ПРИНЯТО [коллегиальный орган — общее собрание работников] Протокол № [] от «» ___________ 20___ г.
УЧТЕНО мнение представительного органа работников (в порядке ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации) [наименование выборного органа первичной профсоюзной организации / иного представительного органа работников] Протокол № [] от «» ___________ 20___ г.
УТВЕРЖДАЮ Директор [полное наименование образовательной организации] _______________ / [Ф.И.О.] / Приказ № [] от «» ___________ 20___ г.
Обязательный локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, поощрения и меры дисциплинарного взыскания (ст. 189 ТК РФ). Затрагивает трудовые права, поэтому утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ (ст. 190 ТК РФ) и, как правило, является приложением к коллективному договору. Учитывает особенности режима рабочего времени и норм часов педагогических работников, установленные Минпросвещения России.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, ст. 15, 21, 22, 91, 100, 189, 190, 192, 193, 372), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и уставом [полное наименование образовательной организации] (далее — Организация).
1.2. Правила регламентируют порядок приёма, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени и время отдыха, меры поощрения и дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Организации.
1.3. Правила распространяются на всех работников Организации независимо от занимаемой должности и вида трудового договора. Работодателем в отношениях, регулируемых настоящими Правилами, выступает Организация в лице директора.
1.4. Правила утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).
2.1. Приём на работу оформляется трудовым договором в письменной форме. При приёме работник предъявляет документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, с учётом ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в сфере образования (ст. 331, 351.1 ТК РФ, ст. 46, 47 ФЗ-273 — сверить актуальную редакцию).
2.2. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст. 68 ТК РФ).
2.3. При заключении трудового договора может устанавливаться испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе в порядке и на срок, предусмотренные ст. 70, 71 ТК РФ.
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.