Образец документа из комплекта «Локальные акты и положения школы» — Документы директора

Положение о распределении стимулирующих выплат

ПРИНЯТО [наименование органа, названного в уставе: строка заполняется, только если устав относит принятие локальных нормативных актов об оплате труда к компетенции такого органа; если не относит — строка исключается] протокол от __________ № ______

УЧТЕНО МНЕНИЕ выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников, а при его отсутствии — иного представительного органа работников (при наличии) мотивированное мнение от __________ № ______

УТВЕРЖДЕНО приказом руководителя [полное наименование образовательной организации] от __________ № ______

1. О чём это Положение

1.1. Положение определяет, за что, в каком размере и в каком порядке работникам [полное наименование образовательной организации] (далее — Школа) устанавливаются стимулирующие выплаты.

1.2. Обязательной для Школы является система оплаты труда — она устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (часть 2 статьи 135 ТК РФ). Оформить правила о стимулирующих выплатах отдельным Положением или включить их в положение об оплате труда — выбор Школы. Если действует отдельное Положение, оно не должно противоречить положению об оплате труда: там задаётся структура заработной платы, здесь — только правила стимулирующей части.

1.3. Положение распространяется на всех работников Школы, если в нём прямо не указано иное. Условия оплаты труда директора определяются трудовым договором в соответствии со статьёй 145 ТК РФ, нормативными правовыми актами и актами учредителя и настоящим Положением не регулируются. Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке настоящего Положения с учётом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников Школы, установленного учредителем (статья 145 ТК РФ).

2. Правовая основа

Часть 1 статьи 129 ТК РФ — заработная плата включает вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Часть 2 статьи 135 ТК РФ — системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Часть 3 статьи 135 ТК РФ (введена Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, действует с 01.09.2025) — требования к системам премирования, в том числе перечень показателей, которые могут учитываться при премировании (среди них — наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания).
Статья 144 ТК РФ — системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учётом единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 372 ТК РФ — порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 8 ТК РФ — нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с законом, коллективным договором и соглашениями, не применяются.
[Акт учредителя об оплате труда работников подведомственных организаций: наименование, дата, номер.]
[Отраслевое соглашение, распространяющееся на Школу: стороны, срок действия.]

3. Виды стимулирующих выплат

3.1. В Школе устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

Вид выплаты	За что	Периодичность
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	выполнение критериев приложения № 1: плановые показатели работы, поручения директора в пределах трудовой функции, динамика результатов	[выбрать: ежемесячно / ежеквартально]

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.

Это фрагмент образца. Полный текст в редактируемом файле Word, вместе с руководством по адаптации и заполненным примером, входит в комплект «Локальные акты и положения школы». Разборы и статьи по этой теме открыты бесплатно.