ 93. Приказ, на который ссылались двенадцать лет, отменён. Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» признан утратившим силу. С 1 сентября 2025 года действует Порядок, утверждённый приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266 (зарегистрирован Минюстом 22 апреля 2025 года, № 81928), и действует он до 1 сентября 2031 года. Реквизиты и сам факт отмены сверены по официальной публикации.

Если ссылка на приказ № 499 сохранилась в положении, приказах о направлении на обучение или в договорах — её нужно заменить.

В самом документе разведены право и обязанность, из смешения которых возникает большинство споров. Право педагога — на дополнительное профессиональное образование по профилю не реже одного раза в три года. Право работодателя — самому определять необходимость подготовки работников для нужд организации. Одно не заменяет другое.

Отмечено и то, что часто переносят по ошибке: трёхлетняя периодичность относится к педагогическим работникам. На бухгалтера, специалиста по кадрам, рабочего по обслуживанию здания она автоматически не распространяется, а обязательное обучение по охране труда, пожарной безопасности и первой помощи ведётся отдельным перечнем — там свои нормы и свои сроки.

Записано правило о возмещении затрат на обучение: оно возможно только при наличии договора об обучении и считается пропорционально фактически не отработанному времени, а не в полной сумме. Условие о возмещении всей суммы ухудшает положение работника и не применяется.

№ 94. Что не является основанием для поощрения. Первым делом разведены поощрение по статье 191 Трудового кодекса и премия как часть заработной платы: если поощрение денежное, оно должно быть предусмотрено положением об оплате труда — иначе выплатить его не из чего.

Отдельной таблицей приведено, что само по себе основанием не является: стаж работы без связи с результатом за оцениваемый период; благодарственное письмо родителя (это мнение, а не подтверждённый трудовой результат); победа обучающегося в конкурсе без подтверждения роли работника в подготовке. А учёт членства в профсоюзе, возраста, пола или семейного положения прямо назван дискриминацией (статья 3 Трудового кодекса).

О публикации сведений о награждённых сказано точно: нужны два разных согласия — на распространение персональных данных и на использование изображения, и одно не заменяет другое. При этом отказ работника от публикации на само поощрение не влияет и не является основанием его отменить.

№ 96. Уполномоченного по охране труда назначает не директор. Это самая частая ошибка в таких положениях. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда — представители профессионального союза: их избирает профсоюзная организация, и полномочия возникают из её акта, а не из приказа директора. Школа такой статус признаёт, а не создаёт.

Отсюда следствие, которое стоит знать: если первичной профсоюзной организации в школе нет, то и уполномоченных по статье 370 в ней нет. Это не нарушение — обязанности по охране труда несёт работодатель независимо от наличия профсоюза. Не нужно назначать «уполномоченного» приказом, чтобы закрыть строчку в проверочном листе: приказом назначается другое лицо — ответственный за охрану труда со стороны работодателя, и это иная роль.

Записано, что предварительное разрешение на проверку не требуется: согласовать время и безопасный доступ в котельную или электрощитовую можно, отказать в проверке — нет. И приведена таблица того, чего уполномоченный не делает: не выдаёт работникам обязательных распоряжений, не отстраняет от работы, не применяет дисциплинарных взысканий, не проводит специальную оценку условий труда.

Отдельное правило независимости: факт устранения замечания фиксирует ответственный работник школы, а уполномоченный вправе проверить и записать своё мнение отдельной строкой — сам своё замечание он не закрывает.

Нужно ли доплачивать

Нет. Обновление бесплатное для всех, у кого комплект уже куплен: скачайте архив заново в личном кабинете.