Основной внутренний документ, регулирующий обработку персональных данных работников: что собирается, зачем, кем, как хранится и передаётся. Утверждается как приложение к политике обработки персональных данных (шаблон 10) и вводится в действие приказом (шаблон 05). Работники знакомятся с ним под подпись.
Правовая основа: глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 86–90) — общие требования и гарантии защиты персональных данных работника, в том числе получение персональных данных работника только у него самого либо с его согласия — у третьей стороны, хранение и использование данных только в целях, установленных законом, и запрет на получение и обработку данных о политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни работника, кроме случаев, прямо предусмотренных законом; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» — общие требования к обработке.
Статья 88 Трудового кодекса особо ограничивает передачу данных работника. Работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, кроме случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Положение должно закрывать именно этот вопрос конкретно, а не общей фразой «данные не передаются третьим лицам».
⚠ Положение не заменяет согласие работника (шаблон 06): оно описывает правила и процедуры школы как оператора, а согласие — это документ, которым работник выражает волю в случаях, когда закон требует согласия.
УТВЕРЖДАЮ
Директор [полное наименование ОО]
_____________ /[Ф.И.О.]/
Приказ № [___] от «___» ______ 20__ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об обработке персональных данных работников
[полное наименование образовательной организации]
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с главой 14
Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом
от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и определяет
порядок обработки персональных данных работников [наименование
ОО] (далее — Работодатель).
1.2. Положение обязательно для всех работников Работодателя,
имеющих доступ к персональным данным других работников.
2. ПЕРЕЧЕНЬ И ИСТОЧНИКИ ПОЛУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
> **[…] Полный текст документа доступен после оплаты.**