УТВЕРЖДАЮ Директор [полное наименование ОО] _____________ /[Ф.И.О.]/ Приказ № [__] от «[дата]»

ПЛАН работы по профилактике травли (буллинга) [полное наименование ОО] на [20__/20__] учебный год

Цели и задачи на год

Цель: [сведения — см. пояснение].

Задачи и показатели:

1. [задача 1] — показатель: 100 % педагогов проинструктированы по алгоритму реагирования на травлю не позднее 20 сентября.
2. [задача 2] — показатель: диагностика психологического климата проведена во всех классах не менее двух раз за год (сентябрь — октябрь, апрель).
3. [задача 3] — показатель: доля выявленных случаев, по которым проведена работа со всеми участниками (пострадавший, инициатор, свидетели) в течение [значение] рабочих дней с момента выявления, — 100 %.
4. [задача 4] — показатель: доля родительских собраний с информированием о порядке обращения в школу по вопросам травли — 100 % классов за год.

Контроль исполнения плана

Заместитель директора по ВР ежемесячно докладывает директору о ходе исполнения; по каждому выявленному случаю — отдельная справка (приложение № 2) не позднее пяти рабочих дней после завершения работы с участниками. Персональные данные участников конкретных случаев в докладах директору на общих совещаниях не оглашаются — рассматриваются в закрытом порядке.

Порядок внесения изменений

Изменение локального алгоритма реагирования на травлю — только через пересмотр соответствующего локального акта школы, а не правкой настоящего плана; изменение графика диагностики или обучающих мероприятий — по служебной записке (приложение № 4).

Сводка контрольных дат

Действия при отставании от графика

Задержка в реагировании на конкретный выявленный случай травли — не «отставание от графика» в обычном смысле, а основание для немедленного доклада директору вне зависимости от иных сроков плана; директор принимает решение о мерах в течение одного рабочего дня.

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.