Как локальный акт, устанавливающий в школе процедуру фиксации и рассмотрения микроповреждений работников, — до того, как они начнут происходить, а не после первого случая. Журнал и справка используются каждый раз, когда работник получил ссадину, ушиб, поверхностную рану или иное повреждение в связи с исполнением трудовых обязанностей, не повлёкшее расстройства здоровья или временной утраты трудоспособности.
Правовая основа: статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации «Микроповреждения (микротравмы)» (введена Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, действует с 1 марта 2022 года). Микроповреждения (микротравмы) — это ссадины, кровоподтёки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и иные повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а равно при совершении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, и не повлёкшие расстройства здоровья или временной утраты трудоспособности. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учёт микроповреждений (микротравм) работников и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к их возникновению, — это прямая обязанность школы как работодателя, а не право по усмотрению.
Про рекомендации Минтруда России по учёту микротравм. По этому вопросу существуют рекомендации, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти в сфере труда с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (это прямо предусмотрено самой статьёй 226 ТК РФ). Однако при подготовке настоящего комплекта конкретный документ таких рекомендаций (в частности, встречающийся в справочных материалах приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н) не найден в реестре официального опубликования нормативных правовых актов. Это означает, что подобные рекомендации, если школа их применяет, имеют характер необязательного методического материала, а не зарегистрированного нормативного правового акта: обязанность вести учёт микротравм следует непосредственно из статьи 226 ТК РФ, а конкретный порядок его ведения (форму журнала, состав комиссии по рассмотрению) школа вправе установить сама, ориентируясь на такие рекомендации как на образец. Если вы ссылаетесь на конкретный документ рекомендаций, проверьте его точные реквизиты и статус самостоятельно на дату применения.
⚠ Не путайте учёт микроповреждений с расследованием несчастных случаев на производстве (глава 36 Трудового кодекса РФ): это разные по тяжести и порядку процедуры. Микротравма не повлекла расстройства здоровья или временной нетрудоспособности; если у пострадавшего оформлен листок нетрудоспособности или иначе зафиксирована утрата трудоспособности — событие квалифицируется как несчастный случай на производстве и расследуется по правилам главы 36 ТК РФ, а не по настоящему порядку.
ПОРЯДОК
учёта микроповреждений (микротравм) работников
[полное наименование образовательной организации]
1. Настоящий порядок разработан в соответствии со статьёй 226 Трудового
кодекса Российской Федерации и устанавливает процедуру учёта
и рассмотрения обстоятельств и причин микроповреждений (микротравм)
работников [полное наименование образовательной организации] (далее —
Школа).
2. Микроповреждения (микротравмы) — ссадины, кровоподтёки, ушибы мягких
тканей, поверхностные раны и иные повреждения, полученные работником при
исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению
работодателя, не повлёкшие расстройства здоровья или временной утраты
трудоспособности.
3. При получении микроповреждения работник незамедлительно сообщает
о случившемся своему непосредственному руководителю (заведующему
кабинетом, руководителю структурного подразделения).
4. Непосредственный руководитель незамедлительно информирует
ответственного за охрану труда [должность, Ф.И.О.] о происшедшем
> **[…] Полный текст документа доступен после оплаты.**