Образец документа из комплекта «Локальные акты и положения школы» — Документы директора

Положение об оплате труда работников

ПРИНЯТО [наименование органа, названного в уставе: строка заполняется, только если устав относит принятие локальных нормативных актов об оплате труда к компетенции такого органа; если не относит — строка исключается] протокол от __________ № ______

УЧТЕНО МНЕНИЕ выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников, а при его отсутствии — иного представительного органа работников (при наличии) мотивированное мнение от __________ № ______

УТВЕРЖДЕНО приказом руководителя [полное наименование образовательной организации] от __________ № ______

1. О чём это Положение

1.1. Положение устанавливает систему оплаты труда работников [полное наименование образовательной организации] (далее — Школа): структуру заработной платы, порядок и условия установления выплат, сроки их выплаты.

1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2 статьи 135 ТК РФ). Школа как государственное или муниципальное учреждение применяет настоящее Положение в пределах, установленных актами субъекта Российской Федерации и актами учредителя, принятыми в соответствии со статьёй 144 ТК РФ, и с учётом единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если эти акты устанавливают размеры, порядок или условия выплат, они обязательны для Школы, и настоящее Положение им не противоречит.

1.3. Положение не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями. Нормы, которые их ухудшают, не применяются (статья 8 ТК РФ).

1.4. Условия оплаты труда директора Школы определяются трудовым договором в соответствии со статьёй 145 ТК РФ, нормативными правовыми актами и актами учредителя и настоящим Положением не регулируются. Оплата труда заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением с учётом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников Школы, установленного учредителем (статья 145 ТК РФ).

2. Правовая основа

Статья 129 ТК РФ — заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.
Статьи 133 и 133.1 ТК РФ — месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 135 ТК РФ — установление заработной платы и систем оплаты труда; часть 3 введена Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ и действует с 01.09.2025.
Статья 136 ТК РФ — извещение работника о составных частях заработной платы, место и сроки выплаты не реже чем каждые полмесяца.
Статья 134 ТК РФ — обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация).
Статья 144 ТК РФ — системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Статья 145 ТК РФ — условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, предельный уровень соотношения их заработной платы; статья 349.5 ТК РФ — размещение сведений о среднемесячной заработной плате этих лиц.
Статьи 148, 315–317 ТК РФ — оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями (если применяются в местности Школы); статья 133.1 ТК РФ — минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.
Статьи 60.2, 99, 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ — дополнительная работа, сверхурочная работа и оплата труда в особых условиях.
Статья 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку выплат.
Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 — нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и Порядок определения учебной нагрузки (приложение № 2).
Часть 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ — компенсация педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации.
Статья 372 ТК РФ — порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; статья 31 ТК РФ — иные представители работников.
[Акт учредителя об оплате труда работников подведомственных организаций: наименование, дата, номер.]

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.

Это фрагмент образца. Полный текст в редактируемом файле Word, вместе с руководством по адаптации и заполненным примером, входит в комплект «Локальные акты и положения школы». Разборы и статьи по этой теме открыты бесплатно.