После того, как организация, проводившая специальную оценку условий труда, передала школе отчёт о проведении СОУТ, а комиссия по проведению СОУТ (шаблон 06 настоящего комплекта) его рассмотрела. Приказ фиксирует утверждение отчёта директором как представителем работодателя и запускает дальнейшие обязательные действия: ознакомление работников (шаблон 09), при необходимости — подачу декларации соответствия, пересмотр инструкций по охране труда и норм выдачи СИЗ.
Правовая основа: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Отчёт о проведении СОУТ подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. С даты утверждения отчёта и внесения сведений о результатах СОУТ в информационную систему учёта результатов специальной оценки условий труда начинают течь установленные законом сроки: 30 календарных дней на ознакомление работников с результатами СОУТ (шаблон 09) и не позднее 30 рабочих дней на подачу декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган, уполномоченный на федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (государственную инспекцию труда), — в отношении рабочих мест, где вредные и (или) опасные факторы не выявлены либо условия труда признаны оптимальными или допустимыми (1-й или 2-й класс).
⚠ Такая декларация по закону бессрочна, пока условия труда на рабочем месте сохраняются, — это не документ «на пять лет», который нужно машинально переоформлять. Действие декларации прекращается, только если в период её действия на этом рабочем месте произошёл несчастный случай на производстве (кроме случаев не по вине работодателя) либо выявлено профессиональное заболевание, вызванное воздействием вредных факторов, — тогда работодатель обязан провести уже внеплановую СОУТ.
Если по результатам СОУТ на каком-либо рабочем месте выявлены вредные или опасные условия труда (3-й или 4-й класс), декларация соответствия по этому рабочему месту не подаётся вовсе — вместо этого работодатель обязан предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующего класса (дополнительный отпуск, сокращённая продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда, при 4-м классе — дополнительные ограничения), и включить мероприятия по снижению уровня вредности в перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда (шаблон 04 настоящего комплекта).
[полное наименование образовательной организации]
ПРИКАЗ
от «___» __________ 20__ г. № [___]
[населённый пункт]
Об утверждении результатов специальной оценки условий труда
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», на основании отчёта о проведении
специальной оценки условий труда, составленного [полное наименование
организации, проводившей СОУТ, реквизиты договора] и рассмотренного
комиссией по проведению специальной оценки условий труда (протокол
от «___» __________ 20__ г. № [___])
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить отчёт о проведении специальной оценки условий труда
> **[…] Полный текст документа доступен после оплаты.**