Порядок ознакомления работников с результатами СОУТ

УТВЕРЖДЕНО приказом [полное наименование образовательной организации] от «[дата]» № [номер]

ПОРЯДОК ознакомления работников с результатами специальной оценки условий труда [полное наименование образовательной организации]

1. После утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) председателем комиссии по проведению СОУТ ответственный за охрану труда в течение 30 календарных дней со дня этого утверждения организует ознакомление каждого работника с картой специальной оценки условий труда по его рабочему месту под роспись. Подтверждающий документ — заполненный лист ознакомления (приложение № 1). Контроль исполнения — за заместителем директора, ответственным за кадровую работу.

2. В указанный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника, период нахождения его в отпуске или командировке, период междувахтового отдыха — указанные периоды не включаются в 30-дневный срок (часть 5 статьи 15 закона № 426-ФЗ): после выхода работника ознакомление проводится в оставшуюся часть срока, а не в новые 30 дней. Подтверждающий документ — отметка в листе ознакомления о дате фактического выхода на работу и об оставшейся части срока.

3. Ознакомление проводится путём подписания работником листа ознакомления (приложение № 1), в котором указывается: дата ознакомления, номер и наименование рабочего места, итоговый класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам СОУТ.

4. Работник вправе получить разъяснения по содержанию карты СОУТ у ответственного за охрану труда либо у представителя организации, проводившей специальную оценку условий труда.

5. Если по результатам СОУТ на рабочем месте работника установлен класс условий труда, дающий право на гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации), одновременно с ознакомлением работник письменно уведомляется об этих правах и о том, с какой даты они применяются (приложение № 3 к настоящему Порядку). Подтверждающий документ — подписанное работником уведомление. Контроль исполнения — за заместителем директора, ответственным за кадровую работу.

6. Если по результатам СОУТ на рабочем месте работника установлен опасный класс условий труда (4-й класс), ознакомление и уведомление по пункту 5 не заменяют и не отменяют обязательную приостановку работ на этом рабочем месте по статье 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственный за охрану труда незамедлительно докладывает директору для принятия отдельного решения о приостановке и о плане мероприятий по устранению оснований, послуживших установлению опасного класса.

7. Листы ознакомления хранятся [у ответственного за охрану труда / в личном деле работника] в течение [срок, установленный номенклатурой дел Школы].

8. Отказ работника от ознакомления фиксируется актом за подписью не менее двух свидетелей, составленным ответственным за охрану труда (приложение № 2 к настоящему Порядку).

9. При приёме на работу нового работника на рабочее место, по которому специальная оценка условий труда уже проведена и действует, ознакомление с действующей картой СОУТ проводится до начала самостоятельной работы, в том числе одновременно с подписанием трудового договора.

Директор [полное наименование образовательной организации] [подпись] [Ф. И. О.]

Срок хранения: вместе с документами о проведении СОУТ по статье 407 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Приложения к документу

Приложение № 1 к Порядку ознакомления работников с результатами СОУТ, утверждённому приказом от «[дата]» № [номер]. Лист ознакомления

Рабочее место (должность): _____________________________________________

[…] Полный текст документа доступен после оплаты.