Что вышло

Документ Было Стало
№ 41. Оплата труда работников 16 «паспортов форм» на 18 граф, «обязательное поле», расплывчатая оговорка о сверхурочных 5 приложений: оклады, компенсационные выплаты, соглашение о дополнительной работе, запрос мнения профсоюза, лист ознакомления
№ 42. Распределение стимулирующих выплат 14 форм на 18 граф, предел 20 процентов без условия его применения 5 приложений: критерии, сведения о выполнении, сведения о фонде, заявление о пересмотре, лист ознакомления
№ 43. Комиссия по распределению стимулирующих выплат 13 форм с паспортами, комиссия подавалась как обязательная 5 бланков: протокол, сведения о критериях, заявление о самоотводе, выписка для директора, заявление работника

Что изменилось по существу

№ 41. Сверхурочные: норма действует с 2024 года, а не «когда-нибудь». Прежняя редакция осторожничала: писала, что правило расчёта «применяется только после проверки действующей на дату редакции» и назад не переносится. На деле всё определено давно. Статья 152 Трудового кодекса в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ действует с 1 сентября 2024 года и требует считать сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного действующими системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.

Расчёт только от оклада, без надбавок, с этой даты неправомерен. И есть встречное правило, о котором стоит знать: если до 1 сентября 2024 года в школе действовало условие о более высокой оплате сверхурочной работы, новая редакция не является основанием его пересматривать — это прямо записано в статье 2 самого закона.

Заодно разобраны остальные компенсационные выплаты с указанием, чем подтверждается основание каждой. Два места, где чаще всего ошибаются: доплата за вредные условия труда устанавливается по действующим результатам специальной оценки — минимальный размер, названный в статье 147, сам по себе класс условий не подтверждает; а дополнительная работа по статьям 60.2 и 151 требует письменного соглашения с указанием содержания, объёма, срока и размера доплаты — ознакомления с приказом для этого недостаточно.

№ 42. Снижение премии за взыскание: право, а не обязанность. С 1 сентября 2025 года действует новая часть 3 статьи 135 Трудового кодекса (введена Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ). Прежняя редакция документа упоминала предел в 20 процентов, но обходила главное условие.

Закон говорит, что работодатель вправе предусмотреть в локальном акте условие о снижении премии в связи с дисциплинарным взысканием — и вправе только с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке статьи 372. Если такого условия в акте нет, наличие взыскания само по себе премию не уменьшает. Если условие введено, работают два ограничения: снижается только премия, начисляемая за тот период, в котором взыскание было применено (взыскание из прошлого периода на следующие премии не влияет), и снижение не может уменьшить месячную заработную плату более чем на 20 процентов.

В документе теперь два готовых варианта на выбор — условие введено или не введено, — чтобы школа не переписывала формулировку сама.

Добавлены случаи, которые чаще всего вызывают споры: выплаты при приёме и увольнении внутри периода, после отпуска и больничного, при совместительстве. И записано прямо: условие «премия не выплачивается уволившимся» ухудшает положение работника и не применяется.

№ 43. Комиссия — не обязательный орган. Первым же разделом отвечен вопрос, который обычно обходят стороной. Трудовой кодекс не требует создавать комиссию по распределению стимулирующих выплат в каждой школе: он говорит, чем устанавливается система оплаты труда, но не то, каким способом готовится решение. Комиссия появляется либо потому, что этого требует акт учредителя, либо потому, что школа сама так решила.

Разделены полномочия: комиссия рассматривает материалы и готовит предложение, решение принимает директор приказом. Трудовые споры комиссия не рассматривает вовсе — для этого есть комиссия по трудовым спорам и суд, и обращение к ним не зависит от того, что решила комиссия по выплатам.

Отдельно записаны два правила, которые обычно забывают: директор в состав комиссии не входит (иначе он предлагает решение сам себе), а член комиссии не участвует в голосовании по выплате себе, супругу, близкому родственнику или подчинённому — кворум по такому вопросу пересчитывается.

Нужно ли доплачивать

Нет. Обновление бесплатное для всех, у кого комплект уже куплен: скачайте архив заново в личном кабинете.