ПРИНЯТО [компетентный орган по уставу] протокол от __________ № ______
УЧТЕНО МНЕНИЕ [наименование представительного органа работников, мнение которого учтено] документ от __________ № ______
УТВЕРЖДЕНО приказом руководителя [полное наименование образовательной организации] от __________ № ______
1.1. Общее собрание работников является коллегиальным органом управления Организацией в пределах компетенции, установленной уставом.
1.2. Реестр лиц с правом голоса (далее — реестр участников) ведёт [должность ответственного за реестр участников]; реестр хранится [место ведения реестра участников], актуализируется на дату каждого заседания и используется при регистрации присутствующих и подсчёте кворума. Реестр участников отражает работника, основное место/совместительство/дистанционный режим, наличие голоса и основание включения по уставу. Лица по гражданско-правовым договорам не являются работниками и могут присутствовать только как приглашённые без права голоса. Приглашённые лица в лист регистрации вносятся с отметкой «без голоса» и в кворум не включаются.
1.3. Совместители и дистанционные работники включаются в реестр участников с правом голоса в порядке, установленном уставом: [порядок включения совместителей и дистанционных работников по уставу].
2.1. Общее собрание созывается [периодичность созыва общего собрания]. Созыв инициирует [инициатор созыва по уставу: директор / представительный орган работников / не менее одной трети работников от числа участников по реестру]. Участники уведомляются о созыве не позднее чем за [срок уведомления о созыве] до дня заседания. Срочный созыв проводится по основаниям [основания срочного созыва] с уведомлением не позднее чем за [сокращённый срок уведомления].
2.2. Председатель и секретарь избираются на [срок полномочий председателя и секретаря]. Дистанционное участие в заседании [допускается / не допускается]; при дистанционном участии обеспечиваются идентификация участника, его доступ к материалам заседания, неизменность волеизъявления и фиксация результатов голосования.
2.3. Общее собрание правомочно, если на заседании присутствует более половины лиц с правом голоса по реестру участников, если уставом не установлен иной кворум. При присутствии ровно половины лиц с правом голоса кворума нет.
2.4. Решение принимается [правило принятия решения по уставу: простым большинством голосов присутствующих / иное]. При равенстве голосов голос председателя [является решающим / не является решающим]. Участник, лично заинтересованный в решении, сообщает об этом до голосования; заявленный самоотвод фиксируется в протоколе.
3.1. Собрание решает только вопросы, прямо отнесённые уставом. Решение не может противоречить закону, уставу, коллективному или трудовому договору и не ухудшает положение работника.
3.2. По коллективному договору собрание вправе, если это следует из устава и трудового законодательства, одобрить проект и избрать/уполномочить представителя работников для переговоров и подписания. Собрание не «принимает» коллективный договор вместо заключения его представителями сторон.
3.3. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников (часть третья статьи 384 ТК РФ).
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.