Образец документа из комплекта «Локальные акты и положения школы» — Документы директора

Положение об учебном кабинете

ПРИНЯТО [компетентный орган по уставу] протокол от __________ № ______

УЧТЕНО МНЕНИЕ [выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников — при наличии] документ от __________ № ______

УТВЕРЖДЕНО приказом руководителя [полное наименование образовательной организации] от __________ № ______

1. Для чего это Положение

1.1. Положение определяет, как в [полное наименование образовательной организации] (далее — Школа) организована работа учебных кабинетов: кто за кабинет отвечает, как проверяется его готовность к учебному году, какие документы на кабинет ведутся.

1.2. Действие Положения распространяется на учебные кабинеты, лаборатории, мастерские, спортивный и актовый залы — в части, применимой к каждому виду помещения.

1.3. Основания:

статья 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — компетенция и ответственность образовательной организации за материально-техническое обеспечение;
статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации — обязанности работодателя в области охраны труда;
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников, утверждённые приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 (пункты 11 и 16) — заведование кабинетами как дополнительная работа педагогических работников;
санитарные правила, действующие на дату проверки (пункт 3.4 настоящего Положения);
устав Школы и локальные акты по охране труда.

2. Кто отвечает за кабинет

2.1. Директор приказом закрепляет за каждым кабинетом работника — заведующего кабинетом.

2.2. Заведование кабинетом не является отдельной должностью и не возникает само по себе при назначении учителя в кабинет. Заведование кабинетом, поручаемое учителю или иному педагогическому работнику, ведущему преподавательскую работу, является дополнительной работой, выполняемой с его письменного согласия за дополнительную оплату (пункт 11 и подпункт «г» пункта 16 Особенностей, утверждённых приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268). Содержание работы, срок её выполнения и размер оплаты фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Ознакомление с должностной инструкцией не заменяет согласие. Для иных работников способ оформления определяется по их действительной трудовой функции и выбирается до издания приказа:

Работник	Способ	Чем оформляется
Учитель, иной педагогический работник, ведущий преподавательскую работу	дополнительная работа	письменное согласие работника; дополнительное соглашение с содержанием, сроком и размером оплаты; приказ
Иной работник, у которого заведование входит в трудовую функцию по трудовому договору	обязанность по трудовой функции	трудовой договор и должностная инструкция, с которой работник ознакомлен
Иной работник, которому заведование поручается сверх трудовой функции	дополнительная работа или изменение трудового договора	письменное согласие, приказ, доплата по статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса либо дополнительное соглашение по статье 72 Трудового кодекса

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.

Это фрагмент образца. Полный текст в редактируемом файле Word, вместе с руководством по адаптации и заполненным примером, входит в комплект «Локальные акты и положения школы». Разборы и статьи по этой теме открыты бесплатно.