Что добавлено

Функциональные обязанности специалиста по ГО и ЧС школы — для случая, когда в школе есть отдельная штатная единица.

Функциональные обязанности уполномоченного по ГО и ЧС школы — для случая, когда обязанности возложены на работника дополнительно к основной работе.

Зачем они, если должностные инструкции уже были

Должностные инструкции этих двух лиц в комплекте есть — документы 15 и 16. Разница между жанрами не формальная.

Должностная инструкция закрепляет трудовую функцию по кадровым правилам: что за должность, кому подчиняется, какие права и какая ответственность. Функциональные обязанности раскладывают ту же работу по трём режимам функционирования — повседневная деятельность, повышенная готовность, чрезвычайная ситуация. В режиме ЧС важно не «что входит в должность», а что делать в первые минуты: кого оповестить, кому доложить, в какой срок.

По остальным участникам структуры ГО и ЧС такие документы в комплекте уже были: председатели и секретари обеих комиссий, командиры семи нештатных звеньев. Не хватало ровно двух — тех, кто эту работу ведёт постоянно.

Что в них оговорено отдельно

Каких решений эти работники не принимают. О введении режимов функционирования, об эвакуации, об изменении режима работы организации — это компетенция директора как руководителя гражданской обороны. Специалист и уполномоченный готовят проекты таких решений и обеспечивают исполнение.

Когда ответственность не наступает. Если работник письменно доложил директору о невозможности выполнить мероприятие — нет финансирования, не выделены средства, не хватает рабочего времени, — невыполнение не влечёт его ответственности. В обоих документах есть пример: не выполнено освежение средств индивидуальной защиты, служебная записка директору, обращение директора к учредителю.

Для уполномоченного — рамки дополнительной работы. Обязанности возлагаются приказом с письменного согласия работника и с доплатой по статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса. Работник вправе досрочно отказаться, предупредив письменно за три рабочих дня. Дополнительная работа не выполняется за счёт основной должности и не может быть основанием для снижения оценки по ней.

Нужно ли доплачивать

Нет. Обновление бесплатное: скачайте архив заново в личном кабинете. Прежние 39 документов не менялись.