Порядок действий при выявлении у работника медицинских противопоказаний

[полное наименование образовательной организации]

УТВЕРЖДЕНО приказом директора от «[дата]» № [номер]

ПОРЯДОК действий при выявлении у работника медицинских противопоказаний к выполняемой работе

1.1. Настоящий Порядок определяет действия должностных лиц Школы при получении медицинского заключения, содержащего сведения о медицинских противопоказаниях работника к выполняемой работе или к отдельным её видам, выявленных по результатам обязательного медицинского осмотра или обязательного психиатрического освидетельствования.

1.2. Круг лиц, имеющих доступ к сведениям о конкретном заключении: директор, ответственный за организацию медицинских осмотров, работник кадровой службы, готовящий документы по итогам решения директора. Круг определяется исполняемой функцией, а не тем, является ли работник педагогическим: если функция ответственного за организацию медицинских осмотров как исключение возложена на педагогического работника на условиях статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (раздел «Область применения» настоящего Порядка), он входит в круг лиц по настоящему пункту в этом качестве. Классный руководитель или иной педагогический работник, на которого эта функция не возложена в установленном порядке, доступа к сведениям не имеет и к процедуре не привлекается.

2. Получение и первичная обработка заключения

2.1. Заключение медицинской организации поступает ответственному за организацию медицинских осмотров [должность, Ф.И.О.], который в день получения заключения:

2.1.1. Регистрирует факт получения заключения в журнале учёта (см. «Журнал учёта выдачи направлений на медицинский осмотр и полученных заключений»), фиксируя только итоговый вывод заключения, без диагноза.

2.1.2. При выводе «пригоден без ограничений» — передаёт заключение (копию) в личное дело работника, дальнейших действий по настоящему Порядку не требуется.

2.1.3. При выводе «пригоден с ограничениями», «временно не пригоден» либо «выявлены медицинские противопоказания» — незамедлительно, но не позднее следующего рабочего дня, письменно докладывает директору Школы (форма доклада — приложение № 1 к настоящему Порядку), передавая только итоговый вывод и срок действия ограничения, без клинических подробностей.

3.1. Шаг 1. Получено заключение. Ответственный фиксирует вывод, докладывает директору (пункт 2.1.3).

3.2. Шаг 2. Определение вида противопоказаний. Директор совместно с кадровой службой определяет, к какой из следующих категорий относится заключение: — временные противопоказания, перевод на срок до четырёх месяцев (статья 73 ТК РФ) → переход к шагу 3; — постоянные противопоказания либо срок перевода превышает четыре месяца (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ) → переход к шагу 6; — полная неспособность к трудовой деятельности (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ) → переход к шагу 7, минуя предложение вакансий; — работник не прошёл осмотр (освидетельствование) в установленном порядке и в установленные сроки, независимо от причины (статья 76 ТК РФ) → переход к шагу 8.

3.3. Шаг 3. Отстранение от работы, требующей исполнения противопоказанных функций. Немедленно, до решения вопроса о переводе, работник отстраняется от исполнения тех обязанностей, которые ему противопоказаны (приказ — приложение № 4 к настоящему Порядку), если противопоказание делает невозможным дальнейшее исполнение текущих обязанностей хотя бы частично.

Это фрагмент образца. Полный текст в редактируемом файле Word, вместе с руководством по адаптации и заполненным примером, входит в комплект «Охрана труда: система управления, СОУТ, профриски, СИЗ». Разборы и статьи по этой теме открыты бесплатно.