ПРИНЯТО
[компетентный орган — обязательное поле до проверки устава и предмета]
Протокол от __________ № ______
УЧТЕНО МНЕНИЕ
[выборный орган и точное основание — обязательное поле, если условие отсутствует]
Документ от __________ № ______
УТВЕРЖДЕНО
приказом руководителя [полное наименование образовательной организации]
от __________ № ______
1.1. Организация применяет настоящее Положение только после заполнения обязательных сведений и подтверждения компетенции. Положение не создаёт федерально обязательный орган, должность, право, срок, категорию, систему или полномочие. 1.2. До утверждения указывают полное наименование организации, организационно-правовую форму, уставную компетенцию, ответственных лиц, действующую номенклатуру дел, дату вступления в силу и судьбу предшествующего акта. Неизвестный обязательный факт блокирует соответствующее действие. 1.3. Индивидуальные, трудовые, имущественные, бухгалтерские и режимные материалы имеют ограниченный доступ. Открытая копия не содержит персональные данные, сведения ограниченного распространения, внутренние адреса, схемы или реквизиты доступа.
2.1. Само название должности, включая педагогическую, не создаёт и не исключает полную материальную ответственность. До договора работодатель доказывает возраст не менее 18 лет, непосредственное обслуживание имущества и точное совпадение должности либо фактически порученной трудовой работы с приказом № 251н. 2.2. Индивидуальный договор оформляют по приложению № 3 приказа № 251н. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляют по приложению № 4 только при совместной работе, когда невозможно разграничить ответственность; состав коллектива, добровольность формирования и мнение о бригадире фиксируют до подписания. 2.3. До решения о взыскании работодатель сохраняет доказательства события, проверяет исключения статьи 239 ТК РФ, доказывает прямой действительный ущерб, противоправность, вину и причинную связь, исчисляет размер по статье 246, требует объяснение и даёт работнику доступ к материалам и право обжалования по статье 247. 2.4. Распоряжение в пределах среднего месячного заработка издают не позднее месяца после окончательного установления размера. Сверх предела, после срока или при несогласии применяется суд. Добровольное возмещение и рассрочку подписывают отдельно; удержание по каждой выплате проверяют по статье 138 ТК РФ. 2.5. Заместитель руководителя несёт полную ответственность по части 2 статьи 243 только при условии в трудовом договоре. Подрядчик и работник другой организации не включаются в школьный трудовой маршрут.
3.1. Полномочие роли возникает после вступления акта в силу, подписанного назначения, принятия функции, обучения и выдачи минимального доступа. Заместитель проходит тот же маршрут. 3.2. Автор не проверяет собственный результат. Доказательство создаётся после события, проверяющий подписывает запись после автора, а закрытие происходит после проверки и фактического результата. 3.3. Лицо, чьи права затрагиваются, до решения получает предмет, относимые материалы и возможность представить объяснение. Решение мотивируется, вручается и содержит способ пересмотра. 3.4. Каждая обработка персональных данных имеет отдельные цель, субъект, категории, основание, получателя, доступ, срок по цели, исправление, прекращение и законный остаток. Согласие не подменяет другое обязательное основание. 3.5. Каждая запись имеет собственные ID, оригинал, владельца, срок, событие начала хранения, проверку запрета уничтожения и акт уничтожения. Разные виды записей не объединяются одной строкой хранения.
| ID роли | Функция | Основание | Начало/окончание | Обучение | Доступ | Принятие полномочий |
|---|
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.