УТВЕРЖДАЮ Директор [полное наименование ОО] _____________ /[Ф.И.О.]/ Приказ № [__] от «[дата]»

ПЛАН работы с молодыми специалистами (наставничество) [полное наименование ОО] на [20__/20__] учебный год

Цели и задачи на год

Цель: [сведения — см. пояснение].

Задачи и показатели:

1. [задача 1] — показатель: 100 % молодых специалистов обеспечены наставником в течение [значение] рабочих дней с даты приёма на работу.
2. [задача 2] — показатель: доля молодых специалистов, посетивших не менее [значение] открытых уроков наставника за полугодие, — 100 %.
3. [задача 3] — показатель: доля молодых специалистов, продолжающих работу в школе через год после начала наставничества, — не менее [значение] %.
4. [задача 4] — показатель: число выявленных при итоговой диагностике затруднений, по которым приняты меры, — 100 % от выявленных.

Контроль исполнения плана

Заместитель директора по УВР ежемесячно проверяет ведение дневника наставничества (приложение № 2) каждой парой; по итогам полугодия — отчёт директору по форме приложения № 1.

Порядок внесения изменений

Замена наставника или наставляемого (перевод, увольнение, длительная нетрудоспособность) — служебной запиской (приложение № 4), решение о новой паре принимает директор; согласие нового наставника на осуществление наставничества оформляется письменно в порядке статьи 351.8 Трудового кодекса РФ независимо от причины замены.

Сводка контрольных дат

Действия при отставании от графика

Если наставник не закреплён в двухнедельный срок — заместитель директора по УВР докладывает директору немедленно, поскольку отсутствие наставника напрямую влияет на адаптацию нового работника, а не только на показатель плана.

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.