План работы с молодыми специалистами (наставничество педагог — педагог)

УТВЕРЖДЁН приказом [полное наименование образовательной организации] от «[дата]» № [__]

ПЛАН работы с молодыми специалистами (наставничество) [полное наименование образовательной организации] на [20__/20__] учебный год

Цели и задачи на год

Цель: обеспечить профессиональную адаптацию молодых и вновь принятых педагогов через наставничество.

Задачи и показатели:

1. Закрепить наставника за каждым молодым специалистом при наличии письменного согласия наставника — показатель: 100 % молодых специалистов обеспечены наставником не позднее двух недель с даты приёма на работу (при наличии письменного согласия наставника).
2. Организовать взаимопосещение уроков — показатель: доля молодых специалистов, посетивших не менее [значение] открытых уроков наставника за полугодие, — 100 %.
3. Сохранить молодых специалистов в профессии — показатель: доля молодых специалистов, продолжающих работу в школе через год после начала наставничества, — не менее [значение] %.
4. Выявить затруднения молодых специалистов и принять меры — показатель: доля выявленных при итоговой диагностике затруднений, по которым приняты меры, — 100 % от выявленных.

Контроль исполнения плана

Заместитель директора по УВР ежемесячно проверяет ведение дневника наставничества (приложение № 2) каждой парой. По итогам полугодия каждый наставник представляет отчёт по форме приложения № 1; заместитель директора по УВР обобщает отчёты всех пар и докладывает директору. Дневник и отчёты ведёт наставник: формы этих документов закреплены дополнительным соглашением к трудовому договору как форма выполнения работы по наставничеству (статья 351.8 Трудового кодекса РФ). Наставляемого не обязывают вести документы сверх перечня, утверждённого приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779.

Порядок внесения изменений

Замена наставника или наставляемого (перевод, увольнение, длительная нетрудоспособность) — служебной запиской (приложение № 4), решение о новой паре принимает директор; согласие нового наставника на осуществление наставничества оформляется письменно в порядке статьи 351.8 Трудового кодекса РФ независимо от причины замены. Для молодого специалиста, принятого в течение года, строки плана, привязанные к сентябрю, исполняются с даты приёма на работу: ознакомление с локальными актами — до подписания трудового договора, инструктаж по охране труда — до начала самостоятельной работы, остальные мероприятия — в течение месяца с даты приёма.

Финансовое обеспечение

Выплата наставнику производится из фонда оплаты труда школы на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору (приложение № 7) в соответствии с положением об оплате труда [реквизиты положения]. Расчёт выплаты — по форме приложения № 11; расчёт проверяет главный бухгалтер (бухгалтер), основание расчёта — табель учёта рабочего времени и отчёт наставника (приложение № 1).

Сводка контрольных дат

Действия при отставании от графика

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.