УТВЕРЖДЕНО приказом [полное наименование образовательной организации] от «[дата]» № [номер] (см. «Приказ об утверждении Положения о СУОТ и о вводе его в действие»)
Сведения об учёте мнения работников: [реквизиты мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации / основание, по которому процедура статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации не проводилась]
ПОЛОЖЕНИЕ о системе управления охраной труда [полное наименование образовательной организации]
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 209, 214, 217 и 218 Трудового кодекса Российской Федерации на основе Примерного положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, и устанавливает порядок организации работы по охране труда в [полное наименование образовательной организации] (далее — Школа).
1.2. Основные понятия применяются в значениях, установленных статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации: охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; вредный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого может вызвать профессиональное заболевание; опасный производственный фактор — фактор, воздействие которого может привести к травме; безопасные условия труда — условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; профессиональный риск — вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора; управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий по выявлению опасностей, оценке и снижению уровней профессиональных рисков; микроповреждение (микротравма) — ссадина, кровоподтёк, поверхностная рана и другие повреждения, полученные работником при исполнении трудовых обязанностей и не повлёкшие расстройства здоровья или утраты трудоспособности.
1.3. Система управления охраной труда (далее — СУОТ) Школы — комплекс взаимосвязанных элементов, устанавливающих политику и цели Школы в области охраны труда и порядок достижения этих целей.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Школы, а также на лиц, проходящих в Школе практику или стажировку в порядке, установленном отдельными договорами.
1.5. Настоящее Положение является документом верхнего уровня в системе локальных актов Школы по охране труда. Оно не заменяет инструкции по охране труда для работников по должностям и видам работ, программы инструктажей, инструкции по безопасности для обучающихся в учебных кабинетах, положение о комиссии по охране труда (см. «Приказ о создании комиссии по охране труда и положение о ней») — эти документы разрабатываются и утверждаются отдельно.
1.6. Настоящее Положение и процедуры, установленные им, применяются в отношении всех рабочих мест Школы независимо от того, оформлены ли они как штатные единицы на полную ставку, по совместительству или на условиях неполного рабочего времени.
1.7. Настоящее Положение регулирует охрану труда в рамках трудовых отношений. Требования к посетителям и работникам подрядных организаций устанавливаются пропускным режимом и договорами с подрядчиками; требования безопасности для обучающихся — инструкциями по безопасности при занятиях и мероприятиях. На лиц, проходящих в Школе практику или стажировку, Положение распространяется в объёме, указанном в пункте 1.4.
2.1. Политика Школы в области охраны труда утверждается отдельным документом (см. «Политика школы в области охраны труда») и является частью настоящей системы управления. Политика определяет приоритеты Школы и общие принципы, которыми руководствуется директор при принятии решений, затрагивающих условия труда.
2.2. Цели в области охраны труда устанавливаются ежегодно и отражаются в перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда (см. «Перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда»). Ежегодная периодичность установления целей — решение Школы, принимаемое настоящим Положением, а не срок, прямо установленный статьёй 217 Трудового кодекса Российской Федерации (она обязывает создать и обеспечить функционирование СУОТ, но не называет периодичность установления целей); Школа вправе установить иную периодичность, если это лучше соответствует её управленческому циклу. Цели формулируются измеримым способом — с указанием ожидаемого результата и срока, а не общими фразами вроде «повысить уровень безопасности».
2.3. Директор при формировании целей учитывает результаты специальной оценки условий труда (приказ о комиссии по проведению СОУТ, перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, график её проведения, порядок ознакомления работников с результатами и приказ об утверждении результатов), оценки профессиональных рисков (приказ об организации этой работы, реестр опасностей и карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте), итоги внутреннего контроля (раздел 7 настоящего Положения) и данные учёта микроповреждений.
[…] Полный текст документа доступен после оплаты.