Вариант А. Непедагогический работник — доплата за расширение объёма работы

Применяется, когда обязанности по воинскому учёту возлагаются на работника, чья должность не является педагогической (секретарь, специалист по кадрам, заместитель директора по административно-хозяйственной части и другие).

Дополнительное соглашение № [номер] к трудовому договору от «[дата]» № [номер]

[полное наименование образовательной организации], в лице руководителя [Ф.И.О.], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [Ф.И.О. работника], занимающий(ая) должность [должность], с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работнику поручается выполнение дополнительной работы по ведению воинского учёта в [полное наименование образовательной организации] в порядке, установленном статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, без освобождения от работы, определённой трудовым договором по занимаемой должности, в течение установленной продолжительности рабочего дня.
2. За выполнение дополнительной работы работнику устанавливается доплата в размере [сумма / процент от оклада] в месяц (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Срок выполнения дополнительной работы: [срок или период — см. пояснение].
4. Функциональные обязанности по ведению воинского учёта — согласно разделу должностной инструкции (документ «Должностная инструкция (раздел функциональных обязанностей) работника, ведущего воинский учёт» настоящего комплекта).

Стороны: [подписи]

Вариант Б. Педагогический работник — отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве

Применяется в крайнем случае, когда иного кандидата, кроме педагогического работника, объективно нет. Не оформляйте эти обязанности доплатой или совмещением в рамках педагогической должности (вариант А выше) — эта конструкция прямо спорна с частью 6.2 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ.

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.