План работы заместителя директора по учебно-воспитательной работе

УТВЕРЖДЁН приказом [полное наименование образовательной организации] от «[дата]» № [__]

ПЛАН работы заместителя директора по учебно-воспитательной работе [полное наименование образовательной организации] на [20__/20__] учебный год Система оценивания в школе: четвертная / полугодовая (ненужное вычеркнуть).

Цели и задачи на год

Цель: обеспечить качество образовательного процесса: выполнение образовательных программ в полном объёме, объективное оценивание, готовность выпускников к государственной итоговой аттестации.

Задачи и показатели:

1. Обеспечить выполнение рабочих программ в полном объёме — показатель: доля выполнения рабочих программ по итогам года — 100 % по каждому предмету; отклонения, вызванные нерабочими днями, карантином или отсутствием педагога по уважительным причинам, устраняются корректировкой программы и фиксируются в журнале.
2. Организовать контроль и методическую помощь педагогам через посещение уроков — показатель: доля педагогов, получивших не менее одного посещения урока с обратной связью за полугодие, — 100 % (кроме педагогов, отсутствовавших в течение полугодия по уважительным причинам).
3. Обеспечить подготовку выпускников 9 и 11 классов к государственной итоговой аттестации — показатель: доля обучающихся выпускных классов, преодолевших минимальный порог по обязательным предметам на диагностических работах, — не менее [доля, %] к апрелю.
4. Обеспечить своевременное ведение электронного журнала — показатель: своевременность выставления отметок — не более [число случаев] случаев нарушения срока за месяц по итогам проверки.

Контроль исполнения плана

Ежемесячно заместитель докладывает директору о ходе исполнения на совещании при директоре; по итогам каждой четверти / каждого полугодия (по принятой в школе системе оценивания) представляет отчёт по форме приложения № 1. Директор проверяет исполнение выборочно — через запрос документов-подтверждений по любому пункту таблицы.

Порядок внесения изменений

Изменение срока или содержания пункта — по служебной записке заместителя (приложение № 3), решение принимает директор. Изменения, связанные с публикацией ежегодного расписания ГИА, ВПР, промежуточной аттестации, вносятся без служебной записки, с отметкой даты и основания.

Порядок оформления результатов контроля в отношении педагогического работника

1. Результаты контроля, затрагивающие конкретного педагога (посещение урока, проверка ведения документации, персональный контроль), оформляются справкой с указанием проверенных фактов и пункта плана, по которому проведена проверка; по итогам посещения урока составляется справка по итогам посещения урока на основании листа посещения урока (приложение № 4).
2. Справка предъявляется педагогу под подпись в течение трёх рабочих дней со дня составления; копия справки выдаётся педагогу. При отказе от подписи составляется акт об отказе от ознакомления; справка считается предъявленной со дня составления акта.
3. В течение пяти рабочих дней со дня ознакомления педагог вправе представить письменные объяснения и возражения; они прилагаются к справке и рассматриваются директором.
4. По итогам рассмотрения директор принимает мотивированное решение (оставить рекомендации в силе, изменить их или снять) и сообщает его педагогу письменно в течение десяти рабочих дней после получения возражений. Сроки, указанные в пунктах 2–4, установлены школой.
5. Рекомендации по итогам контроля сами по себе не являются дисциплинарным взысканием. Взыскание применяется только отдельным решением работодателя в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Если педагог не согласен с решением, он вправе обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (часть 3.1 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ), в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок исполнения рекомендаций по оспариваемому пункту продлевается на время рассмотрения обращения.

Сводка контрольных дат

| № | Событие | Ориентировочный срок |

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.