ПРИНЯТО педагогическим советом [полное наименование образовательной организации] протокол от __________ № ______
УЧТЕНО МНЕНИЕ выборного органа первичной профсоюзной организации мотивированное мнение от __________ № ______
УТВЕРЖДЕНО приказом руководителя [полное наименование образовательной организации] от __________ № ______
1.1. Настоящее Положение определяет порядок возложения на педагогических работников [полное наименование образовательной организации] (далее — Школа) обязанностей классного руководителя, содержание этой работы, её оплату и порядок отчётности.
1.2. Классное руководство — дополнительная работа, которая поручается педагогическому работнику наряду с работой, определённой трудовым договором.
1.3. Настоящее Положение принимается с учётом мнения представительного органа работников, поскольку содержит нормы трудового права (статьи 8 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4. Положение не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, отраслевым соглашением и коллективным договором.
2.1. Классное руководство поручается только с письменного согласия работника (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ работника не может служить основанием для дисциплинарного взыскания, изменения нагрузки или иных неблагоприятных последствий.
2.2. Оформление проходит три обязательных шага:
| Шаг | Документ | Что в нём фиксируется |
|---|---|---|
| 1 | Письменное согласие работника | согласие на выполнение дополнительной работы |
| 2 | Дополнительное соглашение к трудовому договору | содержание, объём и срок работы, размер доплаты |
| 3 | Приказ директора | возложение обязанностей классного руководителя с указанием класса и периода |
Важно. Один только приказ директора недостаточен. Без письменного согласия и соглашения о содержании, объёме, сроке и оплате поручение дополнительной работы не оформлено.
2.3. Срок и объём. Срок выполнения работы устанавливается соглашением, как правило — на учебный год. Классное руководство поручается, как правило, за одним классом. Возложение обязанностей за двумя и более классами допускается с согласия работника. Доплата за фактически порученную дополнительную работу по каждому классу устанавливается соглашением (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Ежемесячное денежное вознаграждение, указанное в первой строке таблицы пункта 3.1, выплачивается по правилам, установленным для него, — не более двух выплат одному педагогическому работнику при классном руководстве в двух и более классах.
2.4. Досрочный отказ и досрочная отмена. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.