Памятка члену управляющего совета

ПАМЯТКА члену управляющего совета [полное наименование образовательной организации по уставу]

Вы избраны (кооптированы) членом управляющего совета школы. Эта памятка — короткое практическое пояснение того, что входит в вашу роль, а что — нет. Она дополняет Положение об управляющем совете, но не заменяет ознакомление с его полным текстом.

1. Что вы можете делать как член совета

• Участвовать в заседаниях совета, знакомиться с материалами по вопросам повестки заранее (не позднее срока, установленного пунктом 4.2 Положения).
• Высказывать мнение, голосовать по вопросам, отнесённым уставом школы к компетенции совета (полный перечень — в Положении об управляющем совете, пункт 3.1).
• Представлять интересы своей категории (работников / родителей / обучающихся) — доносить до совета вопросы и предложения, поступающие от вашей категории, и информировать её о работе совета.
• Вносить вопросы в повестку заседания в порядке, установленном Положением.
• Знакомиться с протоколами заседаний совета; в случае несогласия с решением — представить письменное особое мнение не позднее следующего рабочего дня.
• Инициировать созыв внеочередного заседания совместно с не менее чем одной третью членов совета (пункт 4.1 Положения).

2. Что не входит в компетенцию совета — и, значит, не входит в вашу роль как его члена

• Кадровые решения по конкретным работникам. Приём, перевод, увольнение работников, применение к ним дисциплинарных взысканий, установление размера выплаты конкретному работнику — компетенция директора: это следует из части 3 статьи 26 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (директор осуществляет текущее руководство организацией) и трудового законодательства. Совет не «утверждает» кандидатуры на должности и не даёт указаний директору по кадровым решениям в отношении конкретных лиц.
• Система стимулирующих выплат — иначе. Если устав и положение об оплате труда школы НЕ относят к компетенции совета участие в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда — совет в эти вопросы не вмешивается. Но если устав и положение об оплате труда относят такое участие к компетенции совета, оно законно (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации отдаёт системы доплат и надбавок стимулирующего характера локальным нормативным актам, а не закрепляет их исключительно за директором) — уточните это по своему положению об оплате труда. В любом случае размер выплаты КОНКРЕТНОМУ работнику приказом остаётся за директором.
• Оперативное управление. Расписание уроков, распределение учебной нагрузки, конкретные методики преподавания, ежедневные организационные решения — за пределами компетенции совета.
• Содержание образовательных программ сверх того, что уставом отнесено к компетенции совета (обычно — не более чем общее согласование программы развития школы). Разработка, рассмотрение и утверждение рабочих программ по предметам проводятся компетентными органами школы в порядке, установленном законодательством и уставом (как правило — педагогическим советом, но конкретный орган определяет устав вашей школы); памятка не перераспределяет эти полномочия.
• Финансово-хозяйственная деятельность сверх той части, что уставом прямо отнесена к совету (обычно — контроль целевого использования внебюджетных средств, привлечённых с участием совета). У автономного учреждения крупные сделки по распоряжению имуществом и план финансово-хозяйственной деятельности — компетенция наблюдательного совета (статья 11 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»), а не управляющего.
• Учёт мнения совета обучающихся и совета родителей по статье 30 Федерального закона № 273-ФЗ. Это отдельная процедура и отдельные органы; членство в управляющем совете не даёт вам полномочий этих советов, даже если вы одновременно входите и туда.
• Дисциплинарные взыскания к конкретным обучающимся. Управляющий совет не рассматривает персональные дисциплинарные дела; это компетенция директора с учётом мнения советов обучающихся и родителей (не управляющего совета) по правилам Порядка, утверждённого приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 27.03.2025 № 243.

3. Конфликт интересов

Если вопрос повестки касается лично вас или ваших близких, сообщите об этом до начала обсуждения (пункт 4.5 Положения) и воздержитесь от голосования по этому вопросу; заявление заносится в протокол (приложение № 4).

4. Конфиденциальность

В ходе работы совета вам может стать известна информация, содержащая персональные данные обучающихся, работников или их родителей (законных представителей). Такая информация не подлежит распространению за пределами заседания совета. Обработка и разглашение персональных данных, ставших известными в силу членства в совете, без согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, установленных законодательством, не допускаются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Подтверждается подпиской о неразглашении (приложение № 2).

5. Срок полномочий и выход из состава

Ваши полномочия действуют в течение срока, установленного Положением о совете (пункт 2.7), либо до момента, когда вы перестаёте относиться к категории, от которой были избраны (увольнение работника, окончание обучения или выпуск обучающегося, окончание обучения ребёнка представителя родителей). Вы вправе досрочно выйти из состава совета по личному заявлению. Порядок замены выбывшего члена — отдельный документ школы: для представителя выборной категории (работники, родители, обучающиеся) замена проводится избранием той же категорией, а не кооптацией и не приказом директора без избрания; для представителя учредителя — назначением учредителем; для кооптированного члена — кооптацией, проводимой действующим советом по уставной процедуре. Во всех случаях действует порядок, установленный уставом и положением.

6. Если у вас есть вопрос о полномочиях совета

Обратитесь к Положению об управляющем совете (пункт 3.1 — перечень компетенции) или к председателю совета. Если вопрос не решается однозначно, лучше уточнить его до голосования, чем принять решение, которое затем может быть признано выходящим за пределы компетенции совета.

Памятку получил(а) и с содержанием ознакомлен(а): [фамилия, имя и отчество нового члена совета] (подпись), «[дата ознакомления]» (лист ознакомления — приложение № 1).

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.