ПРИНЯТО/УТВЕРЖДЕНО [точный орган и маршрут по уставу], [дата/номер].
МНЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА: [учтено по статьям 8 и 372 ТК РФ, если акт содержит нормы трудового права и орган имеется; иначе документированное основание неприменимости].
Версия [ ], вступление в силу [ ], предшествующий акт [ ].
До приложения заверенной выписки из устава о компетенции, составе, порядке принятия и грифе Положение не подписывается и не используется.
1.1. Общее собрание работников является коллегиальным органом управления Организацией в пределах компетенции, установленной уставом. Настоящий отдельный титул выбран локально.
1.2. Реестр участников отражает работника, основное место/совместительство/дистанционный режим, наличие голоса и основание включения по уставу. Лица по гражданско-правовым договорам не являются работниками и могут присутствовать только как гости без голоса.
1.3. Включение совместителей и дистанционных работников определяется точным текстом устава и трудовым статусом. При неясности состав и расчёт кворума блокируются.
2.1. Очередность, инициаторы и срок уведомления являются локальными правилами: [не реже раза в год]; инициатор [директор/представительный орган/не менее одной трети работников — выбрать и определить подсчёт]; уведомление [три рабочих дня — если утверждено]. Устанавливается отдельная документированная аварийная ветка.
2.2. Председатель и секретарь избираются на [локальный срок]. Дистанционное участие допускается только если разрешено уставом/Положением и обеспечены идентификация, доступ к материалам, неизменность волеизъявления и доказательство.
2.3. Кворум составляет более половины лиц с правом голоса, если именно это правило утверждено уставом. Ровно половина недостаточна. Иное правило применяется только при точном уставном основании.
2.4. Решение принимается [простым большинством/иным правилом по уставу]. Решающий голос председателя при равенстве применяется лишь при прямом локальном правиле. Личная заинтересованность раскрывается; самоотвод и его влияние фиксируются в протоколе.
3.1. Собрание решает только вопросы, прямо отнесённые уставом. Решение не может противоречить закону, уставу, коллективному или трудовому договору и не ухудшает положение работника.
3.2. По коллективному договору собрание вправе, если это следует из устава и трудового законодательства, одобрить проект и избрать/уполномочить представителя работников для переговоров и подписания. Собрание не «принимает» коллективный договор вместо заключения его представителями сторон.
3.3. Представители работников в комиссии по трудовым спорам избираются общим собранием по статье 384 ТК РФ.
3.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает работодатель с учётом мнения представительного органа работников по статьям 190 и 372 ТК РФ. Собрание может обсуждать проект, но не подменяет работодателя или представительный орган.
3.5. Общее собрание и представительный орган работников имеют разные типизированные идентификаторы, основания формирования и доказательства. Решение первого не заменяет мотивированное мнение второго.
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.