Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

ПРИНЯТО [коллегиальный орган, к компетенции которого устав относит принятие локальных актов] протокол от __________ № ______

УЧТЕНО МНЕНИЕ [выборный орган первичной профсоюзной организации — если он создан] мотивированное мнение от __________ № ______

УТВЕРЖДЕНО приказом руководителя [полное наименование образовательной организации] от __________ № ______

1. О чём это Положение и когда оно нужно

1.1. Положение определяет, как в [полное наименование образовательной организации] (далее — Школа) работает комиссия, которая рассматривает материалы о результатах работы работников и готовит директору предложения о размерах стимулирующих выплат.

1.2. Комиссия не является федерально обязательным органом. Трудовой кодекс не требует создавать её в каждой школе: часть 2 статьи 135 ТК РФ говорит, что системы оплаты труда, включая размеры доплат, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Каким способом школа готовит решение — единолично директор, с участием комиссии или иначе — закон не предписывает.

Комиссия создаётся в одном из двух случаев:

• этого требует акт учредителя или отраслевое соглашение, распространяющееся на Школу, — тогда состав и порядок работы берутся из этого акта;
• Школа сама решила, что распределение стимулирующих выплат должно проходить через коллегиальное обсуждение, — тогда порядок определяет настоящее Положение.

1.3. Что комиссия делает и чего не делает. Комиссия рассматривает материалы, сопоставляет их с критериями, утверждёнными положением об оплате труда (или положением о стимулирующих выплатах), и оформляет предложение. Решение о выплате принимает директор приказом: работодателем по отношению к работникам является Школа в лице директора, и это полномочие комиссии не передаётся.

1.4. Комиссия также не рассматривает трудовые споры. Если работник не согласен с размером выплаты, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд независимо от того, что решила комиссия по распределению стимулирующих выплат и что написано в настоящем Положении (статьи 382, 385 и 391 ТК РФ).

2. Правовая основа

2.1. Положение подготовлено на основании:

• части 2 статьи 135 ТК РФ — системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
• части 3 статьи 135 ТК РФ (введена Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, действует с 01.09.2025) — при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей;
• статьи 144 ТК РФ — системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• статьи 372 ТК РФ — порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов;
• статьи 8 ТК РФ — локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законом, коллективным договором и соглашениями, не применяются;
• [акт учредителя об оплате труда: наименование, дата, номер — если он определяет порядок распределения стимулирующих выплат];
• [отраслевое соглашение, распространяющееся на Школу: стороны, срок действия — если применяется].

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.