ПРИНЯТО: [компетентный орган]; протокол от [дата] № [__].

УЧТЕНО МНЕНИЕ [точный применимый маршрут, документ и результат] либо [не применяется; подписанное основание].

УТВЕРЖДЕНО приказом [должность и организация] от [дата] № [__].

ПОЛОЖЕНИЕ о системе управления охраной труда

1. Статус и правила применения

1.1. Настоящий акт применяют только после документальной проверки его применимости. Каждое неизвестное обязательное местное обстоятельство обозначают: обязательное поле — ДЕЙСТВИЕ БЛОКИРУЕТСЯ: получить точный документ или решение. Организацию, численность, категории, роли, контакты, системы и даты школа не предполагает. 1.2. Директор до принятия фиксирует процедуру статьи 30 Федерального закона № 273-ФЗ и, если акт содержит нормы трудового права, применяет статьи 8 и 372 ТК РФ. Новую трудовую функцию, дополнительную работу и оплату оформляют до начала работы по фактической модели ТК РФ. 1.3. Открытая часть не содержит адресов, маршрутов, уязвимостей, телефонов реагирования, запасов, конфигураций и сведений о здоровье. Ограниченная запись имеет владельца, носитель, допуск, выдачу, копирование, возврат и уничтожение. 1.4. Автор не проверяет собственную запись. Роль назначают, обучают и принимают до первого действия. Каждая запись имеет неповторяющийся ID, предметные поля, доказательство, статус, даты, подписи и самостоятельную строку хранения.

2. Управление документами

2.1. Владелец реестра сверяет действующую редакцию официального источника до каждого применения. Истечение акта или отсутствие точного источника блокирует зависимую операцию.

2.2. Срок хранения выбирают для каждого самостоятельного вида по совпадающей статье Перечня Росархива № 236 либо по подписанной строке локальной номенклатуры. Указывают событие начала, оригинал или копию, доступ, запрет уничтожения и акт уничтожения. Локальный срок не продлевает обработку персональных данных после достижения цели.

3. Система управления охраной труда

3.1. Работодатель создаёт СУОТ по статьям 217–218 ТК РФ, адаптируя примерное положение приказа № 776н к фактическим рискам. При численности более 50 работников действует требование статьи 223 ТК РФ; при численности до 50 работодатель выбирает одну из предусмотренных законом моделей и документирует выбор.

3.2. Дополнительную работу оформляют по статье 60.2 ТК РФ письменным соглашением с объёмом, сроком и доплатой по статье 151. Совместительство оформляют отдельным трудовым договором. Эти модели не смешивают. Комитет по охране труда создают по инициативе работодателя или работников на паритетной основе по статье 224.

3.3. Для обучения до 30.08.2026 применяют прежнюю редакцию ПП № 2464; с 31.08.2026 применяют изменения ПП № 805. Категория, программа, комиссия и протокол зависят от роли и работы. Инструктаж не заменяет обучение, когда оно обязательно.

3.4. Оценка риска имеет утверждённый метод, входные данные, версию и событие пересмотра. СОУТ не заменяет оценку риска. Медосмотр назначают только по установленным факторам или работам приказа № 29н, а школа получает минимальный результат допуска без диагноза.

3.5. Микроповреждение учитывают с согласия пострадавшего и закрывают после меры. Несчастный случай расследуют по главе 36.1 ТК РФ и применимому приказу № 223н или № 196н. Цель, основание по статьям 6 и 10 Закона № 152-ФЗ, доступ, срок и уничтожение специальных данных фиксируют отдельно.

4. Реестр правовых источников

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.