Положение о проверке применимости и выполнении квоты для приёма инвалидов

ПРИНЯТО [компетентный орган по уставу] протокол от __________ № ______

УЧТЕНО МНЕНИЕ [совет обучающихся, совет родителей или представительный орган работников — только при доказанной применимости] документ от __________ № ______

УТВЕРЖДЕНО приказом руководителя [полное наименование образовательной организации] от __________ № ______

1. Предмет, область и границы

1.1. Положение устанавливает выбранный школой порядок по предмету документа. Оно не создаёт федерально обязательное название акта, должность, комиссию, систему, срок или локальный факт. 1.2. До утверждения школа заполняет наименование, уставную компетенцию, применимые мнения, дату действия, предшествующий акт, роли и номенклатуру дел. При отсутствии обязательного доказательства действие блокируется.

2. Правила исполнения

2.1. Организация утверждает этот акт только после заполнения обязательных локальных реквизитов, проверки уставной компетенции и применимого порядка учёта мнений. Неподтверждённый обязательный факт блокирует действие. 2.2. Полномочие работника возникает после подписанного назначения, проверки трудовой функции, обучения, принятия обязанности и выдачи минимально необходимого доступа. Заместитель проходит тот же маршрут. 2.3. Автор предметного результата не проверяет собственную запись. Проверяющий подписывает результат после автора, а уполномоченное лицо закрывает запись после проверки и фактического исполнения. 2.4. Каждая запись получает уникальный ID, версию, владельца, период, статус, доказательства, подписи, решение о закрытии и отдельную запись хранения. Разные виды документов не объединяют одной строкой хранения. 2.5. Служебная и открытая копии разделяются. Открытая копия не содержит персональные данные, реквизиты доступа, внутренние адреса, конфигурацию защиты, сведения о ключах и иные данные ограниченного доступа. 2.6. Положение применяется после подтверждения численности свыше 35 работников и действующего регионального акта. Реальный процент, дифференциация, освобождение и территориальная ветвь до проверки регионального источника не заполняются. 2.7. Квартальный расчёт квоты до 10-го числа после квартала, сообщение о вакансии или изменении не позднее пяти рабочих дней и ежемесячная отчётность до 10-го числа следующего месяца являются разными процессами и имеют разные записи получения. 2.8. Из расчёта исключают работников обособленных подразделений работодателя в других субъектах РФ и работников на вредных или опасных рабочих местах по результатам СОУТ. Каждое исходное число подтверждается доказательством одной даты. 2.9. Ответ службы занятости об отсутствии кандидатов подтверждает поиск на указанную дату, но сам не означает выполнение квоты или освобождение работодателя. 2.10. Сведения об инвалидности и ИПРА обрабатывают в минимальном объёме для доказанной цели и основания по статьям 6 и 10 Закона № 152-ФЗ. Общий список диагнозов или инвалидов не создаётся. 2.11. Ответственность работодателя не переносится на кадрового работника. Кадровый работник действует в пределах функции, а решение о приёме проверяет независимое уполномоченное лицо.

3. Роли и контроль

3.1. Заполните таблицу до поручения функций. Один работник не может подписать как автор и независимый проверяющий один материальный результат.

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.