После того, как отчёт о проведении специальной оценки условий труда утверждён комиссией (шаблон 10 настоящего комплекта), — прежде чем результаты СОУТ начнут применяться (для установления гарантий и компенсаций, для разработки инструкций по охране труда, норм СИЗ), каждый работник должен быть под подпись ознакомлен с картой СОУТ по своему рабочему месту.
Правовая основа: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Закон устанавливает срок: в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда, — в этот срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, период междувахтового отдыха.
⚠ Ознакомление с результатами СОУТ — не то же самое, что ознакомление работника с инструкцией по охране труда по его должности (см. комплект «Инструкции по охране труда для школы»). Это два самостоятельных документа и две самостоятельные процедуры: результаты СОУТ показывают класс условий труда и выявленные факторы, инструкция — конкретные требования безопасности при выполнении работы. На практике вторая процедура (разработка или актуализация инструкции) должна следовать за первой (результаты СОУТ), если СОУТ выявила факторы, не учтённые ранее в инструкции.
ПОРЯДОК
ознакомления работников с результатами специальной оценки условий труда
[полное наименование образовательной организации]
1. После утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий
труда (далее — СОУТ) ответственный за охрану труда в течение 30
календарных дней со дня утверждения отчёта организует ознакомление
каждого работника с картой специальной оценки условий труда по его
рабочему месту под роспись.
2. В указанный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника, период нахождения его в отпуске или командировке, период
междувахтового отдыха — для таких работников ознакомление проводится
в течение 30 календарных дней с момента их выхода на работу.
3. Ознакомление проводится путём подписания работником листа
ознакомления (приложение), в котором указывается: дата ознакомления,
номер и наименование рабочего места, итоговый класс (подкласс) условий
труда, установленный по результатам СОУТ.
4. Работник вправе получить разъяснения по содержанию карты СОУТ
у ответственного за охрану труда либо у представителя организации,
проводившей специальную оценку условий труда.
> **[…] Полный текст документа доступен после оплаты.**