Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРИНЯТО [наименование органа, названного в уставе: строка заполняется, только если устав относит принятие правил внутреннего трудового распорядка к компетенции такого органа; если не относит — строка исключается] протокол от __________ № ______

УЧТЕНО МНЕНИЕ выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников (при наличии) мотивированное мнение от __________ № ______

УТВЕРЖДЕНО приказом руководителя [полное наименование образовательной организации] от __________ № ______

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в [полное наименование образовательной организации] (далее — Школа).

1.2. Правила утверждаются работодателем приказом директора с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников, а при его отсутствии — иного представительного органа работников (при наличии), в порядке статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 190 Трудового кодекса). Как правило, они являются приложением к коллективному договору.

1.3. Правила обязательны для всех работников Школы.

1.4. Работник знакомится с Правилами под подпись до подписания трудового договора (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса).

2. Приём на работу

2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, и его получение подтверждается подписью работника на экземпляре работодателя.

2.2. Перечень документов при приёме на работу закрыт статьёй 65 Трудового кодекса. Требовать документы, не предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства, запрещено.

При приёме предъявляются:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при приёме на работу по совместительству — по правилам статьи 283 Трудового кодекса);
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
• документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (требования к образованию педагогических работников установлены частью 1 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования — при поступлении на работу, к которой в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ, — в случаях, установленных федеральными законами.

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.