Годовой план работы школы

ПЛАН работы [полное наименование образовательной организации] на [20__/20__] учебный год

Раздел 1. Цели и задачи на учебный год

Цель: [повысить долю обучающихся, получивших аттестат с первой попытки, до __ % / снизить долю обучающихся с академической задолженностью до __ % / повысить охват обучающихся внеурочной деятельностью до __ %].

Задачи и измеримые показатели их выполнения:

1. [подготовка к ГИА-9 и ГИА-11 / адресная работа с обучающимися, испытывающими затруднения в обучении / снижение академической задолженности] — показатель: доля обучающихся, преодолевших минимальный порог на диагностических работах, — не менее __ % к апрелю; ответственный за отслеживание — заместитель директора по УВР.
2. [организация внеурочной деятельности и дополнительного образования / развитие ученического самоуправления / профориентационная работа] — показатель: охват внеурочной деятельностью — не менее __ % контингента к 1 октября; ответственный — заместитель директора по ВР.
3. [повышение квалификации педагогов по единой методической теме / наставничество молодых специалистов / обмен опытом внутри школы] — показатель: доля педагогов, прошедших курсы повышения квалификации по методической теме, — не менее __ % к маю; ответственный — заместитель директора по УВР.
4. [профилактика травли / профилактика безнадзорности и правонарушений] — показатель: [по каждому зарегистрированному сигналу о травле этапы порядка реагирования (план профилактики травли, приложение № 1) выполнены в установленные сроки — 100 % сигналов / доля обучающихся с пропусками без уважительной причины снижена не менее чем на __ % к маю]; ответственный — заместитель директора по ВР.
5. [при наличии программы развития: направление программы развития, реализуемое в текущем году] — показатель: доля мероприятий этого направления, выполненных в текущем учебном году, — не менее __ %; ответственный — [заместитель директора по УВР / заместитель директора по ВР / работник, назначенный приказом о распределении обязанностей].

Приоритетные направления работы на год: [выбрать два–четыре: качество подготовки к ГИА / профессиональные компетенции педагогов по единой методической теме / профилактика травли / вовлечённость обучающихся в самоуправление / профориентация / работа с одарёнными обучающимися].

Раздел 2. Контроль исполнения плана

2.1. Оперативные вопросы рассматриваются еженедельно на совещании при директоре; ход исполнения плана — ежемесячно на совещании при директоре по сводной ведомости исполнения (приложение № 5): каждый ответственный докладывает о выполнении пунктов текущего месяца, отмеченных в помесячной таблице (раздел 6).

2.2. По итогам каждого учебного периода (четверти, триместра, полугодия — по календарному учебному графику школы и периодичности плана-приложения) сводные отчёты о выполнении соответствующего раздела плана готовят курирующие заместители директора в рамках своих управленческих обязанностей, на основе имеющихся документов, по форме приложения № 1, не позднее пяти рабочих дней после окончания периода. Педагогические работники, указанные в разделе 6 ответственными за отдельное мероприятие, представляют курирующему заместителю сведения о его исполнении в рабочем порядке (устно или короткой записью в помесячной таблице) и не составляют для этого дополнительные отчёты, справки или служебные записки сверх документов, предусмотренных частью 6.1 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ и принятым в соответствии с ней перечнем.

2.3. По итогам учебного года — итоговый анализ выполнения плана как раздел общего анализа работы школы, рассматриваемый педагогическим советом в июне или августе, если это отнесено к его компетенции уставом школы, либо иным компетентным органом или руководителем в остальных случаях (пункт 45 помесячной таблицы раздела 6, «Итоговый анализ работы школы за учебный год»).

2.4. Директор вправе назначить внеплановую проверку исполнения любого пункта плана; результат оформляется справкой по форме приложения № 2.

Раздел 3. Порядок внесения изменений в план

3.1. Основание для изменения срока или содержания пункта — служебная записка ответственного исполнителя по форме приложения № 4, поданная не позднее трёх рабочих дней до наступления срока, а при объективной невозможности — не позднее следующего рабочего дня после его наступления.

3.2. Служебную записку рассматривает курирующий заместитель директора (по своему направлению) и передаёт директору с заключением в течение двух рабочих дней.

3.3. Решение о переносе срока, изменении ответственного или исключении пункта принимает директор; решение фиксируется отметкой в графе «Отметка о выполнении» помесячной таблицы (раздел 6) с указанием нового срока и датой решения либо отдельным распоряжением при изменении, затрагивающем более трёх пунктов одновременно.

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.