УЧТЕНО МНЕНИЕ выборного органа первичной профсоюзной организации мотивированное мнение от __________ № ______
УТВЕРЖДЕНО приказом руководителя [полное наименование образовательной организации] от __________ № ______
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оформления материальной ответственности работников [полное наименование образовательной организации] (далее — Школа) и порядок действий работодателя при выявлении ущерба.
1.2. Положение принимается с учётом мнения представительного органа работников (статьи 8 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
1.3. Материальная ответственность работника регулируется разделом XI (главы 37–39) Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящее Положение эти нормы не изменяет и не расширяет.
2.1. Сама по себе должность не создаёт полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности можно заключить только при одновременном выполнении трёх условий:
| Условие | Что проверяет работодатель |
|---|---|
| Возраст | работнику исполнилось 18 лет |
| Характер работы | работник непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество |
| Перечень | должность работника либо фактически выполняемая работа названа в перечнях, утверждённых приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н |
2.2. Действующий акт — приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н (зарегистрирован Минюстом России 16.05.2025, № 82205). Им утверждены перечни должностей и работ, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.
Договоры по ранее действовавшим формам. При перезаключении они оформляются по формам приказа № 251н.
2.3. С педагогическим работником договор о полной материальной ответственности, как правило, не заключается: должность учителя в перечнях не названа, а ведение уроков не является непосредственным обслуживанием ценностей. Заведование кабинетом само по себе основанием для такого договора не является.
Важно. Если хотя бы одно из трёх условий пункта 2.1 не выполняется, договор о полной материальной ответственности заключать нельзя. Заключённый в нарушение этих условий договор не влечёт полной ответственности работника.
2.4. Индивидуальный договор заключается по типовой форме, утверждённой приказом № 251н.
2.5. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается по типовой форме, утверждённой приказом № 251н, и только когда работники выполняют работы совместно и разграничить ответственность каждого невозможно.
До подписания коллективного договора о материальной ответственности фиксируются:
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.