[полное наименование образовательной организации]
УТВЕРЖДЕНО приказом директора от «[дата]» № [номер]
ПОРЯДОК действий при выявлении у работника медицинских противопоказаний к выполняемой работе
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет действия должностных лиц Школы при получении медицинского заключения, содержащего сведения о медицинских противопоказаниях работника к выполняемой работе или к отдельным её видам, выявленных по результатам обязательного медицинского осмотра или обязательного психиатрического освидетельствования.
1.2. Круг лиц, имеющих доступ к сведениям о конкретном заключении: директор, ответственный за организацию медицинских осмотров, работник кадровой службы, готовящий документы по итогам решения директора. Круг определяется исполняемой функцией, а не тем, является ли работник педагогическим: если функция ответственного за организацию медицинских осмотров как исключение возложена на педагогического работника на условиях статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 1.3 настоящего Порядка), он входит в круг лиц по настоящему пункту в этом качестве. Классный руководитель или иной педагогический работник, на которого эта функция не возложена в установленном порядке, доступа к сведениям не имеет и к процедуре не привлекается.
1.3. По общему правилу функцию ответственного за организацию медицинских осмотров исполняют директор, ответственный за организацию медицинских осмотров и кадровая служба. На педагогического работника эта функция может быть возложена только как отдельно оформленная административная работа по другой должности на условиях статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации: при наличии соответствующей штатной функции, квалификации, письменного согласия, согласованного объёма и времени работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня и доплаты по статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, с правом работника досрочно отказаться от её выполнения, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Включать эту работу в должностную инструкцию педагога или в его трудовую функцию нельзя.
2. Получение и первичная обработка заключения
2.1. Заключение медицинской организации поступает ответственному за организацию медицинских осмотров [должность, Ф. И. О.], который в день получения заключения:
2.1.1. Регистрирует факт получения заключения в журнале учёта (см. «Журнал учёта выдачи направлений на медицинский осмотр и полученных заключений»), фиксируя только итоговый вывод заключения, без диагноза.
2.1.2. При выводе «пригоден без ограничений» — передаёт заключение (копию) в личное дело работника, дальнейших действий по настоящему Порядку не требуется.
2.1.3. При выводе «пригоден с ограничениями», «временно не пригоден» либо «выявлены медицинские противопоказания» — незамедлительно, но не позднее следующего рабочего дня, письменно докладывает директору Школы (форма доклада — приложение № 1 к настоящему Порядку), передавая только итоговый вывод и срок действия ограничения, без клинических подробностей.
3. Пошаговый алгоритм принятия решения
3.1. Шаг 1. Получено заключение. Ответственный фиксирует вывод, докладывает директору (пункт 2.1.3).
3.2. Шаг 2. Определение вида противопоказаний. Директор совместно с кадровой службой определяет, к какой из следующих категорий относится заключение: — временные противопоказания, перевод на срок до четырёх месяцев (статья 73 ТК РФ) → переход к шагу 3; — постоянные противопоказания либо срок перевода превышает четыре месяца (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ) → переход к шагу 6; — полная неспособность к трудовой деятельности (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ) → переход к шагу 7, минуя предложение вакансий; — работник не прошёл осмотр (освидетельствование) в установленном порядке и в установленные сроки, независимо от причины (статья 76 ТК РФ) → переход к шагу 8. Если заключение получено в отношении руководителя Школы, его заместителя, главного бухгалтера либо руководителя филиала (представительства), его заместителя или главного бухгалтера филиала (представительства), — независимо от срока перевода (временный или постоянный) применяется часть четвёртая статьи 73 ТК РФ: решение о прекращении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ либо, с письменного согласия работника, — об отстранении от работы на срок, определяемый соглашением сторон, без сохранения заработной платы (если иное не установлено законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором), принимает орган или лицо, уполномоченное на заключение и прекращение трудового договора с указанным работником (учредитель Школы либо уполномоченный им орган — для директора; директор — для его заместителей, главного бухгалтера и руководителей филиалов).
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.