ПРИНЯТО [коллегиальный орган — общее собрание работников] Протокол № [] от «» ___________ 20___ г.

УЧТЕНО мнение представительного органа работников (в порядке ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации) [наименование выборного органа первичной профсоюзной организации / иного представительного органа работников] Протокол № [] от «» ___________ 20___ г.

УТВЕРЖДАЮ Директор [полное наименование образовательной организации] _______________ / [Ф.И.О.] / Приказ № [] от «» ___________ 20___ г.

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников [полное наименование образовательной организации]

Когда использовать

Основной локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников. Затрагивает трудовые права, поэтому принимается с учётом мнения представительного органа работников по ст. 372 ТК РФ. Разрабатывается с учётом нормативных правовых актов учредителя (отраслевой системы оплаты труда), единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии и профессиональных стандартов.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 129, 135, 144), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативными правовыми актами [учредителя / субъекта Российской Федерации] о системе оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, едиными рекомендациями Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год и уставом [наименование организации] (далее — Организация).

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, условия и порядок их назначения.

1.3. Система оплаты труда устанавливается с учётом (ст. 144 ТК РФ): единых квалификационных справочников или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии; мнения представительного органа работников.

2. Структура заработной платы

2.1. Заработная плата работника включает (ст. 129 ТК РФ):

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (ставок) устанавливаются в соответствии с [актом учредителя / профессиональными квалификационными группами] и приводятся в приложении к настоящему Положению.

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.